① 为什么教育培训机构天天招聘不限学历不限经验的销售，问题是天天那么多人去面试都没招够
因为招进去的人，干不了多久，拉不到学生，拿不到工资（仅有底薪），往往都会辞职走人。
② 网上那些教育培训机构的招聘可信度高不高，为什么一天到晚在招人，就是为了骗过去报他们的培训班
现在是互联网时代，很多公司会利用网络进行招聘，这已经是非常普遍的现象，教专育培训机构的招聘可信度属高不高，如果是培训机构的话，建议还是先找下所投的该所培训机构的网站，通过网站了解教育机构的办学时间、师资力量、教育理念等。或者通过该培训机构的在学或是毕业学生去了解一下
这个培训机构到底怎么样，也免得花了冤枉钱。
另外现在很多口碑网站比如美团、大众、糯米上面可以搜索一下该机构的评论，一般情况下这些都是真实评论，可以做一个参考。还可以在网络里搜索机构相关的信息，网络知道这些也可以提供参考。
③ 教育培训机构，招聘教师困难，该如何解决
1.到省城师范类大中专院校去招聘。
有教育教学培训经历的大中专师范专类毕业生专业对口，工作之属后更易受到学生
及家长欢 迎。
2.到落聘教师中去招聘。
每年本市或邻近市县都要招聘教师，来个友情链接让提供落聘教师名单，然后与
这些落聘教师联系，可以组织类似招聘，争取录用到优秀人员。
3.以优厚待遇留住教师。
根据教育教学成绩、校龄当等制定优惠政策，为教师提供优厚待遇吸引优秀教师
连续任教，既 减少招聘人数，又便于积累教育教学经验，保持学校教育教学质量
稳定中有提升。
④ 教育培训机构招聘教师要求
1．要有非常深厚的理论功底，现在的学生爱钻研，爱提些“刁钻古怪”的问题，老师要想回答就要不断地提高自己的理论水平；
2．要有行之有效的教学方法，就是说，教师应该让学生通过不同的角度去理解知识，不应只拘泥于传统的教学模式；
3．要善于与学生交流，与学生互动，传统的那种老师不考虑学生的感受，只顾自己闷头讲课，所谓的“填鸭式教学”时代过去了；
4．讲课时要有性格魅力，那些在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”，学生们听得如痴如醉。
具体要求：
1、要用最快的时间吸引学生们的注意力，激发学生的学习兴趣；
2、要能够帮助学生在最短的时间内归纳和梳理知识要点，并且教会他们如何自己来做这种最有意义的事情；
3、一定要重视备课、授课内容以及列举的例题既要非常典型又要独具创意；
4、讲课时注意理论联系实际，这样的课堂内容也深受学生的喜欢。
5、除了日常授课还应施行班主任坐堂管理制度，班主任和学生们坐在一个课堂上听课。这样一来，班主任掌握了考勤情况，消除了家长们在孩子出勤问题上的顾虑；班主任了解学生的听课情况，及时与家长沟通，让他们掌握自己孩子的听课状况；班主任和同学们经常做交流，向学生传授一些学习心得，家长们一定会很放心的。
6、施行电话回访制度。其主要目的不是为了告学生的状，主要是了解学生和家长对辅导、管理、服务等方面有什么意见和好的建议。只要意见正确学校就一定要改进，只要建议合理学校就一定要采纳,这样才会了解需求,发展的更好。
⑤ 教育辅导机构招聘条件有哪些
教育辅导机构招聘条件一般是本科级以上，并且专业有对口，要有教师资格证书，并且为人要细心仔细，比较有责任心。
⑥ 教育培训机构需要哪些必要的部门或者岗位
教育培训机构需要以下部门：1.市场部销售部，2.教学部，3.客服部，4.行政人事部，5.教务部，6.客服部
需要岗位：1.客服部经理，2.前台专员销售人员,3，市场专员助教（中教）,4.外教，5.学科教师
⑦ 中山现有的职业培训相关的教育机构有哪些各自的优缺是什么
中山的培训机构有很多，职业培训的话有很多种，每个培训机构的主打课程不一样，主要看个人想学习哪个方面的，再去看培训机构，如果不知道想学习哪方面的，可以把每个机构的课程都大致了解一下，选择感兴趣的课程进行学习。
⑧ 中山哪家教育培训机构最好给我推荐推荐
我在东区的卓而信教育读过，感觉非常好，分数提得很快