地铁安检新人培训计划

1. 地铁安检如何提高业务技能

逢包必检！~~
注意观察！~~
不开小差！~~
听领导话！~~

2. 地铁安检员面试的问题怎么回答要培训的话要交培训费吗培训期间有工资吗。要不要考试考试难吗，麻烦回答全

地铁安检员的身份有两种。
一种是劳务派遣工，一种是地铁正式职工，
工作性质不一样，
两者之间的待遇和差别比较大，
工作的环境也不完全一样。
不知道你问的是哪一种？
劳务派遣工大多是穿着制服在地铁车站内入口检查乘客的行李里面有无危险品，
这个属于熟练工种，工资待遇有限。
正式职工的安检员一般是在车站内检查车辆的安全的，
这个属于技术工种，工资待遇其实也不是很高。

3. 我是地铁安检，由于漏检需要写工作计划，不知道怎么写

下次看美女不敢走神了，领导

4. 地铁安检培训要交上岗培训费吗

可以肯定地告诉你：如果是真正的招聘，是不用应聘者自己交什么“培训费”的。
一般说起来，凡是收取“培训费”的，都不是地铁公司直接招聘的，可靠性值得怀疑！

5. 地铁安检员培训要多少培训费呀、我打电话说要3000，是不是骗人的

地铁安检员培训是不收取任何费用的，索要3000培训费是骗人的。

地铁安检员面试者在面试合格后，需要在地铁安检员培训中心接受为期 15-25天的岗前培训。培训期间培训中心免费提供食宿、教材服装被褥等，个人需自备洗漱用品。试用期满，会意愿签订劳动合同一至两年，自合同签订之日起，享受安检员待遇。

(5)地铁安检新人培训计划扩展阅读

地铁安检员的主要职责：

1、行李物品检查：旅客进入地铁大厅时首先将行李物品放入X射线安检设备的传送带上，工作人员通过显示器检查。如发现有异物，须由检查人员开包检查。

2、旅客身体检查：旅客通过特设的探测门，进行身体检查。检查旅客及其行李物品中是否携带枪支、弹药、易爆、腐蚀、有毒放射性等危险物品，以确保地铁及乘客的安全。

3、旅客通过检测门发出报警声，需用手持式金属探测器再查，将可能发出报警声的钥匙、香烟、打火机等金属物品掏出来，直到检查时不再发出报警声为止。

6. 地铁安检主要学什么

地铁安检是进入地铁人员必须履行的检查手续，是保障旅客人身安全的重要预防措施。
1、地铁安检事关所有进入地铁的旅客人身安全，所以所有进入地铁的旅客都必须无一例外地经过检查后，才能允许进入。也就是说，地铁安检不存在任何特殊的免检对象，所有进入地铁的人员都必须接受地铁安检。
2、地铁安检的内容主要是检查旅客及其行李物品中是否携带枪支、弹药、易爆、腐蚀、有毒放射性等危险物品，以确保地铁及乘客的安全。地铁安检必须在旅客进入地铁前进行，拒绝检查者不准进入地铁，情节严重者可转交至警方处理。
3、地铁安检一般有三种检查方法：
①X射线安检设备。主要用于检查旅客的行李物品。
②探测检查门。用于对旅客的身体检查，主要检查旅客是否携带禁带物品。
③磁性探测器，也叫手提式探测器。主要用于对旅客进行近身检查。
4、安全检查的程序主要有：
①行李物品检查：旅客进入地铁大厅时首先将行李物品放入X射线安检设备的传送带上，工作人员通过显示器检查。如发现有异物，须由检查人员开包检查。若存在违禁物，安检人员有权利要求旅客转乘其他交通工具或将违禁物遗弃，公安机关明令禁止的违禁物可进行查收，并做好相关记录，拒不服从安检人员情节严重者可转交公安机关。
②旅客身体检查：旅客通过特设的探测门，进行身体检查。
③通过检测门发出报警声, 需用手持式金属探测器再查，将可能发出报警声的钥匙、香烟、打火机等金属物品掏出来，直到检查时不再发出报警声为止。
5、地铁安检的由来：2008奥运会来临之际，经北京奥组委申请，北京市市政府和北京市公安局主持，经国务院批准下设立的。

7. 新人培训计划

简单地说，
1、确定培训需求（必要性）
2、考虑支持资源（可行性）
3、结合工作安排（可行性）
4、编制培训计划

对于新人，
一般先考虑公司及制度基本培训与基本技能培训

8. 地铁安检证好不好考如何短期培训

我想说的是，其实地铁安检并没有想象中的那么好，有辐射不说，天天站在那里，怎么会没有辐射呢？！脱发，脸上长疙瘩，每个人的症状都不一样，安检员受着气，挨着骂，最后乘客还不安检...有的也说,在地铁里,风吹不着,日晒不着,多好!谁要是认为好,那你来试试看,公司给过的承诺还不如放P响,以为我们挣很多钱吗???你们也太不体谅我们了~天天面对那么大的辐射,年轻的我们根本再也承受不起了!!
问题补充：
不是不说，而是不想在管了，说了最后也没听，最后只有假装看不见了，该给的工资没有，福利没有，哎~能不能干完两年都不一定，不过临走前，一定要讨回公道！

9. 新人培训计划应怎样安排、实施

培训目的：让新员工能够全面、深入的了解公司组织架构、企业文化及规章制度，并快速内的融入到我们大家庭中容，尽快适应新的工作环境，迅速成长、不断发展。
培训对象：入职1-3个月的新员工。 培训规模：根据会议室容量
培训时间：控制在2个小时以内。 培训准备：预约会议室、邀请主讲嘉宾、发通知、签到表、会场安排等。
培训内容:
1、自我介绍、相互熟悉。
2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构。
3、讲解公司规章制度；重点讲解与员工切身利益相关的规章制度。
4、点评风险案例。
5、宣讲安全消防知识。
6、员工提问与互动。
7、培训结束。
培训总结：针对培训内容安排以及培训效果，进行总结，不断完善新员工培训。

希望对你有所帮助。