导航:首页 > 培训大全 > sec零售培训课程

sec零售培训课程

发布时间:2022-02-10 00:05:03

1. 针对零售行业培训内容除了公司规章制度其它还有哪些呢,须提高员工个人素质、团队精神、执行力。<br/>

对于零售行业来看培训内容有很多: 如你所说的公司规章制度还有 1、公司文化 2、服务技巧 3、销售技巧 4、产品知识 5、执行力培训 6、绩效培训 7、数据分析 8、团队意识 等等,具体还要看你们公司的具体情况来定。

2. 如何做好一个零售培训师

�挥刑�募且洳簧羁蹋�庋�ぷ鞑唤雒挥行�剩�褂跋炝伺嘌抵柿浚�潭�跋炝俅俳�词嫡较殖》⒒印3鱿终庋�置娴脑�颍�峭ㄖ��诓执伲渴峭ㄖ��笪锤��渴谴傧�奔吐晒勰畈磺浚渴撬�遣恢厥诱夥莨ぷ鳎康鹊龋�嘀植孪耄�咛逦椅聪晗肝恃���虑椴��苁怯性�虻模�绻�ㄖ�轿唬��俚轿唬�吐晒芾淼轿唬�蚁耄�庋�榭鍪怯Ω每梢员苊獾摹� 2、独特的销售卖点(差异化卖点)提炼:制作PPT,不能按部就班地从产品外观、像素拍照、音频、视频等方面一个个地罗列,也不能完全照搬厂家下发的PPT新品介绍。广告大师罗瑟瑞夫斯倡导过独特销售理论学说,经久不衰,恰好也可借鉴到这里来,寻找差异化、独特的卖点,是吸引受众、使受众快速接收信号的重要手段。所以说,一个优秀的零售培训主任应该学会提炼商品的独特之处、卖点。在培训中,把这些独特的、差异化的卖点用醒目的文字在PPT产品介绍首页标明,并反复强调。培训师本身就像一个贩卖者,要让听众感兴趣并很快受到吸引,你就必须要学会提炼商品独特之处,吸引她们,调动他们记忆积极性,继而再由她们去吸引终端潜在消费者。 3、产品知识娴熟,并充满激情:随着科技发展,投影演示被广泛应用于会议、培训中去,这样可增强受众的直观记忆,加深印象。但在一般的手机产品销售培训中,除了一些常规的参数外,更多的是形象的描述。故此时培训师的演讲是最重要的。以前,每次培训主任要做产品培训时,我总是要求培训主任能够对着PPT的一张产品图片,口若悬河地娓娓道来,讲完一段,放映一段,记忆一段。当然这就要求培训主任不仅知识娴熟,还必须自身充满激情。流畅且充满热情的描述、辅之丰富的手势来感染、调动促销员的情绪,在这种情况下附带着投影会起到事半功倍的效果,否则,它就可能成为培训主任的累赘。 5、强调主推机型、新品,不放松在售机型:培训应有主有次,对近期主推机型或新品做重点培训、重点推介,在售机型因前期已有培训,略作回顾、强调,这样一方面可以温故知新,避免出现记忆死角,另外还间接的向促销员传达了信息:哪些机型有可能有高提成,哪些机型主推,哪些机型即将清零,诸如此类,这样也便于市场代表传达、安排终端产品推广等事宜。 6、回顾、并不断互动:这点培训主任做的很好。在培训中我们要不断的使用设问句或反问句,形成互动,要保证促销员不时得参与其中,跟上培训讲师的步伐,提升会议质量。在产品知识培训后,要留有一段时间由促销员互动,互动方式可以分组讨论,也可分角色扮演,进行实战场景演练。总之,在培训结束时,每个促销员对培训的产品印象深刻,并能较顺利说出产品主要卖点,这是最基本的要求。 7、建立培训监督机制:每个人都有一个记忆的遗忘周期,每次培训结束后,培训主任要就本次培训内容及要求下发相关文件至市场代表,辅以轻微的正负激励,要求市场代表检查促销员的记忆情况。如果每周都有促销员会议的,也可在培训的次周促销员会议前利用十分钟左右的时间进行默写或检查,强化促销员对产品的记忆。 决胜在终端,在当前竞争激烈的手机市场状况下,自然店面的销售份额越来越少,品牌促销员的销售比重陆续增加,这就对终端促销员要求越来越高。促销员的知识素养、实战能力、临场应变等等方面,这些能力的提高一方面来源于其良好的悟性和市场学习,当然更重要的就是零售培训主任对她们的培训和影响。培训是不断提升战斗力的保证,这也是对促销员或营业员掌控的重要手段之一。由此可见,零售培训主任责任重大,她是产品实现销售,终端临门一脚的关键力量所在。

3. 零售运营管理培训包含哪些方面

《心态》 《每复日工作流程》(包括制店长和导购的)《店铺规章制度》
《店铺组织架构及岗位职责说明》 《考勤制度》 《服务流程》(包括仪容仪表)
《收银流程》 《销售技巧》 《沟通技巧》《新人带领技巧》
《店铺卫生管理》 《店铺硬件维护》 《店铺突发事件处理》 《开会技巧》 《店铺盘点制度》 《店铺商品管理》 《店铺商品知识》《VIP管理》 《店铺开业流程》 《排班技巧》
个人经验累计,欢迎补充。

4. 新零售的实操课程具体在哪里上课

新零售的实操课程具体在上海市青浦区华隆路1777号E通世界产业园华新园上课。

交通建议:

1、课程会议地址距离虹桥高铁站/虹桥国际机场车程17公里,用时20分钟左右。

2、课程会议地址距离浦东国际机场车程90公里,用时1小时20分钟左右。

3、课程会议地址距离上海火车站车程30公里,用时1小时左右。

主讲老师似乎国内知名社交新零售操盘辅导专家社交新零售商业模式构架专家团队裂变型代理奖金制度设计专家王介威。

新零售的实操课程内容概要

1、课程形式:两天一晚,线下培训课程

2、课程类型:社交新零售商业模式类项目操盘运营培训课程。

3、针对人群:社交新零售/微商/社交电商/合伙人机制品牌创始人、品牌老板、品牌股东、项目操盘运营人员。

4、课程目的:帮助项目创始人建立正确的社交新零售商业模式认知帮助项目操盘手掌握社交新零售商业模式操盘运营体系帮助新零售企业导入成功型社交新零售商业模式操盘系统。

5. 老凤祥零售销售管理培训讲课

【特别提醒#】:只有极少数人能够有幸看到,同时又是一个只有极少数中的极少数才能学以致用的一个学习交流平台,它的威力巨大。它并不复杂,反而通俗易懂,会彻底颠覆你的思想,让你用最简单的方法搞定客户,让业绩倍增......

我每天把它当做顶尖销售秘笈来学习...每次翻阅,均有收获!

里边有实用的拜访、谈判、策划、搞定客户绝招,上午看完,下午就能用。

千万别当小说来读,否则,是你主动放弃年薪超过30万的机会。【立刻扫描学习】

6. 服装总经理、营销总监、零售经理、品牌经理、区域经理、服装代理商、高级加盟商等高层参加什么课程好

金克言的《第5代零售盈利模式》比较新,其他中研的也不错,到网上先搜搜视频吧

7. sec零售培训网 是骗子吗

涉及到金钱交易就要留个心眼,如是其他的,听听看看也无防

8. 景栗智慧零售培训课程多少钱

网上培训课一般都得是一个小时。

9. 如何打造零售业的培训体系

零售业涵盖的行业非常广,涉及的运营项目也非常多,从奢侈品到食品快消版,从专权卖店、购物中心到商超,虽然同属一个大的行业类别,终究还是会因为产品、客户群的不同而有很大的区别。

随着移动互联网时代的到来,原来的营运体系和管理模式都发生了巨大变化,所有这些都对零售行业的培训提出了巨大挑战。以下是如何打造零售业的培训体系应该注意的几方面:

  1. 规模较大的零售企业都会有自己的培训部门,强调的是完成工作任务履行工作职责,本着实用实效之原则,业务培训多以短期、简单、分散为主。

  2. 要从企业战略发展、岗位胜任力及员工职业生涯发展这三个方面去考虑。

  3. 要以企业战略为导向。

  4. 有效的培训体系不是头痛医头、脚痛医脚的“救火工程”,而是应该深入发掘企业的核心需求,根据企业的战略发展目标预测企业对人力资本的需求,提前为企业做好人才的培养和储备。

阅读全文

与sec零售培训课程相关的资料

热点内容
亚马逊电子商务注册 浏览:178
商城开业策划方案 浏览:216
培训方案与要求 浏览:118
健身行业发展策划方案 浏览:176
自考电子商务安全导论答案 浏览:539
711品牌营销分析 浏览:469
电子商务安全协议主要有 浏览:588
酒店礼仪培训方案 浏览:426
基金市场营销分析的具体内容包括 浏览:425
河北金融学院市场营销zhuanye 浏览:132
电子商务网络合作 浏览:246
电子商务的法律关系 浏览:228
岗位能力提升培训方案 浏览:487
杭州班主任培训方案 浏览:881
电子商务法2017两会 浏览:688
柯达市场营销分析 浏览:992
上海博道电子商务有限公司电话 浏览:522
简述国际市场营销观念 浏览:365
沈阳均胜电子商务 浏览:823
小学生教职工安全培训方案 浏览:772