外部培训机构

① 从外面培训机构请老师到公司里培训,叫外训还是内训

内训还是外来训，要看是否根自据企业量身定做的课程，如果是量身定做，叫做内训。内训可以分为从外部请讲师进行授课或者企业内部讲师进行授课，授课地点不受限制，可以是企业内部，也可以是企业外的场所。
外训是聘请社会机构进行培训。
两者主要的区别是是否根据企业量身定做的课程，相比内训灵活度很高，在时间、地点的选择上企业有掌控权，但外训比较节省时间，而且费用较低。

② 如何评价外部培训机构的授课

设计一张EXCEL表格，统计汇总整个年度已实施课程的情况，具体项目依次可包括序、版培训类别（内训、外训，权或者根据培训形式需要分细类，如公开课、内部训练、光盘学习、读书会等）、培训课程名称、培训时间、培训地点、课程时数、主办单位（内训为发起组织部门，外训为某培训机构会单位）、讲师、学员对象、参加人数、实到人数、出勤率（公式设定自动计算）、培训费用（含课程费用、教材费等直接与培训相关的费用，与财务科目保持一致，便于对应年度培训预算）、人均培训费用（培训费用/实到人数）、评估方式（考试。问卷调查。心得报告。）、培训满意度（根据评估表统计出满意度）、总时数（课程时数×实到人数）、备注。

③ 请外部的培训机构来公司培训，一般的预付款比例是多少

像你这种性质的培训就属于企业内训。
至于这个培训的话，要看你具体要培训什么专业内内容呢。
培训的技容能不同，这个费用肯定也是有区别的。
如果还有相关的证书的话，肯定是更好了，是吧。
关于这方面的信息的话，我平时也有了解，你可以参考我空间里面的信息。
如果还有什么不清楚的话，可以再直接联系我。

④ 如何选择外部培训机构,在hr工作中是怎么处理类似问题的

这个问题，我作为讲师经纪这边来简单说一下，现在的培训机构的老师大多数已经开始注重老专师在某一领域的经属验，从而推销给HR，但对于新手HR来说，一个销售能把HR说楞了。值得注意的是：
1、老师的经验 2、老师的课堂节奏（有的老师能把员工睡了） 3、老师的价格 4、不用太注意网络知名度（有自己造势的） 5、讲课时间的长短 6、让机构写一份计划书来竞标吧，看那一份能够解决你们公司现在的问题。一定要注意的是：每一个老师都是在某一个点精通，不是都懂，如果你选错了，你会发现你白花钱了，培训的同事还一肚子气。祝你好运吧。

⑤ 去培训3D建模，请问游戏公司内部培训班和培训机构哪个比较好

培训3D建模，如果抄没基础大多数公司都袭不会招聘，毕竟公司也有自己的工作量要做，并没有太多时间从零基础教起，当然如果有基础的话就另说，不过有一点基础也不知道会给你干什么，所以如果时间和经济可以的话，可以先报个培训班。

在选择教育机构时，要注意看教育机构的师资团队，看机构老师的资质，水平高的老师学生自然不会太差；看课程内容，是否符合市场的需要，是否适合自身的条件，是否能让自己对它保持长期的兴趣；看就业方面，是否安排实习，是否安排工作等。

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⑥ 企业什么情况下选择外部培训机构

其实应该具体分什么性质的企业。
大多数企业都应该采取内部培训加外部培训相专结合。
内部主属要做业务培训，外部先做团队的打造，其中加入适合的管理工具，培养企业文化。
企业文化养成后，马上做巩固，之后有时间节点的插入推动和保持措施。
整体环节里应外和、内外兼修，培训和管理工具贯穿始终。

⑦ 怎样选择外部培训机构

选择外部的培训机构，首先，要看机构的成立时间不能少于五年版：如科沃是2012年成权立至今已经有五年以上，了解机构的背景；其次要拥有专属该公司的专职培训师队伍(8-10人以上) ，有专门的培训需求分析人员 ，再次，对培训师有良好的评价考评体系，并能给予充分的再学习机会 5、每年公开课授课在150次以上，内训800天以上，最后，能自行开发课程，且讲授的课程不是某一老师的唯一专属。

⑧ 怎样选择外部培训机构

培训以内部培训为主，外部培训为辅。选择外部培训机构出发点，多是用于专大型通用课。专属业性较强的，需要内训师和外训师结合。

培训机构的选择上，可考虑：1、讲师素质与企业文化及需求的吻合度，并非一定追求知名人士，反而增加培训成本；2、培训机构本生的后勤服务体系的完善度；3、培训机构的信誉，有时候也考虑机构地理位置与企业之间的方便情况等。

⑨ 学校内部引进校外培训机构算不算违法

这个 要看是什么样的培训了，如果是正规的培训机构，那就不会违法了.......