培训机构还有压课时费的吗

❶ 美术培训机构实习期只给底薪不给课时费合法吗上班第一周不给薪水合法吗

关于不给课时费，要看单位和职工在劳动合同中的约定，给或不给都有道理。
关于第一周不给薪水，这是违法的，应该支付第一周劳动报酬。

❷ 像是达内这样的培训机构讲师课时费是多少啊一般一天讲几节课

看口碑来。口碑非常重要。对源为选择报班的同学来说，选择一所口碑好的学校比什么都重要!俗话说，“金杯银杯，不如口碑!”所以报班前一定得对这所学校有个初步的了解，多向周围的同事、朋友、亲戚打听一下，再决定下一步的行动。

❸ 请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的

培训机构的来总工资=工资底自薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

拓展回答：

培训机构：以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。

❹ 培训机构的全职老师课时费怎么算

摘要 小机构20左右

❺ 我是一家培训机构的老师，每月底工资2500，加课时费一月能拿3000左右。我想问一下如果缴纳五险的

可以按当地最低缴纳标抄准来算，一般公司都是按最低标准交的，单位和个人按比例交纳为:
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

❻ 培训机构的课时费包括在工资里边吗

如果该人员在培训机构任教，给学员讲课是其工作职责，那么其讲课取得的课时费，属于工资的组成部分，应该计入工资总额。如果讲课不是其工作职责，其偶尔讲课取得的讲课费用，属于劳务报酬。

❼ 单位培训机构老师课时费属劳务收入吗应该怎么缴税

这个很复杂的，要看机构的老师的主要职业就是单位培训还是属于兼职型的，要分不同情况，来确认收入，且税额也不同（仅供参考）

❽ 培训机构老师的工资一般是多少，初中生的课时费是多少

这个一般得看在哪些城市和是否知名的培训机构了，以广州为例，在一个不内知名的培训机构，一般容一对一教学一课时费80至100，如果是带个小班课时费130到150。如果是知名的机构，课时费比不知名的高30%至50%左右

❾ 单位培训机构老师课时费属劳务收入吗,应该怎么缴税

如果老师是培训机构的聘用人员，培训机构给老师发工资，那么老师取得的工时费就是工资收入，不属于劳务报酬所得，应当按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税，由培训机构按月预扣预缴个人所得税。

❿ 一般中小学培训机构老师课时费是多少阿

截止2020年8月7日，一般中小学培训机构老师课时费在100元-200元之间，每个地方的标准都不一样，科目不一样也不同。

一般的兼职老师一节课要100左右，如果是有教学经验或者在学校任职的老师，课时费会更高。而且要看是哪个科目，如果是英语数学这种比较常见的科目，费用会稍微高一些，一般在200左右，如果是一些比较冷门的科目，例如地理或者生物，则大多数在100左右，费用相对较低。

(10)培训机构还有压课时费的吗扩展阅读：

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是100元，一个月课时数为60次。

那么计算薪资为：2000+100*60=2000+6000=8000元。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。