培训机构自评分表

『壹』 资格预审自评分表怎么理解

自评栏表面上是给自己一个机会往好的方向评，你把自己评好了，上级也不要意思把你评差。实际上是领导看你这个人是不是表里如一，如果你为了好评，没体现真实的自己，那上级虽然按照你的评，但是心里肯定会有想法的。所以自评栏不可草率，要好好研究一下。

『贰』 幼儿园自评赋分表应该备几份

3份，当地教育局，市（区）教育局、自己一份，

『叁』 建设工程项目安全生产标准化月度自评表自评机构自评意见怎么写

自评机构自评意见可以直接写明：按照评定标准的要求进行自评后符合规定。

企业成立自评机构，按照评定标准的要求进行自评，形成自评报告。企业自评可以邀请专业技术服务机构提供支持。企业根据自评结果，经相应的安全生产监督管理部门（以下简称安全监管部门）同意后，提出书面评审申请。

符合申请要求的，通知相关评审单位组织评审；不符合申请要求的，书面通知申请企业，并说明理由。由评审组织单位受理申请的，评审组织单位对申请进行初步审查，报请审核公告的安全监管部门核准同意后，方可通知相关评审单位组织评审。

(3)培训机构自评分表扩展阅读：

安全生产标准化的相关要求规定：

1、企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况。

2、企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行评定；自主评定后申请外部评审定级。

3、企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。

『肆』 地税稽查局干部教育培训自评报告

近几年，尼勒克县地方税务局严格按照国家税务总局和伊犁州地方税务局的干部培训思路，切实保证将培训工作放在优先发展，对干部培训予以重视，实行规范化管理。坚持以业务实际需求为导向，立足岗位本身，加强针对性和有效性，在实践中主抓业务成果，力争以实践抓学习，学习促实践。全体税务干部的文化、业务素质有了明显提高。在税收业务发展的新时期，如何更有效的提高教育培训工作，更好的促进税收业务的发展，建立起全新有效的培训模式势在必行。
一、基层局培训工作存在的问题
（一）教育培训工作具有长期性的特点，需要不断提升、改革培训机制，以配合不断革新的税收知识。但是目前县局培训工作没有完全形成有效，完整，系统，监督的培训体系。在实施全年培训计划过程中，有时会出现计划外事例，没有严格执行培训计划。现阶段培训内容比较浅显，干部对税收知识的掌握层次不一，授课内容停留在一般性税务知识层面，缺少对工作难点的讲解。
（二）培训方式较为单一，课下自主学习不够。目前县局培训主要以授课方式，讲台上讲解，讲台下听课，培训内容多以理论知识为主，缺少实际案例分析，缺少教与学之间的交流与沟通，在有限的时间内不易达到对政策的理解与掌握。业余时间也少有干部认真复习业务知识，知识得不到巩固与更新，只是为了应付上级部门、县局组织的考试，考前实行突击战略，知识无法有续连贯，使培训达不到预期效果。
（三）培训缺少有效评估。对培训结束以及考试成绩的追踪力度不够，缺少理论培训与实际的联系，虽然设有奖惩制度，但是对干部自主学习仍然起不到实质性作用。部分干部考试成绩不稳定，对有些税收政策的理解与掌握仍然有偏差。部分干部对考试抱有侥幸心里，寄托于考前短暂的复习，考后再无巩固，使月考没有完全发挥其应有的作用。

二、强化教育培训工作的建议
加强教育培训工作是地税工作发展持续的动力源，要将培训工作与税收工作实际结合起来，在工作中能真正用到培训知识，提高干部工作能力，增强干部工作的热情与兴趣，这样就可以使工作学习较好的结合起来，使培训成果快速转化为实际工作能力。
（一）创新教育方式，提高培训的时效性。由于县局干部的兴趣，学历，年龄，知识结构，岗位职能不一，这就要求我们在培训时选准培训对象，打破传统培训模式，明确培训目标，进行分层次的培训。对于干部培训要有相应的侧重点，重点提高税收业务能力与税收信息化建设，同时也应对行政类科室进行基础知识培训。在提高业务水平的同时，也应对全局干部加强思想道德教育与廉洁自律教育，促进全面发展。
（二）打破传统教学，建立系统培训体系。坚持以需求为导向，将过去应急式的培训转化为长期，系统，规范的培训方式。根据县局岗位技能要求，确定每个岗位都应具备的岗位素质与技能。尝试多钟多样的培训方式，充分利用局域网络学习平台，针对不同科室每周更新复习题，并对题目进行讲解。这样可以充分利用空间时间，不受地域环境限制，有效促进干部自主学习。同时也应引导干部认识到学习的重要性，加强自主学习能力，逐步形成重视学习的良好学风，建立善于学习，勤于思考，勇于创新，富于实干的干部队伍。
（三）完善干部职能管理与绩效考核机制。为防治干部意志消退，安于现状，不思进取，形成干与不干一样，学与不学一样的不良现象，更要进一步探究岗位职能管理，将个人教育培训列入个人档案，最大化的使用考核激励手段，将干部培训相关内容列入干部任职，评优，竞争上岗等重要依据和条件。同时也可以针对岗位责任人下达各类资格考试目标任务，督促干部自主学习。比如可以规定县局多少人次取得注册税务师及其他证书。同时相应制定详细的奖惩措施以提高培训工作的时效性和针对性。

『伍』 公司评比年终奖，要求以这一年来的总结写一份自评（我是一名产线班长，平时表现：品质、产能、培训新...

我给你说个提纲吧： 一、总结今年你负责的各项工作情况： 1﹑在思想态度上，对工作的认识； 2﹑具体工作情况； 3﹑工作成绩。 二﹑工作中存在的不足 （把你吃饭超时写上，写个几行就行了） 三﹑明年的工作计划 （分条，简要描述计划内容） 希望对你有帮助。

『陆』 安全生产标准化自评表的得分怎么算

咨询记录 · 回答于2021-09-05

『柒』 培训后有什么方式进行评估

目前国际比较抄常用的是四层级评估体系。他包括：
1，反应层面的评估。是一种表面化评估，一般体现形式为培训完后的员工培训调查表。
2，学习层面评估。一般表现为对培训内容进行如考试方式的评估。
3，行为层面估评。员工所属上级、下级或平级人员对该员工是否将培训内容体现到工作中进行调研评估。但这个层面已经比较难以量化测算。
4，效益层面评估。指的是培训对公司效益的影响力评估。由于公司效益影响因素涉及的变量太多，如宏观环境，公司内部人员流动，战略管理，竞争对手，淡季旺季，甚至天气……所以很难将培训和绩效进行直接的连线量化评估。

目前世界上还没有一个企业或一个管理咨询机构能对培训进行完整的定量评估，一般只能做到第一第二层面，第三有人做，第四很难做。如果你对学术有兴趣，在培训与绩效关系方面能发表有效有力的学术论文，那么肯定能上SCI级的刊物了。

不知恁满意否？

『捌』 企业安全生产标准化（自评扣分项目汇总表）怎么填

样表

安全质量标准化自评报告

企 业 名 称： （单位名称）

自评机构名称：

2010年 月 日

企业安全质量标准化内审自评报告
自评情况概述
本次自评过程中自评组走遍了（单位名称）的所有分厂、部室；抽查各种设备设施 套）、查阅各种资料 卷宗、同各级干部进行了 人次的接触交谈、对 位干部职工进行了安全知识笔试和口试，共计考评项目 项 小项。
本次自评的特点是： 1、领导重视、组织落实 2、加强培训、提高认识，掌握标准 3、对照标准、落实整改 4、认真总结、不断提高

自评结果如下：
基础管理专业：按标准应考核15项、230分，无空项；实际参加考评15项，应得分230分，实得分 分，得分率 %。
热工燃爆专业：按标准应考评26项、292分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
电气专业：按标准应考评10项、137分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
机械专业：按标准应考评15项、171分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
作业环境与职业健康专业：按标准应考评9项、170分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
（单位名称）各个专业按标准应考评75项，空项 项，空项分 分；实际参加考核 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。按“考评办法”计分办法计算，最后（单位名称）得分为 分，达到了国家二级安全质量标准化企业标准。
企业在安全质量标准化方面存在的主要问题及改进建议

自评结论

依据《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》和企业的申请，我单位对该企业安全质量标准化工作进行了自评。自评实得分为 分，达到了 一 级安全质量标准化企业的标准。
建议予以核准。

自评机构代表人签字：
（单位盖章）
二0一0年 月 日

企业主要负责人签字：

（单位盖章）
二0一0年 月 日

市级安全生产监督管理部门意见：

（单位盖章）
二0一0 年 月 日

省级安全生产监督管理部门意见：

（单位盖章）
二00 年 月 日

附：《机械制造企业安全质量标准化自评汇总表》
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
一、基础管理考评（合计应得分230分，实得分 分）
1 安全生产责任制 15
2 职业安全健康规章制度 15
3 规划与年度计划 15
4 机构与人员 15
5 职业安全健康教育，其中 45
新职工进厂三级教育 6
特种作业人员培训教育 8
中层及中层以上干部教育 4
班组长教育 4
变换工种和“四新”教育 3
职业健康教育 3
全员教育 4
复工教育 3
安全管理人员教育 6
安全知识抽查合格率 4
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
6 事故管理 20
7 “三同时”管理 15
8 班组安全管理 12
9 安全操作规程 13
10 特种设备及人员安全管理 10
11 相关方安全管理 10
12 现场监督检查 10
13 应急救援预案 10
14 危险源管理 10
15 安全健康档案 15
二、设备设施安全考评（合计应得分600分，实得分 分）
1 工业气瓶 22
2 危险化学品库 10
3 油库、油罐 20
4 液化气站 12
5 煤气站 10
6 制氧站 10
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
7 压力容器 16
8 乙炔发生站 15
9 锅炉与辅机 24
10 空压机 16
11 工业管道 8
12 木料场所 8
13 工厂建筑 10
14 涂装作业场所 15
15 锻造机械 12 0
16 铸造机械 18
17 铸造熔炼炉 12
18 酸碱油槽 5
19 工业梯台（直梯） 2
20 工业梯台（斜梯） 2
21 工业梯台（活动轻金属梯） 2
22 工业梯台（轮式移动平台） 2
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
23 工业梯台（走台、平台） 2
24 工业炉窑 12
25 厂内机动车辆 15
26 运输（输送）机械 12
27 变配电系统 40
28 低压电气线路（固定线路） 5
29 低压电气线路（临时线路） 5
30 动力（照明）配电箱（柜、板） 20
31 电网接地系统 15
32 防雷接地装置 12
33 电焊机 8
34 手持电动工具 12
35 移动电气装备 8
36 电气试验站（台、室） 12
37 探伤设备（磁粉探伤） 2.5
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
38 探伤设备（射线探伤） 2.5
39 探伤设备（着色探伤） 2.5
40 探伤设备（超声波探伤） 2.5
41 起重机械 32
42 金属切削机床 26
43 冲、剪、压机械 26
44 木工机械 10
45 砂轮机 8
46 风动工具 5
47 电梯 16
48 注塑机 8
49 装配线 18
50 炊事机械 5
51 其他机械 7
三、作业环境与职业健康考评（合计应得分170分，实得分 分）
1 厂区环境 25
2 车间作业环境 35
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
3 仓库 10
4 危险化学品使用现场 15
5 职业危害作业点达标率 25
6 职业危害防护设备设施合格率 15
7 职业危害作业人员健康监护 20
8 职业危害分级 15
9 职业病管理 10

自 评 专 家 组 考 评 情 况
组 别 应得分 实得分 考评员签字
基础管理组 230
燃爆热工组 292
电气组 137
机械组 171
作业环境与职业健康组 170
合计 1000
空项分
小计 参加考核分数 实得分数

换算后总分＝ 实得分之和×[1000÷（1000－各空项分之和）]
结论 等级 二级

专家组组长：
2010年 月 日

『玖』 民办职业培训学校自评自查情况 范文

图书馆和 中国万方数据库,里面可以查