Ⅰ 如何才能从一名企业内训师成为一名专业培训师，具体需要做些什么。<br/>
这个怎么说呢，如果你是一名企业内训师的话。
那么你肯定是给专人培训过的，在培训方属面应该是没问题的。
那么，如果要专职业培训师，你感觉会缺少什么？
包装？人脉？圈子？知名度？导师？
其实，你什么都缺！
你一个企业培训师，说难听点，出了公司没人知道你是搞培训的！那么如何会有人来找你做培训呢，没人找你做培训，如何来知名度？如何来圈子?如何来人脉?
我作为一个培训公司的在职人员，可以很直接的告诉你，一个讲师如果能出去授课了。
这个需要的过程是非常长的一个过程，起码要2-4年，精心的包装，大量的授课，以及一群专心推销你的团队！
所以，我给的建议很简单。
先做兼职培训师，做个2-3年，积累人脉，知名度，有机遇的话，最好拜一个厉害的导师，这样可以让你的路缩短很多。
最终要的一点，有机会就去授课，钱少点不是问题，这个是未来打基础，次数多了自然会有人来找你授课，而且要有一到两门的得意课程！
如果你想当一个兼职讲师的话，可以在网上搜“软实力教练机构”。
我们这里或许能够帮到你的。
Ⅱ 什么是兼职培训师
不以培训为专职、本职工作，而是在其它专业或管理岗位工作成绩优异、兼职担任某些或部分专题授课的企业骨干人才。
兼职培训师的优势：专业知识、专业技能、企业经验、岗位经验优势
Ⅲ 我为什么要参加兼职讲师培训
可以实现你自身的潜在价值，可以让更多的人认识你，而去赞同你的观点。你从认同的眼光获得自信和欣慰。自己的荣誉。但是别人从你的分享中获得收获。甚至改变一个人的一生。就和老师一样。推销的是你的成果。收获的别人的认同。一种具有领导的能力。一种让自己变的强大的力量。一种改变自己不自信的唯一的良药。一种培养演讲能力的唯一方式。
Ⅳ 如何能够快速的成为一名培训讲师
首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做培训师工作。做培训师工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。培训师有时要经常熬夜编写培训讲义、制作课件，有时要一连几天站在讲台上进行培训，面临着巨大的压力，而且要不断的学习，如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。
Ⅳ 想做培训讲师，去哪里学
目前可以为您提供培训师服务的机构很多，看您怎么去选择，想达到什么样的标准．有国际和国内认证的资格证书多种，国际认证英国伦敦城市行业协会认证的国际培训师和英国剑侨大学主证的国际培训师实生性和认可度都很高．您可以去我们的师道了解一下这方面的信息，还有PTT认证的国际培训师，是美国的一家机构，这家机构的权威性有待考查．其他的一些国际培训师基本按照个人的需求选择；国内认证的以职业资格证书为主（我在这里不给您做详细说明）．我想说的是现在国内培训市场经过专业认证的培训师确实不是很多，您具备专业素质，就要选择有权威性的，对社会有责任感的培训机构．有机会多交流吧，我也是师道中国受训的一个培训师还与师道签定了兼职的培训师，而且我开发的新课程，老师总会提出一些建设性的意见和建议，我觉得受训后对我的帮助和提升很大．所以才和你一些分享的，有时间你可以与他们的教育顾问柳小姐咨询一下具体的内容．
Ⅵ 如何成为一个培训讲师呢
1、成为行家后再做培训师。
（1）先出成绩。
这一条路是水到渠成的成为培训师的路，也是最可行的。如果你喜欢销售，那就把业绩做出来，一定要有可圈可点的业绩，很有说服力，最好在行业里都能有代表性。而且一定要想方设法做到销售高管，最好是主管销售的副总，甚至老总，因为一个真正销售的高手，只有站在全盘的角度，其销售的思维才会更加系统完善，而不是单纯站在销售的角度。
（2）谋求转型成培训师的机会。
A：学习培训师专业培训知识。
多参加比如PTT、TTT、STT等培训师的课程，重点学习如何开发课程，如何讲好一门课程。实战派若没有经过专业训练，往往是站在讲台上好比茶壶煮饺子有货倒不出。
B：写一些专业文章。
专业的实战文章可以让培训机构、其他采购方更快速了解一个人的专业功底，文章写好后最好向一些媒体进行投稿，如果条件允许的话，到一些专业杂志媒体开一个专栏，每个月写1篇。既是为了未来做铺垫，也是对自我的经验的一种总结。
C：多结识一些做培训的人，多吹风。
比如认识一些管理咨询公司、培训机构的朋友，甚至跟一些行业的朋友，有意无意向他们吹风，告诉他们有意往这个方向发展。那么有商业思维的人，或者懂味的人会给你创造这样的机会，往往有时上台几次，可能就一炮而红了。目前很多商业培训师都是这么转型过来的。2、先进入培训圈子，耳濡目染成为培训师。
（1）进管理咨询、讲师经纪、培训公司。
市场上还有一批培训师，他们之前就是培训公司的业务人员，因为经常混在这个圈子，知道市场的主流课程，也知道客户听课的喜好，再者加上经常组织培训，耳濡目染，也学成了半个专家。作为楼主本身就是在管理咨询公司，接触培训的机会也会更多一些，那么就要抓住这样的机会。
（2）做培训师的助理。
由于要经常协助培训师做课件，并要在现场做主持或课程现场服务，久而久之，也把培训师的那一套都学到手了。比如有个礼仪培训师的助理，跟着礼仪培训师做了几十场礼仪课程培训，这个助理也能对课程很熟练地讲出来了。
整体来讲，这类培训师入行很快，但是生命力跟那些具有实战经验的要弱一些，毕竟学来的和亲身经验而得来的是两个不同的概念，但这一类培训师有个特性，那就是学习力特别强，非常热爱学习，所以市场虽然残酷，可也能顽强的生存下来。
Ⅶ 如何成为一名培训讲师
建议从企业的兼职讲师到企业内训师到商业讲师，一步步来。可以看看在本企业专有没有机会成为兼职讲师，或者找一属份培训部门的工作，可以先从培训管理学起。当然参加一些PTT或TTT的培训也是很有帮助的。但还要看机会。准备好自己总是没错的。
Ⅷ 什么是兼职讲师
兼职讲师分为两种，一种是对外的，一种是对内的。
对外的就是在完成本职工作之外，内去其他企业或者机构进容行讲授。
对内的就是担任企业内部的讲师。现在对内讲师比较多，比如每周授课几个小时之类的。
还有一种就是和本职工作无关的。比如说你本职工作时财会，但是你在瑜伽、健身、养生方面很有经验。但大多是和本职工作有关的。
Ⅸ 如何成为培训师
目前国内的培训师主要有四类，一是高校教师，他们基本属于理论派培训师；二是在企业担任高级管理或技术职务的人员，属于在实战中磨练出来的经验型培训师；三是社会知名人士，比如熟知国家的某些政策和发展趋势；四是受过专业培训技巧训练以培训为职业的职业培训师。
对于企业的人力资源从业人员，从兼职授课到成为职业培训师是一个不错的发展路径。
职业培训师不同于纯粹的高校教师，不仅有丰富的授课经验，还有对所讲授课程的丰富阅历、扎实的理论基础和独到的理解。
随着培训行业的兴起，职业培训师也越来越为人们所关注。
社会上甚至出现“不做CEO就做培训师”的宣传性说法，做到高级讲师，不仅收入丰厚，也很受人尊重。
职业培训师需要有自己擅长的领域，包括在此领域中的经验，例如讲授中高层管理技能的培训师，以前有中高层管理经验和实际解决问题的能力；讲授销售技 巧的培训师，以前形成了自己独特的销售经验和技巧。
所以，要向培训师的方向发展，需要根据自身的情况找准自己的定位。
比如企业的培训专员、培训经理，一直 从事的是人力资源领域的工作，没有销售、财务经验，那么讲授人力资源类或职业化类培训将更为在行。
一般来说，从事人力资源工作的人成长为培训师，主要讲授如下几类课程：1） 人力资源培训：绩效、薪酬、招聘、培训、档案管理、劳动法、员工关系等；2） 职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；3） 管理发展培训：企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等。
Ⅹ 一般兼职讲师，出去讲一节课，大概得多少钱啊 大概多长时间一节怎么算工资的
这个不一定，培训师良莠不齐，收费也是天差地别的。就像培训机构里请的老师，凯若请的北京的教授，一天最低也要好几千，而有的机构请的当地高校的老师，一天也就几百块吧。