❶ 培训班出来的前端，最近毕业出去找工作被公司应聘上了。简历上写的是大专学历，但其实我高中就辍学了
你就不要一错再错了，办假证肯定是不妥的。
既然你在简历上填的只是大专学历，那么证明公司并不一定对这个学历有多看中，因为现在的大学生都有那么多了，要是看中学历的一般都会要求本科以上……
你现在可以一边好好的工作，一边报考相关学校学习（非脱产的），争取早点得到一个专科及以上的文凭。
❷ 为什么有这么多言论是说IT培训机构行骗，不靠谱
因为确实有这种情况，IT培训机构当然是好的，少坏的多啊！不靠谱的IT培训机构是属于多数的
❸ 怎样看待市面上形形色色的IT培训机构
市面上的培训机构比较多，也的确存在打着招聘旗号招生以及各种虚假宣传的情况。但内只要仔细找找，你会发现容还是有那么几家是真心实意做教育的。比如我之前实地走访过的叩丁狼教育机构，他们以极其严格的狼性教学模式在业内小有名气，而且他们在19年推出0付费入学计划，打破行业先河，首创教育消费新模式。。很高兴能够回答您的问题
❹ IT培训出来找工作需要伪造简历吗
不建议伪造，但是可以适当包装，包装和伪造是两码事，IT企业一般都是民营企业，民营企业最看重的是你的能力，只要能力可以绝对可以重用的，并不需要冒险伪造，而且培训机构出来的还是受到很多大部分企业的认可的，也没有伪造的必要。
❺ 如何评价IT培训行业频发的导师履历造假现象
这当然是一个非常丑恶的现象。但是这不是it培训行业独有的现象。自从有了炒作这个词，各行各业都会有这种造假的情况。it培训炒作网红老师。其他的行业花钱雇佣微博大v雇佣水军发帖炒作的事情也是屡见不鲜。
我们只要学会如何鉴别识别这种现象，不上当受骗就可以了。it培训行不行不要道听途说，不要听信那些上嘴皮子一碰下嘴皮子喷出来的东西，要看实实在在的实力和财力。
❻ 请问各位大神，如何看待现在的一些IT培训学校刚出来的孩子，在简历上写着工作经验两三年的问题
我觉得这个上面写的2-3年的工作经验，感觉像是他们工作的敲门砖。就像下面的一个回答，‘如果没写2-3年工作经验，人事应该都不会看’。如果你觉得不太信任这些人的话，可以试工。毕竟，软件开发行业和其他的不同，以工作能力为准的。
❼ 如何看待IT培训机构要求学生简历造假
建议别说谎 因为这个谎你要圆更多的谎。你可以说实习一年不就行了。。。
❽ 软件测试刚培训出来，就业老师让我伪造工作经验，男，28岁，我该怎么办
Dotest软件测试学堂-董浩编辑回答
首先明确的包装简历不等于欺骗，只是把你的最好一面展示出来，给别人一个好的映像；（就相当于相亲，哈哈）
无论如何包装简历，注意简历上的东西一定要会、一定要会、一定要会（面试官一般会针对简历上的问题进行提问，万一不会，多尴尬呢）
包装简历从以下几点出发：
1）整个排版格式：格式一定要适当、合适；不能太花哨、字体不统一、未对齐；你毕竟是面试软件测试岗位属于IT，不能太有创意。建议中规中矩就行。
2）照片：简历上最好不要有本人的生活照、自拍照；刚刚还和学员讨论这个问题；特别是应届生很容易犯这个错误。
如果你太漂亮：面试官筛选简历过程中可能会嫉妒你，直接pass
如果你太丑：面试官可能也会直接pass（长得适当行不行呀？就想问何必放照片？）
所以最好还是当面沟通，不要把自己的第一映像定格在照片上。
3）电话、邮箱：一定要写对，要不找不到你怎么办？
4）求职意向：一定要写清楚，求职岗位、期望就职地，期望薪资（可写、也可以写成面议）
5）技能：技能分熟练、掌握、了解三个程度。这些你自己把控，自己的技能自己最清楚。
6）项目信息：特别重要；一般我们筛选简历都会看是否与我们公司合适，所以在这里可以找几个万能项目；app、web最好都要有，也最好在简历上有个金融类的项目（属于万能了）。虽然我们工作很多年的人都认为无论哪个项目其实用的技术、逻辑思维都是差不多的，但是行业术语不一样，比如我说一个AGC_AVC你知道是什么吗？（电力行业术语）。
作为企业的人员，不希望招你进来后，再次培训你行业知识、技能知识。所以企业的人更愿意要个和公司项目接近的人员过来，省的培训了。
ps：找工作的不止你一个，还有很多人，你不合适，会有人合适的【所以这里也是为什么好多公司不想要没有工作经验的人】
6）项目职责介绍：这一块我们有丰富经验的面试官和HR一眼就能看出来你是否培训出来或者是否是自己瞎编的。因为这一块主要写的内容就是工作中日常工作。首先我们知道日常工作应该是什么，大部分公司也就那样，除非你很高、很牛（很牛的话也不用包装简历了）；所以，有些东西是没有在日常工作中包含的。注意下，不要写的太过分。
7）毕业院校：请写清楚即可，这块是不能造假的，一般企业都会在学信网上做对比，查学历的。造假也没用。
综上所述：包装简历只能在排版、项目信息、专业技能上动手。其他地方就是唯一的了。而这些怎么包装？怎么修改？每个人的具体情况是不一样的，我就算给你写了技能什么的，你不会？也不建议你加到简历上了。
希望对你有所帮助，谢谢！
或者加我入群，也有免费的课、资料、工具
你所说的也是很多培训机构犯得一个错误，就是入职后没有一对一的指导、讲课没有贴近实际的工作经验，进入公司后操作一脸懵。有的学生试用期可能都过不了
❾ 为什么很多IT公司不喜欢进过培训机构的人
如今确实有许多互联网企业招人时，见到培训生的个人简历基本上全是立即忽略，这好像已变成了1个普遍存在。探其缘故，由于学习培训出去的人技术性都很废，担任不了工作？其实不是。培训学校里边也不无最强者，但从公司的视角看来，筛选成本费太高，必须花大量的时间、人力、物力、资金才将会还有机会寻找这一部分有工作能力的人。这就就象如今很多大型企业招人中的第一个规范全是文凭限定，规定大学本科及左右。那是否并不是大学本科的人也不出色了？并不是，乃至一些还十分厉害。但从出色几率上考虑到，本科毕业中工作勤奋的人确实高过专科大学的大学生。公司两者之间花销很多的时间去刷选，倒还比不上一刀斩，这类招骋方法尽管粗鲁了点，但实质上都是以便提升简历筛选高效率，合理安排时间成本费。另一个，除开公司的招聘成本外，导致这种行为的下一个关键缘故就是说培训学校自身自身 。网络时代，一切物品都不可或缺互联网，因而技术性优秀人才的要求也日趋扩大，进而造成了大量的培训学校。在其中许多培训学校在乎捞金，不在乎学生的学习培训品质，学好之后课堂教学员各种各样面试的技巧、仿冒个人简历、仿冒工作经验、乃至仿冒文凭。更甚至，有的培训学校以便让学生圆满进到某公司工作中，组织的教师会先装作成求职者去公司掌握面试流程，记录下来笔试题目考卷。听说，一些组织始终根据“招转”做很多的招收；听说，一些众人皆知的知名品牌组织如今已沦为到连小学没毕业的人都敢招；听说，一些组织每年给网络网1个亿的宣传费就能忽悠到足够多的新手客户；听说，还一些培训学校，重中之重没有教人怎么编码，反倒是专业教人怎么面试。公司付出工资却找不着相匹配工作能力的职工办事，长此以往就对学习培训生和组织失去信赖。说白了两招怕蛇咬，十年怕井绳，就是说在这种做为中，培训学校自身把全部制造行业气氛搞臭了。最终，从培训生的技术培训方法看来，培训机构是1个伸出手就能得到专业技能的自然环境，培训师将自身嚼碎的一道道技术性专业知识以“文学类”的方法来教学生，学生在学习培训的全过程中并没有感受探寻专业知识，找寻真知的坎坷，一切写好的教学设计，对着敲就行。这类方法将会短期内内对1个急缺某这项软性专业技能的新项目也许有效，但时间长了，假如学生没有塑造起自身积极和不断学习培训的工作能力，就跟不上新项目的要求了。如同某网民说的：学习培训生写了一月编码，碰到1个常见问题就卡了半个月。或许，有时公司我觉得也并没什么“喜爱”和“讨厌”之分，全是依据企业现况来做决策。更何况如果你学得好，有真才实学，那麼就算找个工作时会一点儿艰辛，但终究能寻找这份好的工作，而且IT制造行业也确实是现阶段具有发展前途的热门行业。
❿ 如何判断一个IT培训机构是否靠谱主要看哪些方面
选择学校可以看以下条件：
教育背景看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
线下面授既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。
机构口碑纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。
课程体系
靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。
师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，小编一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，
关于师资这点小编觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，优秀的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要学习，至少要找一家成立三年及以上的学校，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。