山铝职业学院培训机构

Ⅰ 山东铝业职业学院在哪

学校在淄博。

山东铝业职业学院是经国家教育部批准设立的公办全日制普通高等职业院校，是中国铝行业系统内唯一的高职学院。学校坐落在齐国故都、聊斋故里、足球起源地、陶瓷名城、全国重要的工业基地——淄博市。新学期开学后，学院主体搬迁至美丽的威海南海新校区，学院的发展将翻开崭新的一页。

山东铝业职业学院的主办方是中国铝业公司，由山东铝业公司实施管理。中国铝业公司是国家重点扶持的骨干企业，是全球第二大氧化铝供应商、第三大电解铝供应商和第五大铝加工材供应商。在央企中排27位，世界500强企业榜上、最新排名为227位，是一个值得信赖、经济实力雄厚、具有重大影响力的央企。山东铝业公司是中国铝业公司的全资公司，1949年建厂，是新中国第一个氧化铝生产基地，被誉为“中国铝工业的摇篮”，是国家“两弹一星”的功勋企业。总资产规模100个亿，有二十八家成员企业。山东铝业公司党委书记、总经理、中铝山东有限公司执行董事张正基兼任山东铝业职业学院院长。

山东铝业职业学院始建于1958年，当时叫五0一业余工学院。1998年被教育部批准试办高等职业教育。2004年7月，经山东省人民政府批准，成为教育部备案的全日制高等专科学院。2005年6月，学院顺利通过山东省高职高专院校人才培养工作水平评估。2008年，学院被国家人力资源和社会保障部确认为国家首批“高技能人才培养示范基地”，同时被批准为山东省首批自学本科试点高职院校。2012年7月，全国首个由中央企业牵头组建的紧密型、行业性职教集团——中铝职教集团在我院挂牌成立。同年，12月学院被中华全国总工会命名为全国职工教育培训示范点。2012年，教育部组团来学校调研，副部长鲁昕对学院“校企相融、产学互动”的办学特色称颂不已，认为与德国的双元制职业教育模式极为相似，花开两地、各自芬芳。

学院现有教职员工500余人，专任教师378人，中高级职称289人。学院现占地1674亩，图书馆藏书(纸制)37万余册。设有机械工程系、建筑工程系、电气工程系、互联网学院、经济管理系、冶金化工系、汽车工程学院和思想政治理论课教学部（基础部）、实训中心共9个教学部门，拥有数控技术、冶金技术、机电一体化技术、会计电算化技术、电气自动化等23个专业。建有数控加工实训室、化工仿真实验室、ERP实验室、工控网络实训室、机电一体化实验室等50余个实验实训室，与清华大学科教仪器厂、天津中西机床培训中心、山东东岳集团、山东恒邦集团等70余家省内外大型企业建立了长期合作的校外实习实训基地。现面向山东、河北、河南、山西、内蒙、甘肃、青海、黑龙江、江苏、四川、陕西、贵州等20余个省份招生，全日制高职在校生9000余人。

近年来，学院省部级以上科研立项33项，公开发表论文400余篇，省部级以上科研成果300余项，主编、参编、出版教材及著作70余部，教育部“十一五”规划立项教材1部，获得国家专利1项，学院现有1个省级专业教学团队，1个省级中职教师培训基地，省级特色专业建设点3个，省级精品资源共享课程2门，省级精品课程15门，市级重点专业5个，院级精品课程18门。

学院坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以质量求生存、以特色求发展”的办学方针，努力使学生增长知识、提高能力、适应环境、服务社会。学院有独特的办学优势：

第一，与市场零对接的人才培养方式。按照央企人才需求标准制定学院的人才培养方案，既能量体裁衣，又能适时创新，使学生足能储备未来企事业单位需要的各种技能。

第二，特聘与培养并举的雄厚师资力量。学院不仅有378名专任教师，而且，中铝公司管理、生产、技术等方面的1300余名专家、能手都是学院的兼职教师。

第三，淳厚而坚实的实习实训基地。中国铝业公司下属的23家驻外机构、国内66家成员企业以及山东省的各大中型企业，可以为学生提供充足的实习实训基地，为学生高层次就业打下坚实基础。

Ⅱ 山铝职业学院怎么样

山东铝业职业学院？还可以吧，老学校了，老牌公办学校，实力是很不错的说了。
听说现在要升为中国铝业职业学院（归中国铝业管），在青岛正在规划新校区。

Ⅲ 山铝职业学院与威海职业中等专业学校哪个好

山铝职业学院与威海职业中等专业学校比较，
当然是山铝职业学院好。
山铝职业学院是大专院校；
威海职业中等专业学校只是中专。

Ⅳ 山东铝业职业学院怎么样

学校的硬件设施很一般，教学质量还算可以，冶金、机电一体、汽修这些还都是很不错的。生活上相对不方便，有时会停水，伙食中等。

山东铝业职业学院始建于1958年，前身是与共和国同龄的五〇一厂业余工学院。2004年7月，经山东省人民政府批准、教育部备案，成为全日制高等职业院校。

是我国铝行业系统内唯一的一所高职院校，是国家首批“高技能人才培养示范基地”，是教育部首批现代学徒制行业试点院校，是全国职工教育培训示范点，是全国有色金属行业职工继续教育基地。

(4)山铝职业学院培训机构扩展阅读：

学院总占地面积1674亩，包括淄博和威海两校区，其中威海新校区总占地面积约924亩，总建筑面积35万平方米，分两期建设，一期占地面积约597亩，建筑面积19.7万平方米。

学院设立了机械工程学院、工商管理学院、互联网学院、冶金化工系、思政教学部等12个教学单位，拥有工业机器人、有色冶金技术、大数据技术与应用等37个专业，形成以有色冶金技术、有色机电为特色的专业群，其中有色冶金技术、炭素加工技术专业为山东省所独有。

山东铝业职业学院-学院简介

Ⅳ 山东铝业职业学院退伍军人免费培训是真的吗

真的我报名了。王传鹏老师介绍的，很好

Ⅵ 【山东淄博铝业职业学院】想报这个学校，但是我上网查了一下很多人都

亲，考察一个学校要慎重，从多方面考虑。比如行业本身的发展，是不是朝阳产业，昔日的煤炭行业绝对好，但是现在传出的都是减员的新闻。
其次，要考虑好不好就业，厨师、汽修、电脑都是不错的选择，民以食为天，谁能离开吃饭？现在谁能不玩电脑？现在买车还是难事吗？所以这几个专业以后都不愁就业。
同样也要考虑学校本身，正不正规，比如我们学校是山东省唯一一所学院级的汽修教育院校，正规是肯定的，再者，如果一个汽车院校天天讲理论，那肯定是没出路的，所以我们倡导三分理论七分实践。
希望能帮到你

Ⅶ 山东铝业职业学院这样骗人的学校怎么处理！上学的时候承诺学3……6个

原来是职工大学，都是培训专业工人的，教学水平、师资还有实习条件没的说。

Ⅷ 山铝技校跟山铝职业学院是一个学校吗

我的大学与就业——06级马玉成之工作感言时间:2011-02-28 15:08来源:冶金化工系 作者:冶金系信息员 点击: 20 次 我是06级工业分析与检验专业的马玉成，2008年7月进入了山东汇丰石化有限公司进行顶岗实习，毕业后继续在汇丰石化工作至今。目前我是公司技术员，主要工作是：负责汇丰石化300m3/h污水处理场的技术工作、人员考核、项目建设；负责对班长、主、副操进行管理；分管汇丰石化硫磺车间的环保工作；协助硫磺车间主任做好车间管理工作。
下面是我的工作情况和工作中的一些体会。
1、摒弃卑微，前面肯定会是精彩的人生。
对于我们职业学院的学生，谁不曾羡慕本科院校的荣耀？谁不曾暗自感叹自己的卑微？在学校的时候我也这样想过，可是两三年的打拚后，感觉这种思想是那么狭隘。不是因为我们比本科生强，而是如果你能发挥自己实际动手能力的强项，你确实是很有优势的。比如在我们单位，很多专科学生工作以后，适应环境快，能吃苦耐劳，都被单位列为重点培养对象，他们的进步发展确实比不少本科生要快得多。
所以，只要你肯努力，不必气馁。
2、工作不必与专业对口，专业不会只是摆设。
很多同学要求工作和专业对口，就和2008年的我一样。我也是抱着当时寻找对口工作的心态，参加了那次汇丰石化的来校面试，应聘化验员岗位。但是后来被录用后，我没有分配到化验室，而是安排到了硫磺车间硫磺副操岗位。因为专业不对口的缘故，甚至有一段时间产生抵触情绪。
随着对工作内容认识的加深，渐渐发现其实无论在任何岗位，都会有所学专业的影子。2008年我利用自己所学的分析方面知识，做了几个小实验，判断出一个装置结垢问题，使装置及时停运检修，也得到了车间领导的重视。当我遇到不明白的专业知识时，咨询我的班主任王永杰老师，他都会耐心的给我解答。后来，我又调至污水处理副操岗位，渐渐对污水运行中一系列繁杂的数据感兴趣，逐渐找到了分析化验专业的影子，其实这是老师们常说的专业素养。这也奠定了以后继续学习技术理论的基础。
3、学习不只是学生群体的专利
当走出校门，当了十几年学生的我们第一个想法是以后不再学习。事实上这是不对的，进入工作岗位，你仍然要学习，要学习理论、学习技术，而且随着你以后职务的升高，学习的内容也会越来越多。唯一不同的是在工作岗位上是需要什么学什么。
冶金化工系是很强调学习的，在王永杰老师的熏陶下，我在学院时认真完成学业。经过几年的工作，我感叹如果时间能够倒转，我一定还会如饥似渴的学习，因为知识确实太过宝贵，也只有工作过你才会有这种感觉。
以前我不会CAD、机械制图，甚至是电脑都不太会，更别提现在主抓的先进的污水处理工艺。但是现在我慢慢的会了，这些都是我进入技术管理岗位上学的。也为了弥补自己知识上的不足，我参加了中国石油大学环境工程专业远程教育本科班。如果让我说一句感叹的话，就是：谁又曾想当年开设的一门环保知识概论（选修），给了我巨大的帮助，所以学校里的知识都不是摆设！
4、“态度决定一切”，这话不是空谈
以前我们总讲“态度决定一切”，冶金化工系李主任也很强调这一点。在企业，你认真、服从的工作态度，虽然有时显得默默无闻，但是这样的人是最受关注的，很可能你的上司已经为你制定好了培养计划，把你作为一支“潜力股”，你要做的是忍耐与等待。没有任何一个领导层愿花心思去培养一个态度不端正的人，因为做人的失败往往决定了做事的失败。现在作为一名企业的管理者，我对所管辖的人也是首先考虑品行、态度，然后再确定培养计划，确定是否你可以担任主操，是否可以担任班长。
5、考验时常会用，可能就在不经意间
如果你是一名态度端正的新员工，请你谨慎了，对你的考验马上开始了，因为你的上司必须尽快确定你现在的能力，看你是否是一支“潜力股”。所以，作为一名进入工作岗位的新员工，既要有饱满的热情，又要有思想。
对待我负责的员工，我会人为的制造一些小麻烦，比如说门口放一个垃圾袋，看不同的人有不同的反应，虽然只是这样一件小事情，但完全能暴露出他的思想、态度，甚至是观察力。也会制造一些大麻烦，比如说对某台运转大型设备断电，如果员工没有反应，没有措施，那么抱歉，你其实已经被无声的淘汰了。
6、机会很多，但只给有准备、有功劳的人
在每个企业都会有这样一大部分人，他们很久以前就来到现在的岗位，也许是企业的元老。他们态度端正，总是在等待那一个升职的机会，感觉下一个能够升职的就是他，因为轮也该轮到他们了，没有功劳也有苦劳吧。也许这就是你以后的工作的师傅。“苦劳”这两个字在市场竞争的大环境下，已经被摒弃，一个想迅速发展壮大的企业，它需要的是有“功劳”的人，看重的也是有“功劳”的人。在企业中，徒弟胜过师傅，徒弟成为师傅的领导已不是什么新鲜的话题。企业会给你一个展示自我的平台，你要用你的所学，用你的素质去帮你的企业解决问题，而不是从上班熬到下班，就像上面说的庸碌无为。当有机会降临时，企业首先想到的会是曾经解决难题、做出“功劳”的你。所以，机会很多，但只给有准备、有功劳的人。
7、有表现自己的机会，请你参加，无论成败
企业内部的竞聘都是很多的，只要你达到应聘条件，请你一定要报名参加，即使明知失败也要亮剑。到底是为什么呢？当过几次评委，我知道的就是对于参加的人，评委们佩服的是他的勇气，同时也会留下闪光的一面，而竞聘者也会知道自身的不足。比如说，不少参加竞聘的人虽然没有成功，但如果有下次机会，该部门的负责人肯定还会推荐他去参加，随着心理素质的提高，他的胜算会大些。
对于心理素质的培养，我们在学校就有这样的机会。进入山铝职业学院的时候，我参加竞聘，当上06级工业分析班的学习、纪律委员、课代表，后来也在系学生会学习部待过一段时间。我不赞成因为参加社团组织，放弃学习时间，凡事还是量力而为。
8、工作收获的不只是金钱
当初，工作的想法很简单：挣钱。这几年下来，感觉工作收获了金钱，但更多的是经验、人脉。一份宝贵工作经验是技术的沉淀，正是因为有了它，你才会变得有资历，更是工作的资本。很多用人单位看中的是工作经验，但之所以选择刚刚毕业的学生团体，是因为把你当做一种“人力资源”，资源都是不加修饰的、原始的，正如尚未开采的煤炭，或者石油。随着你长时间的工作，有了技术的沉淀，丰富的人脉，你便不再只是一种单纯的资源，而是“人力资本”。
很多同学会这样想，我频频更换工作，不就是工作经验丰富吗？不正是单位看中的吗？很抱歉的告诉你，那不是“工作经验”，只是“工作经历”而已。
9、工作不如意者有之，坚持往往比频繁离职受益的多
近几年参加工作的大学生，稍有不顺就频频离职者有之，这山看着那山高者有之，其实大多数人换了一个工作环境后，却总是后悔，或者多年频频换工作，至今一无所获。其实，一个企业永远不会重用一个频频换工作的人，当你参加面试时，考官看看你频频离职的经历，试问他会认为你能长久的留在这个企业吗？ 曾经我也想过辞职，找个薪水高点的公司，后来我听取了家人的意见后，坚持了下来，心也变得踏实起来。于是随着企业规模的扩大，员工的薪水步步提高，于是在这两年零三个月的时间从副操到班长，从班长又到了技术员，于是不少走了的同学，也开始懊悔起来。
10、从学生时代开始，树立你的工作目标
工作目标的树立，应该从学生时代开始，可以思考，你适合搞技术，还是搞管理，抑或技术管理？是以后做一名工程师，还是企业高管？是踏踏实实工作，还是积累几年经验？……只有这些问题你想清楚了，才能找到适合自己的企业。
希望对你能有所帮助。

Ⅸ 数控专业山东铝业职业学院好还是滨州职业学院好

还不如外面找一个好的培训机构，不用浪费时间，我之前也是，没有读大专，直接跟培训班里的师傅学，现在虽然没有什么学历，但是现在是大师傅

Ⅹ 我是初中生，能上淄博铝业职业学院的预科班吗

是淄博铝业职业学院还是山东铝业职业学院？我好象记得我们淄博只有山东铝业职业学院，你没搞明白还是我糊涂了，哈哈。
我家就在山铝职业学院旁边，可以给你介绍介绍。不过初中好象是比高中的要多上一两年吧。可以给你向别人打听打听。