㈠ 教育培训机构劳动合同范文
要确定单位是否与劳动者本人合同，那么就要看签订的劳动合同书，而且返回劳动者一份，单位还要分别备案到劳动局、社保局，才能保证合同合法性，而且购买社保后，会保证劳动者退休待遇的。
㈡ 和培训机构签的培训协议有没有法律效益
首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“回劳动合同法答第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。
㈢ 培训公司和讲师之间应该签订什么协议有合同样本么
培训公司和讲师之间签署什么样的协议，这个取决于双方的合作模式！
以下合作模式供您参考:
1、紧密合作:（1）签署长期战略合作协议，就是可以说，这个讲师只为您公司服务。
（2）签署经纪协议，这位老师的所有排课权都是有贵公司来负责，无论是渠道还是终端。
2、松散合作：
（1）根据项目签署合作协议，有课程时签署该课程的合作协议！师资管理不用消耗大量成本。
（2）培训公司和讲师签署长期合作协议，但是双方互不约束，只是对合作细节一个提前的约定，比如讲师课酬。
培训公司长期要发展，建议要做自己的品牌课程，而不是品牌老师，除非这位讲师是这个培训公司的老板，这样还可以。不然这家培训公司很难再培训行业存在竞争力。中国做讲师运作的中国讲师经纪联盟您可以参考，现在改名了叫培训点评网，你可以建立联系、应该是你的事业中不错的合作伙伴！