英语培训机构绩效工资

⑴ 上海少儿英语培训机构老师的工资是多少

是中教老师呢 还是 外教老师呢？ 差别会很大的，我所知道的太平洋英语的中教的一般也就3K-4K
但是外教的就贵了，普遍都在7K以上，当然会有一些绩效的浮动。

⑵ 在教育培训机构当老师和在学校当老师，哪个更好

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其实，优秀的老师在哪儿都好。但是May英语专业，又英语在培训行业工作六年，还是三岁男孩妈妈，对这个问题给出三点建议。

三、要当，就当优秀老师。

因为不仅是传统学校或者是培训行业，对教师岗位要求都只会越来越高。除了证书之外，优秀的老师还需要互动性好、会经常鼓励学员、允许学员犯错、保护学员自尊，上氛围轻松愉悦、专业度高、引导学员学以致用等，当然自身也要不断总结，不断精进，做一名受学员喜欢和尊敬的老师。

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⑶ 现在英语补习班、补习班老师的工资是多少呢

看绩效的，有点老师3000到8000不等，我了解到的

⑷ 英语培训学校工资制度

如果你不能给培训教师提供保险和公积金，那就要多给些工资，不然很难留住有水平的教师，教师流动太频繁不利于学校的成长，而且工资多少还要参考你所在城市的消费水平：

大专全职教师：1500以上
大专兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

本科全职教师：2500以上
本科兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

硕士全职教师：3500以上
硕士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

博士全职教师：5000以上
博士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

以上是试用期的工资，有相关专业教师资格证的教师的家教薪金一般最少是在校学生的双倍。

（除了当老板的）正式教师的收入在其所在城、镇、乡居中等水平。具体你可以参考你们当地中小学老师的收入，如果你想留住人才，给教师的报酬是不能省的。教师的质素决定一间学校是否具有竞争力，你经济再难也要想办法给老师合理的工资，不然人心思变啊。

该占学生利润多少就看你其他的具体开销了，例如场地的租金、学校设施的投入等，给老师的工资合理而且能留住有能力的老师就行了，我们开学校的最终目的还是盈利嘛。

⑸ 深圳英语培训机构英语教师资收入多少

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

⑹ 教育培训行业 基本工资1500+绩效+奖金+五险 基本上一个月可以拿到多少

培训行业如果制度健全的话，奖金可以拿很多的，主要看个人的招生能力。我朋友的亲戚在一家英语培训机构工作，一个月的招生提出就一万以上了。主要看个人招生能力。

⑺ 郑州有哪些英语培训学校的老师的待遇比较“合理”

说到英语培训学校，我第一个想到的就是新东方。不只是因为他们是上市公司回，更重要答的是新东方精神。它影响了太多人了。他们的确是辛苦老师，以求教学质量和满意度，但同时福利的确很好。那里的老师，大多激情四溢。。有去上过课的人都知道。。整体上说，新东方比起其他培训机构，站得很有高度。

至于教师本身，我觉得休息时间不是主要的问题。但教学之外的时间是很重要的，比如要进行不断的学习，充电。
我有几个当了教师的同学，都说有知识被掏空的感觉。不知你是否也有遇到。

还有一点区别：英语培训机构和公立学校不同的是，基本没有寒暑假的休息。

希望能对你有所帮助。

⑻ 英语培训机构老师工资多少

一般来讲，英语培训机构的老师工资在3000-20000元不等，这是由于老师的教学内水平、教容学经验的差异导致的。

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相比于半路出家的老师，来自英国、美国、澳大利亚、菲律宾等以英语作为母语或官方语言的国家，或者毕业于国际知名学府，持有高等学历，学术背景和国籍身份可以保证他们拥有标准地道口音的外教而言，工资是肯定不能相提并论的。

有很多英语培训机构会专门聘请这些老师来提升自己机构的教学质量与教学水平，以阿卡索英语机构为例，外教均通过了专业测评考试和考核，大部分已经取得TESOL国际英语教师资格证书或持有TEFL英语教师资格证书，是有专业认证的。

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⑼ 英语补习老师的薪资问题

可以把行业内的大致情况发给你参考下：

一般是过了试用期，就会购买保险，

薪资构成大抵是：基本工资+岗位津贴+绩效工资+课时费；

基本工资原则上是当地最低工资标准，

岗位津贴跟个人经验相关；

绩效工资跟每个月的工作效果和客户满意度相关；

课时费基本上是按梯度设置的，比如，一个月上50个课时以内，50-100课时，100课时以上，分别是不同的课时费提成的。

本人一直是在机构里做市场和运营的，也顺便讲讲机构里老师职业空间的那些事。

关于老师，一些在行业里待了几年的人都清楚，就是机构赚钱的机器。

教育机构老师的日常工作大概有以下几点：

1.授课，每天都授课，能够给你排8小时课，绝对不会排6小时；

2.教研，课程没有排满的情况下，就在办公室参与教研；

3.批改作业，教育机构每次课后都会布置作业，也是需要及时批改；

4.跟家长反馈，在家长群里及时的回答跟教学相关的内容；
是这样

⑽ 在培训机构当老师工资多少

在培训机构当老师，基础工资2000元/月，其它的部分是按课时计算的，如果你
课上得多，一个月的绩效工资可以有几万元，如果你没上课，那一个月一分钱都莫得。这完全是多劳多得，按劳取酬啊！