闵行哪个培训机构报人力资源好

❶ 上海哪个人力资源培训机构好

上海人力资源管理师考试，是上海市劳动保障局、上海市职业技能鉴定中心受专劳动保障部委托，根据上属海的特点，自行开发该项目，并组织考试。考试由上海单独举行，时间与内容和全国不同。考试由劳动保障部主管，并由劳动保障部统一发证，属于国家职业资格认定的考试。而且人力资源管理师考试，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证才能参加报名考试。所以你要找个好的培训机构。在我看来，好的培训机构要具备以下标准：1、正规，有品牌优势；2、授课讲师水平高；3、为学员服务好；4、通过率高；5、及时为学员提供考试信息；6、学员反馈好。比如复旦人力资源管理师培训就很不错。你可以考虑复旦人力资源管理师培训。

❷ 我姐姐想考人力资源管理师，哪个培训机构好点呀乱做广告的还是离远点。

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❸ 请问大家是否知道上海哪个机构报考人力资源资格证书比较好的

人力资源管理师
报考对象：凡从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的人员，均可参加全国企业人力资源管理师职业资格相应级别的考试。

报考条件（具备以下条件之一即可）：

人力资源管理员
（1）大专，本职工作1年，经本级别培训结业；
（2）大专，本科本专业或相关专业毕业。

助理人力资源管理师
（1）取得员级证书后，本职业工作2年，经过本级培训结业；
（2）本科，本职工作1年，经本级培训结业；
（3）本专业相关专业硕士，经本级培训结业；
（4）大专，本职工作3年，经本级培训结业。

人力资源管理师
（1）取得助理师级证书后，本职工作3年，经师级培训结业；
（2）本专业或相关专业博士学位，经师级培训结业；
（3）本专业或相关专业硕士学位，从事本职业3年；
（4）本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。

高级人力资源管理师
（1） 取得人资管师职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书者；
（2）取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

课程内容：基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

报名手续：持一寸照片5张，身份证、学历证复印件各2份，填写技能鉴定申报表2份。
报名时间：即日起报名。
希望采纳

❹ 人力资源培训学校哪个好

别的学校不太清楚，上周我姐刚报了高人力，在晟宫培训报的，说那得通过率挺专高的，而且老师都属挺细心的，因为我姐的同事给介绍的，说那不错，考了一次就过了，特省心，还给我姐便宜了好多呢，比较人性化，有需要的可以参考一下。

❺ 人力资源培训机构比较好的是哪家公司

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。

❻ 考人力资源管理师哪个培训机构好

想要选择一个来好的培源训机构，不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程，这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。线上课程的时间地点相对灵活，另外，报考网课之后会有贴身小管家助教老师为你解答各种问题，这都是面授达不到的。

❼ 人力资源管理师哪个培训机构或者学校靠谱

建议考 经济师（人力资源），报名自己7，8月份在网上报名，10月底考试，学习嘛，可以去环球网校，三茅人力资源网等学习。

❽ 上海哪家培训机构培训人力资源职业资格证书比较好啊

不知道你考二级还是三级，其实挺容易考的，我朋友一下就考过了这个东西。
主要是这个教材是厚厚的几本书，最好把书把书看个5篇，考的特别细，一定要多做题，考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟。
和一般的考试一样，单选题比较容易，多选题有一定的难度，主要是一些似是而非的选项比较难以把握。职业道德里的部分试题是用于测谎的，要慎重对待。职业道德的总分一般是20分，但没有在试卷上反映出来（试卷上理论和实践各100分），但还是有计算在总分里面，据说如果职业道德的分数没有达到12分以上，那你的理论可能不合格——说明你没有职业道德，后面的试卷根本就不用再看了。
实践题总分也是100分，主要题型是简答、改错、案例分析、程序设计等。简答题相对来说时间充裕一些，因为题量少了很多，不过回答起来还是有一定难度的。但实践题的答案也全部是来自书本，关键是看你如何把书本中的语言进行组织，不管是改错还是案例分析，都是将书本中的理论进行分解到实际案例中，要求用书本中的知识对案例进行分析和解答，所以书本必须要非常熟悉，对一些基本的框架性的东西要牢记在心。
如果你硬要培训，建议你不要报现场班，除非你一遍能够听懂或者你喜欢问，那么你就报现场，并且现场比较贵。否则报网校可能相对好一些吧，师资好，还划算一些。
如果你还有什么不懂的问题，可以加我网络HI。
最后祝你考试顺利，工作顺利。

❾ 人力资源教育机构哪个比较好

想报人力资源零基础，建议学一下系统的学习，人力资源资格证书其实没有太大的回用处，学不了答太多的知识，推荐可以报读人力资源在职研究生，系统学习一下，像北大，人大，中科院都有，推荐一下中科院心理所的人力资源在职研究生课程，理论+应用相结合，案例分析应用，对你以后的工作肯定会有很大的帮助。