A. 培训机构培训协议
你当初去学习的时候是否签协议了，签了你就认了吧
你违反协议必须赔钱，你凭什么学了知识不给钱，想走先把钱交了
你这个想法真够服的。如果都像你这样培训机构就没法干了，人家也是要吃饭的。
国家以后不会再给这样的福利扶持项目了，你自己想好了，是因为你一个坏了整个市几百人，还是去公司上班。
研究生有什么用，一点用没有。跟白痴一样，没区别
B. 培训机构签订的协议应该去哪里投诉教育局、工商局还是法院
投诉可找工商、教育局，协调不成，到法院起诉。
如诉讼，具体结果看双方证据情况，包括协议、收费凭证，各方过错的证据，如书证、录音、录像、证人证言等。
C. 培训公司收费是否合法
用人单位收培训费合法吗
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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D. 教育机构签的培训协议合法吗
法律分析：合法的，教育合同是指教育机构与公民、法人、其他社会组织之间为实现一定的教育目的而签订的有关实施教育教学行为或提供教育协作行为的协议，它包括人才培养合同和联合办学合同。教育合同是民法合同的一种，并具有目的公益性、主体特定性、标的智能性、形式附合性等特征。作为一种特殊的民事法律关系，教育合同亦由主体、内容、客体三方面要素构成。教育合同的产生有其客观必然性，市场经济、教育体制改革和相关法律制度是教育合同存在的基础。中国教育合同制度目前仍不完善，亟待制订专门的《教育合同条例》对教育合同实行有效的法律调整。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国教育法》的决定》 二、 将第四条第一款修改为：“教育是社会主义现代化建设的基础，对提高人民综合素质、促进人的全面发展、增强中华民族创新创造活力、实现中华民族伟大复兴具有决定性意义，国家保障教育事业优先发展。”
E. 培训机构与学员签一万多培训费协议是不是陷阱
参与公司专门来组织的培训，根源据劳动合同法的规定，用人单位是可以与员工签订培训协议的，而且也可以约定培训服务期这些都是合法的，至于你说的培训生活补助，如果是在培训期间发放的，那么也应该算是培训费的一部分的。另外既然你们是带薪培训，最好跟单位明确一下所谓的带薪指的是哪一部分，如果就是只生活补助的话，那培训协议里是不能约定要求劳动者返还生活补助的。
F. 教育培训机构收费退费管理
⑴退费核算
退费标准：学生所交总费用—建档费（300元）—所上课时对应的费用（所上课时数乘以单价，单价以所上课时对应的价位段为准）— 一倍周课时费（周课时乘以单价，以所上课时对应的价位段为准；签约一个月内退费不扣周课时，签约一个月后扣周课时）=学生最终所退的费用
⑵退单受理
①学管师收到家长的退费要求时，首先自行挽单，挽单无效，及时上报校长，校区总监组成校区挽单小组再次挽单
退单原因：成绩不明显或者学生被老师带走
②挽单措施：
肯定学生，说有一定的辅导计划，一对一辅导针对性强
听取家长退费的原因，进行解决
课时必须在签约时间内完成
③挽单失败，由家长提交《退单申请》学管师/咨询师当日在系统上提交退费/坏账申请。
④校区总监在3个工作日内给分公司审核部提交退单所需全部资料（包括《退单审批报告》、《退单申请》、《挽单报告》、《 退单情况说明 》），并检查表上各项内容填写是否完整，保证信息准确无误。
⑶退单处理
①由审核部在2个工作日内核实课时数量、课时单价、退费金额等正确性，审核确定无误后统一交给分公司总经理签字确认；
②分公司总经理签字确认无误后，由学管师进行系统提报；
③系统审批通过后，由学管师打印附件到《退单申请》后面交给分公司财务部；
④由会计核实后签字认可，并在7-10个工作日内办理退费手续，并从家长处收回辅导协议（如辅导协议丢失，需签署《辅导协议终止说明》）及收款收据原件（如收据丢失，需签署《收款收据作废说明》）。
⑷退单解决
①当月退费完成后，校区教务主管将完成《退费汇总》表，发送给校区总监，抄送分公司总经理、审核部经理；
②每月底由审核部汇总本月退费情况与人事交接，便于人事核算薪资。
G. 我和一家培训机构签订了协议，先培训后交费，但现在我不想去了，会有什么后果吗
咨询记录 · 回答于2021-09-01
H. 和培训机构签的培训协议有没有法律效益
首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“回劳动合同法答第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。