教育培训机构试用期是多久

Ⅰ 请问培训期和试用期是一回事吗

在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话，需要提前3日通知用人单位。

Ⅱ 我在一家私人开的教育培训机构已经工作三个多月了，老板当时说前两个月是试用期，但是却没有签试用期合同

去找老板谈，问问什么时候给你交保险，已经过了试用期了，实在不行，就换工作，你老板信用不高啊

Ⅲ 我在一个教育培训机构做教师，签一年的合同试用期为两个月，请问这合理吗

试用期是一个约定的条款
（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

Ⅳ 培训期,试用期,工作时间有没有法律规定

1、培训期没有规定
2、实习期：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
3、工作时间。
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅳ 您好，我是一个刚毕业的大学生，在一家教育培训机构上班，签订了3个月试用期的协议，现在协议期限马上到

该约定违法法律规定，属于无效条款。你有权办理离职手续后辞职走人。具体操作层面，你可以电话咨询137 3082 8559，希望能够帮助到你。

Ⅵ 找工作试用期一般多久北京培训机构中学英语教师薪资如何who can tell me

我现在就是从事教育培训行业的，试用期一般都是不超过三个月，有的一个月就转正了，得分公司。薪资的话都是分为两个部分：底薪+课时费。底薪就是它一个月不超过那个上课的课时都是拿底薪，比如规定你一个月必须上满60个小时，那么你如果没有超过60个小时，你就只能拿底薪了，如果超过60个小时，那就是额外的付给你课时费。我说的这个是全职。兼职的话就没有底薪，不用坐班，只拿课时费就好。希望你满意，谢谢

Ⅶ 教育培训机构的上班时间是怎样的

私人教练培训时间?私人教练是一个技能型的职业，每一个健身大神的背后都是数不清的日日夜夜辛苦的训练，如果能够得到专业人士的指导，然后经过自己科学系统的锻炼，那么一定会达到事半功倍的效果。可能获得成功的路程会充满荆棘与困苦，但是熬下来，你就离成功更近了一大步。

作为中国无基础全能健身健身私教职业教育的指导者的赛普健身教练培训基地，已经成立六大校区，分别建立在北京、上海和深圳;六大校区在学员的培养上高度一致，所学能力及配套设施一应俱全。只要你根据自身的基础，选择一所专业而权威的培训机构学习，都是可以学到全面的健身技能知识的。学习时间无论长与短，学到专业的健身技能才是硬道理。

Ⅷ 从一家教育培训机构跳槽到另一家教育培训机构,还会有试用期吗

无论是到哪一家公司，都会有一个试用期的，这个是用几的作用，主要就是看一下招收员工的能力，满足不满足自己未来培养的方向，还有岗位去进行一个工资的调整。

Ⅸ 离职的事情想咨询大家。我在一家教育培训机构上班，还在试用期，没有签任何合同。

首先没有签订劳动合同可以向仲裁起诉要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
第二不发工资肯定是违法的，你可以以企业拖欠工资为由起诉要求全额支付。
第三可以要求企业支付拖欠工资50-100%作为赔偿金。
如果企业不理你，你可以直接去仲裁起诉。你要保留好工资条、工作牌、名片，甚至证人证言这些能证明你在这个公司工作的材料就行

Ⅹ 我是在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，

1、在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，辞职依法通知用版人单位就可以的。
2、《劳动权合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。