培训计划外出率怎样计算

『壹』 问：培训率怎么计算！培训课时如何计算，能给我和公式么，详细一点的，我要计算全年的！谢谢啦，答题必有

培训率=实际参加培训的人数/单位总人数。
培训课时：有2种算法，其一是按照1小时为1课时，1天上午和下午共6小时，就是6课时（含2此休息）；其二是采取学校的算法，45分钟为1课时，1天上午和下午8小时按照8课时（不含中途休息）

『贰』 培训完成率的计算公式是什么

培训完成率有多个计算公式，每个公式强调的重点不一样
1、培训完回成率=培训答完成项目数/培训计划项目数，强调培训项目是否实施
2、培训完成率=实际培训课时/计划培训课时，强调学习成长层面，每个考核周期应安排多少课时的课程，在每个周期要实际安排不少于目标值的课时
3、培训完成率=（∑每次实际培训人员*实际培训时数）/ ∑（每次计划培训人员*培训时数），强调的是培训参与度，也就是每次培训，应该参加的人是否都去参加了，避免出现“花费大量的资源安排了课程，去参加的人很少”的状况。
三个公式的强度是层层递进的，企业可以根据自己培训开展的程度来做选择

『叁』 培训覆盖率的计算方法

培训覆盖率的两种计算方法：
①培训覆盖率=培训人次/额定员工人数
②培训覆盖率=培训的人数/计划中应培训的人数

『肆』 培训率怎么计算

某团体的培训率 = 某团体实际参加培训的人数/某团体总人数
强调“某团体”是因为培训有明显的指向性，一般针对某一特定人群，
例：
1、某公司员工总数1000人，拟定全员参加“职业道德和职业化素质提升”培训，由于某些原因，实际到场听取培训的人数是800人，培训率就是：800/1000=0.8，即80%；
2、某公司员工总数1000人，销售部200人，拟定销售部全体员工参加“神奇销售”培训，实际参加培训的人数是120人（120人都是销售部的员工），培训率就是：120/200=0.6，即60%

『伍』 如何计算培训完成率

培训完成率=（∑每次实际培训人员*实际培训时数）/ ∑（每次计划培训人员*培训时数）×100%

『陆』 培训达成率如何算

（∑每次实际培训人员*实际培训时数）/ ∑（每次计划培训人员*培训时数）

『柒』 新培训项目 培训完成率怎么算

新项目实际培训人员*实际培训时数/ 计划培训人员*培训时数

『捌』 培训出勤率如何计算

（参加培训时间/培训总时间）*100%

『玖』 员工培训率怎么算

某团体的培训率
=
某团体实际参加培训的人数/某团体总人数
强调“某团体”是因为培训有明显的指向性，一般针对某一特定人群，
例：
1、某公司员工总数1000人，拟定全员参加“职业道德和职业化素质提升”培训，由于某些原因，实际到场听取培训的人数是800人，培训率就是：800/1000=0.8，即80%；
2、某公司员工总数1000人，销售部200人，拟定销售部全体员工参加“神奇销售”培训，实际参加培训的人数是120人（120人都是销售部的员工），培训率就是：120/200=0.6，即60%

『拾』 培训完成率的算法

培训完来成率有多个计算公式，自每个公式强调的重点不一样
1、培训完成率=培训完成项目数/培训计划项目数，强调培训项目是否实施
2、培训完成率=实际培训课时/计划培训课时，强调学习成长层面，每个考核周期应安排多少课时的课程，在每个周期要实际安排不少于目标值的课时
3、培训完成率=（∑每次实际培训人员*实际培训时数）/ ∑（每次计划培训人员*培训时数），强调的是培训参与度，也就是每次培训，应该参加的人是否都去参加了，避免出现“花费大量的资源安排了课程，去参加的人很少”的状况。
三个公式的强度是层层递进的，企业可以根据自己培训开展的程度来做选择