2017年水利局全员培训计划

1. 我是水利局函闸看管人员一个月有几天休息时间

你的问题是你是水利局安闸看管人员，一个月有几天休息时间，首先不管什么企业应该按照合同法规定，每月休息时间应该是6天，每天工作8小时。

2. 水利局是干嘛的

一、这是某县水利局职能,供你参考:

〔一〕负责《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保护法》、《中华人民共和国防洪法》等法律组织实施和监督检查；拟订全县水利工作的方针政策、发展战略和中期规划，组织起草有关水法规、规章并监督实施。

〔二〕统一管理全县城乡水资源（含空中水、地表水、地下水），组织拟定全县国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源和防洪和论证工作；实施取水许可制度和水资源费征收制度。

〔三〕拟定节约用水政策，编制全县节约用水规划，制定有关标准，组织、指导和监督节约用水工作。

〔四〕组织、指导全县水政监察和水行政执法；协调并仲裁部门间和乡镇的水事纠纷。

〔五〕拟定全县水利行业和经济调节措施；对水利资金的使用进行调节监督和管理；指导水利行业的供水、水电、以及多种经营工作；研究提出有关水利的价格、税收、规费、信贷、财务等经济调节意见。

〔六〕组织编制全县水利建设规划、水利中期发展计划、水利建设年度计划；组织编制、审查和申报全县水利建设项目建议书、可行性报告、初步设计；组织水利科学研究和技术推广；组织和监督实施全县水利行业技术质量标准和水利工程的规程、规范。

〔七〕主管全县河道、水库、河泊（包括行洪区、蓄洪区、滞洪区）、河口滩涂等水域及其岸线；负责全县江、河、湖、库的综合治理和开发。按照分级负责原则组织建设和管理具有控制性的或乡镇的重要水利工程；负责全县水利行业质量管理工作；组织、指导水库安全监管。

〔八〕统一负责全县河道采砂的规划及申报、管理和监督检查工作，实施河道采砂许可证制度及其砂石资源费征收、管理制度。

〔九〕指导全县农村水利工作，组织协调农田水利基本建设和乡镇供水、人畜饮水工作；组织并指导小水电建设规划、审核、建设和管理工作；负责全县灌排区的行业管理，并组织灌排区的建设和管理。

〔十〕负责全县水土保持工作，研究制定全县水土保持工程措施规划，组织水土流失的监测和综合防治。

〔十一〕负责县人民政府防汛抗旱指挥部和日常工作，组织、协调、监督、指导全县防洪排涝抗旱工作，对江、河、湖、库和重要水利工程实施防汛抗旱排涝调度。

〔十二〕指导全县水产工作；组织、指导全县渔业基础设施建设与管理；负责保护渔业水域生态环境和水生野生动植物工作；代表国家行使渔船检验和渔政、渔港监督管理权；协调处理重大渔事纠纷。

〔十三〕负责水利系统的科技、教育和经济、技术合作与交流工作，指导全县水利队伍建设，管理局属单位工作。

〔十四〕、承办上级交办的其他事项。

二、灌溉处是水利局的下属单位,以下是某地灌溉处职责，供参考

主要职责：
一）承担气象观测、作物用水观测和最优灌溉制度试验；
二）负责指导全市水利工程的灌溉用水管理；
三）负责全市农田灌溉用水实验；
四）负责全市农业灌溉计划用水、节约用水、合理配水的等业务指导工作；
五）负责全市农业灌溉科研和科技人员的培训工作；
六）承担上级交办的其它工作。

3. 临沂市水利局的领导分工

申作信 市水利局党委书记、局长
任广云 市水利局党委副书记、副局长
张玉兰 市水利局副局长、市南水北调中水截蓄导用工程管理处主任
王云鹏 市水利局党委委员、市防汛抗旱指挥部办公室主任
袁钟蛟 市水利局党委委员、市南水北调中水截蓄导用工程管理处党总支书记
王仕平 市水利局党委委员、工会主任
蔡仲华 市水利局党委委员、副局长
田 里 市水利局党委委员、市岸堤水库管理处主任
丁文金 市水利局党委委员、副局长
高正鹏 市水利局党委委员、总工程师
刘建勋 市水利局党委委员、副调研员
王 永 市水利局副调研员

4. 濮阳市水利局的机构设置

根据上述职责，市水利局设8个内设机构。
（一）办公室
负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作；承担信息、宣传、保密、保卫、信访、政务公开、新闻发布等工作。
（二）人事科
负责机关和直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、教育培训工作；指导水利行业职工队伍建设；组织开展对外经济、技术合作与交流；组织重大水利科学研究、技术引进和技术推广工作；承担工会、共青团、妇女及计划生育工作。
（三）财务科
贯彻执行有关水利的税收、信贷、财务、价格和收费等方面的政策；负责部门预决算的编制和执行；协调、指导、监督全市水利价格、收费工作；负责机关和直属单位国有资产监督管理和会计事务管理工作。
（四）规划计划科
拟订全市水利发展战略规划，组织编制水利综合规划、专业规划和专项规划；组织拟订全市中长期水供求计划；按照规定承担编制大中型水利基本建设项目建议书、可行性研究报告和初步设计等相关工作；提出全市水利基本建设投资的规模、方向和项目安排的意见及年度投资计划；负责全市水利综合统计和分析工作。
（五）农村水利科
组织协调全市农田水利基本建设，指导全市农村饮水安全、排水、节水灌溉等工程建设与管理；负责全市引黄工作；负责全市水井凿井管理工作；指导农村水利社会化服务体系建设；承担全市水土流失综合防治工作；组织编制全市水土保持规划并监督实施；组织水土流失监测、预报并公告；对有关法律、法规的执行情况实施监督；承担建设项目水土保持方案的审核工作。
（六）水政水资源科
监督实施水利行业的法律、法规和规章；承办局机关规范性文件合法性审核工作；负责全市水政监察、水行政执法和涉水违法案件的查处工作；承担水事纠纷协调工作；指导普法教育工作；承办局机关行政诉讼、行政复议和行政赔偿工作；组织实施水资源取水许可、水资源有偿使用、水资源论证等制度；组织水资源调查、评价和监测工作；指导水量分配、水功能区划和水资源调度工作并监督实施；组织编制水资源保护规划；指导饮用水水源保护、城市供水的水源规划、城市污水处理回用等非传统水资源开发工作；核定水域纳污能力，审查入河排污口的设置，提出限制排污总量的意见；指导计划用水和节约用水工作；组织编发濮阳市水资源公报。
（七）水产科
拟订全市渔业发展的规划、政策和技术进步措施；保护和合理开发利用渔业资源；指导渔业标准化生产和健康养殖；组织水生动植物病害防控工作；负责组织实施水生动物防疫检验工作；组织渔业水域生态环境及水生野生动植物保护；指导水产品加工流通，对水产品质量标准的执行情况进行监督检查；承担渔事纠纷处理工作；指导渔业安全生产。
（八）建设与管理科（安全监督科）
指导全市水利工程建设、质量和水利建设市场的监督管理；负责水利工程建设相关行政管理工作；贯彻执行水利行业技术标准、规程规范并监督实施；拟定全市水利工程建设管理制度；负责水利工程运行管理；负责水利设施、水域及其岸线的管理和保护；负责河道管理范围内建设项目审核；负责河道采砂管理；指导水域的综合治理、开发利用以及水利旅游、水库养殖和水利行业的供水工作；承担水利行业安全生产工作，组织实施水利工程安全监督。
离退休干部工作科。负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。 濮阳市防汛抗旱指挥部办公室 主任 王忠义 濮阳市引黄工程管理处 主任 王焕军 中共濮阳市引黄工程管理处党总支书记 龙藏瑞 濮阳市河道管理处 主任 刘俊杰 濮阳市金堤河张庄提排站 站长 曹景合 濮阳市渔政渔船检验监督管理处 主任 王清民 濮阳市水利勘测设计院 院长 毛守让 濮阳市濮水河管理处 主任 路国显 濮阳市节约用水办公室 主任 郭利峰 濮阳市水产技术推广站 站长 杜忠臣 濮阳市鱼种场 副场长 范丽霞

5. 水利局有什么职务具体都是做什么的啊

水利局职务有局长，副局长，书记，调研员和普通的科员。

工作：在职责区域内，负责开发、利用、节约、保护、管理水资源防治水害等的管理。

统一管理全市水资源（含空中水、地表水、地下水）。组织拟定全市和跨区县（自治县、市）水中长期供求计划、水量分配方案并监督 实施。

(5)2017年水利局全员培训计划扩展阅读

主持活动：

1、贯彻执行党和国家以及市委、市政府有关水利、水电等工作的法律、法规、方针、政策；起草地方性法规议案、政府规章草案和有关规 范性文件并监督实施。

2、拟定并组织实施全市水利工作的方针政策、发展战略和中长期规划。

3、主管全市节约用水工作。拟定全市节约用水政策，编制节约用水规划，制定有关标准，组织、指导和监督全市节约用水工作。

4、按照国家资源与环境保护的有关法律法规和标准，拟定全市水资源保护规划；组织水功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制；监测 江河湖库的水量、水质，审定水域纳污能力；提出限制排污总量的意见。

5、组织、指导全市水政监察和水行政执法；协调并仲裁部门间和区县（自治县、市）间的水事纠纷。

6. 如何做好水利系统干部职工教育培训工作

水利系统干部职工培训工作总结
2012年，昌吉州水利系统在上级及有关业务部门指导和大力支持下，深入贯彻落实区州党委水利工作会议精神，进一步明确2012年工作思路及重点，并按照自治州干部培训工作会议的部署和要求，围绕加快水利工作发展的目标，以“科技之冬”活动为契机，以加强人才队伍的能力建设为重点，不断更新培训理念，优化培训内容，创新培训方式，将素质和能力培养贯穿于水利干部教育培训的全过程，有效提高水利干部教育培训工作科学化水平，形成了“科技兴水”的良好格局。
一、培训基本情况
为认真贯彻落实昌州党发〔2011〕55号文件关于加强水利队伍建设的总体要求，实现“到2015年确保基层1600多名水利工作人员普遍培训一次，全州水利系统大专以上文化程度人员比例由55.8%提高到70%以上”的目标任务，在全面调研的基础上，结合自治州实际，拟定了《昌吉州水利系统2012—2015年人才教育培训实施方案》、《昌吉州2012年水利干部职工教育培训计划》，明确目标任务的具体内容。在全州水利系统形成一级抓一级，一级促一级，层层抓落实，齐抓共管的良好局面。本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，及时总结往年的培训经验，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，既有思想高度，又有理论深度。截止到2012年11月，共举办各类培训17期，2033人次参加了培训，其中：各类业务培训班13期，606人参加了培训；木垒县水利局、XX县、XX县举办业务培训班3期，640人参加了培训；专业技术人员网上继续教育培训1期，787人参加。职工队伍整体素质上了一个新台阶，取得了很好的效果。
二、采取措施
（一）加强组织领导，提升干部队伍整体素质。近年来，昌吉州水利系统牢固树立大教育、大培训的观念，始终把建设高素质人才队伍作为水利事业发展的重要支撑，把干部培训工作提上重要议事日程，打造一支作风过硬、结构合理、专业配套、技术精湛，能适应现阶段竞争需要的高素质专业人才队伍，促进水利事业快速、持续、健康发展的培训工作思路。为加大各类培训的力度，全州干部职工以极大的热情积极参加各级各部门组织的理论培训、岗位培训、业务培训、继续教育等培训。同时，将干部职工教育培训与年度水利建设与管理“天山杯”竞赛评比、水管考核挂钩，实行责任奖惩。通过培训，进一步提高了广大干部职工的综合素质、牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了服务三农的能力，为昌吉州水利经济快速发展起到了极大的推动促进作用。
（二）把抢抓发展机遇争取政策支持作为干部教育培训的首要任务。为进一步明确2012年工作思路及重点，进一步加强水利系统干部职工培训力度，抢抓发展机遇，更好地争取国家和自治区的政策支持，州水管总站通过与国家水利部灌排中心对外联络与农田水利处沟通联络，9月5-6日国家水利部灌排中心为我州举办首期《基层水利服务体系建设与农民用水户协会运行管理培训班》。参加培训的人员来自全州基层水管站所和部分民用水户协会，共计78人，特邀了国家水利部、自治区水利厅的相关专家领导授课；10月9-10日《全疆水利工程供水价格核算暨管理培训班》、《全疆水利管理信息系统培训班》北疆片区在昌吉成功举办，来自全疆各地水利（务）局、发改委及区直流域管理单位的有关负责同志和水价核算人员、业务骨干等276人参加了两个班的培训，特邀了自治区发改委和水利厅的专家进行了详细的解读，并对学员提出的问题进行了现场答疑，气氛热烈，形成了和谐的互动。3月《新疆农村饮水安全工程常规水质化验培训班》2期培训班在昌吉州举办，来自全疆水利系统14个州、市和地区88名水质检测人员参加了培训。全疆的培训班在昌吉成功召开，为积极推进我州水价综合改革、加快信息报送、水质化验等奠定了基础，取得了很好的效果。
（三）进一步创新继续教育方式方法，确保干部培训工作取得实效。近年来，昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台，以“报名网络化，培训多样化，考试无纸化，管理数字化”为办学目标，开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程，走出了一条现代远程教育培训的新路子，使全州干部教育培训工作收到明显成效。2012年，为更好的提高专业技术人员自主选学能力，服务于我州水利专业继续教育培训管理工作，昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版，使网站的操作性得到进一步增强，提高了专业技术人员在自主学习过程中的便利性。改版后的昌吉州水利培训网站，内容更加丰富，板块更合理。不但能够将水利上常规课程囊括其中，而且震撼推出的多个选修精品课程、综合论述试题以及短信发送功能，目的在于帮助学员在最短的时间内，学习到最具实战效用的看家本领，同时，突显改版后的人性化设计，新版网站的出现，将成为全州水利专业技术人员继续教育培训服务的主要“窗口”和载体，是在昌吉州水利管理总站与各县市之间架起的一座密切沟通互动的桥梁，充分激发我州水利培训管理工作活力，进一步改进专业技术人员培训手段，增加培训手段的多样化。
（四）创新教育培训模式，探索教育培训长效机制。为了进一步加大干部教育培训力度，提高水利人才队伍整体素质，积极拓宽培训渠道，为干部职工提供更多的培训机会。以干部职工需求为导向，拓展和创新培训内容。丰富培训方式，一是选送业务骨干参加水利部、水利厅组织的业务培训。二是组织水管单位领导同兄弟县市进行先进经验的交流研讨。三是选派优秀基层站所长、业务骨干赴发达地区学习考察。进一步规范培训办班行为，保障各类培训取得实效，提高了培训效果。
（五）加强教学管理与学员管理
我们始终以制度建设为中心，在深化内部基础管理上下功夫，每年年初，制定《水利系统干部职工培训计划》，并认真组织实施。对各类培训班的计划上报、培训费的收取、培训的教学管理等都作了明确规定，在行政管理上抓高效，在教学管理上抓严谨，在学员管理上抓过程，在后勤管理上抓服务，使培训工作有章可循，规范有序，为培训教学工作提供了有力的支持。
三、培训活动的特点
今年培训与以往相比，有以下几个方面的显著特点：
一是师资层次高。今年的各类业务培训班，特邀了国家水利部、自治区发改委、审计厅和水利厅具有对本领域工作有深入研究和丰富实践经验的专家领导授课，可以说，培训班的授课老师，是专家层次最高的。
二是培训内容精。今年培训，我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对于开展工作都具有很强的指导性和实效性。
三是教学计划实。整个培训过程，计划周密，落实到位。充分采用多媒体技术制作课件，提高了培训质量和效果。
四、培训活动的主要收获
一是拓宽了思路，明确了方向。培训内容较以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年讲授老一套的弊端，注重理论与实践的结合，在培训形式采取现场答疑、相互交流探讨、相互参观等有效形式，形成了和谐的互动。增强干部职工学习的主动性和实效性。通过培训，使我们的干部职工及时掌握国家政策趋向，把握水利工作重点，不断增强发展意识、创新意识，明确奋斗方向和目标。通过培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，增强了大家的责任感和使命感。
二是掌握了知识，提高了素质。通过培训，解决实践中遇到的困难和问题，积极主动地把学习到的理论知识、方法技能充分运用到实际工作中去，这种培训思路的大转变，变“要我学”为“我要学”，极大地调动了干部职工的积极性。增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。
三是培养了骨干，建立了队伍。参加培训的同志，都是昌吉州水利事业的主要力量。通过培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现昌吉州水利事业跨越式发展提供了人才保证。
四是促进了交流，增强了合力。培训给大家提供了一个相互交流学习的机会，利于各县市、各单位进行多方面的业务协作和资源整合，增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

7. 水利局都有哪些下属单位啊

水利局下属单位有灌溉处。水利局就是水务局，政府的水行政主管部门，主要搞水利工程建设管理，水资源管理，给排水，工程建设，河湖治理保护等。

水利局是国企。水利局有事业单位编制与行政编制两种编制人员。水利局的局机关（国家为行使其职能而设立的各种机构），人员是属于行政编制。水利局下属二级单位一般是事业编制。

水利局主要职责：

1、承担气象观测、作物用水观测和最优灌溉制度试验。

2、负责指导全市水利工程的灌溉用水管理。

3、负责全市农田灌溉用水实验。

4、负责全市农业灌溉计划用水、节约用水、合理配水的等业务指导工作。

5、负责全市农业灌溉科研和科技人员的培训工作。

6、承担上级交办的其它工作。

8. 县级水利局都具体做什么工作啊刚进去需要学哪些业务知识

计算机用好就行了，具体工作需要普查员做，培训普查员，收集普查员的普查成果整理上报

9. 水利局领导学法规+明纪律+守底线专项学习讲话内容

摘要 汉中市水利局2010年工作总结

10. 水利局报考条件是什么

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的政治思想素质。

（二）遵纪守法、品行端正，具有良好的社会公德和职业道德。

（三）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业和学历等要求。社会（在职）人员报考的，学历证书、专业技术资格证书须于2019年7月10日前取得（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；2019年全日制普通高校应届毕业生的毕业证书、学位证书须在2019年7月31日前取得。

（四）年龄在35周岁及以下，即1983年7月10日以后出生；具有高级专业技术资格的，年龄放宽至40周岁及以下，即1978年7月10日以后出生；身体健康。

(10)2017年水利局全员培训计划扩展阅读

体检

考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位计划的1:1比例确定体检、考察对象。若总成绩相等造成入围体检人数超过招聘计划人数时，以笔试成绩高的排位在前。

体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃。

考察

考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察，考察不合格的不予聘用。