人力资源需要岗前培训机构

1. 人力资源管理公司办理培训机构需要怎么办理资质

我有些朋友开的公司和你一样，他们目前也在从事企业培训工作，若要涉及一些资格考证，一般要申请成立培训学校才能办，不过目前培训学校申请不容易，若当地难度大，可以考虑：
1、收购一家快破产的培训学校或培训中心。
2、与这样有资质的学校合作。
若要成立相应的学校，获得资质，以下的一些政策可以作为参考：
一、政策和条件：
根据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》、《**省中华人民共和国民办教育促进法实施办法》及有关文件规定，地方各级人民政府对民办教育是坚持积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理的方针，纳入国民经济和社会发展统筹规划，分类指导，合理配置教育资源。鼓励国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费面向社会举办本科和本科以上教育以及师范、医药类专科教育的高等学校、高等职业技术学院（大专）、非学历高等教育机构、普通高级中学、中等职业学校、普通初级中学、初等职业学校、小学、幼儿园及其它教育机构。设立民办学校应当与当地经济社会发展以及教育发展的需求和学校的布局规划相适应。设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。
对于进行非学历教育、对完成学业的受教育者发给结业证书或者培训合格证书的机构，按照《**省民办教育机构分类设置标准(试行)》，应具备下列条件：
(一)有具备任职条件的专职校长或行政负责人。其校长或主要负责人应具备专科以上学历，有3年以上教育、教学工作或专业技术工作经历，懂得教育管理，符合有关规定的任职要求。
(二)有与办学规模相适应的结构合理、相对稳定的专兼职教师队伍。教师应具备合格学历或专业技术职称，具有相应的教师资格。
(三)有相对独立、固定的校园、校舍，面积与办学规模相适应。民办教育机构的校园、校舍必须符合国家安全、卫生标准，教室通风、采光良好。不得将简易建筑、危房及其他不适于教学活动的房屋用作校舍。寄宿制的学校须有符合国家规定标准的集体宿舍和食堂。
(四)有与专业性质相符，与学生人数相配的实验、实习场所和必备的教学设备。 

二、办理程序：
（一）申请筹设
1、举办者向审批机关提交下列材料：
（1）举办者的资信证明:主办单位（人）提交办学申请及有关资格证件；
(2)申办报告，内容应当主要包括：举办者、学校名称、校址、规模、招生范围；办学宗旨、培养目标、规模、层次及形式；办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；
(3)资产的来源、数额及有效证明文件，并载明产权；
(4)校舍房产证明或校舍租赁合同；
(5)举办者是多个主体的，应当签署联合办学协议，明确各方资产的投入方式、出资数额和权利义务关系等；
(6)审批机关要求提供的其他材料；
2、教育行政部门自受理筹设民办学校的申请之日起30日内组织联审和考察，并以书面形式作出是否同意的决定。同意筹设的，发给筹设批准书。不同意筹设的，书面说明理由。
（二）申请正式设立
1.举办者向审批机关提交下列材料：
（1）筹设批准书；
（2）筹设情况报告、自查评估报告；
（3）学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单；章程中应当规定以下事项：举办者、学校名称、校址、规模、招生范围；办学宗旨、培养目标、规模、层次及形式等；学校资产的数额、来源、性质等；内部管理体制、经费筹措与管理使用等；法定代表人及其产生、罢免程序；经费筹措、管理和使用原则、举办者是否要求取得合理回报及回报的取得方式；学校自行终止事由、程序和终止后资产的处理；章程修改程序；其他需要由章程规定的事项；
（4）学校资产的有效证明文件；
（5）办学风险担保单位或个人；
（6）拟聘校长、管理人员、教师、财会人员及相关工作人员的资格证明证件(身份证、学历证书、教师资格证书、会计资格证书等)；
（7）学校各种规章制度（包括教学、安全、食品卫生、财务和财产管理及人事管理制度等）；
（8）其他材料：学校发展规划及管理制度；联合办学的，应当提交联合办学协议书；建筑工程、消防验收意见书；
对批准正式设立的民办学校，审批机关颁发办学许可证，并将批准正式设立的民办学校及其章程向社会公告。依照有关法律、行政法规到相关单位依法进行登记。其中民政部门办理民办非企业法人登记；公安部门刻制学校公章、法人印章等；物价部门核定价格，办理收费许可证；地税部门办理税务登记证；质量技术监督部门办理组织机构代码证；银行开设单位基本结算账户。

三、审批部门：
设置普通高级中学、中等职业学校及其他中等教育机构由市（州）教育行政部门审批，报省教育行政部门备案；普通初级中学、初等职业学校、小学、幼儿园及其它教育机构由县级教育行政部门审批，报市（州）教育行政部门备案；以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训学校，初级的由县（市、区）劳动保障行政部门审批，中级的由市（州）劳动保障行政部门审批，并送同级教育行政部门备案。

2. 集团人力资源体系需要进行哪些培训

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

3. 人力资源公司是不是就是培训机构

人力资料公司里会设置培训机构，但不等同与人力资料公司就是培专训机构，人力资属料公司包含业务主要有劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人力资源技能培训、职业介绍、人力资料咨询服务等。找个正规的人力资料公司做助理是不错的，将来也是比较吃香的

4. 人力资源管理师报名必须通过培训机构吗

1、人力资源和劳动社会保障部组织的统一考试，但试卷放在省里阅卷；
2、不一定要经过培训机构（培训机构主要目的还是赚钱），但是如果你怕自己自制力差的可以报个班安慰一下自己；社保局好像也会组织；
3、2010年下半年的报名好像在8、9月份，考试是在11月的下旬周末。
你需要做的有：
一、确定自己考试级别（一到四四个级别，相应条件网络一下）
二、购买考试资料（四本《企业人力资源管理师？级》、《基础知识》《法律常识》《考试指南》）
三、关注绵阳社保局网站，查询报名及考试时间，复习看书；
四、下定必过决心。
个人经历：有时间看书的话没必要报辅导班，那些培训人员的水平不敢恭维。

最后祝你好运！

5. 考人力资源证书一定要经过培训机构培训吗

人力资源证书的报名除了上海以外其它地方都需要通过培训机构报名。
培训机构不光收报名费，肯定也收培训费。

6. 关于人力资源方面的培训都包括哪些

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

7. 人力资源培训班大概需要多少钱

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。
上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。
人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。
在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。

8. 人力资源管理师 哪个培训机构好

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重版点不一样权，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。