共青团干部业务素质培训计划

『壹』 简述共青团干部的素质要求

首先就是需要价值观足够端正，并且拥护中国共产党及中国共青团，然后要懂得为人处世，要帮助同学，有热心负责任，希望可以帮到您，感谢您的采纳

『贰』 如何提升共青团干部的能力和素质

提高团干部的能力和素质，必须坚持“抓三点，树形象”，刻苦学习，攀登理论的制高点；勤奋工作，把握实践的着力点；明确责任，夯实工作的落脚点；提高悟性，搜寻工作的兴奋点；善讲政治，探索工作的切入点；谦虚谨慎，确定个人的起步点。共青团干部素质是内在主观因素和外部客观条件多种因素作用的产物，共青团干部素质的提高、完善就是靠充分发挥主观能动性，善于利用客观外界条件的结果。如何提高共青团干部素质和能力，我认为有以下方法和途径。
一、 学习提高法
认真读书学习，是共青团干部提高素质的重要方法之一。书籍是知识的宝库，是前人智慧的结晶。基层团的工作需要方方面面的多种知识，它们不可能都从亲身实践中获得，必须借助于书本的学习。社会发展到今天，各种各类的知识浩如烟海，日新月异，共青团干部要使学习达到预期的目的，必须勤于读书，苦于读书。勤于读书是说要有足够的时间保证读书学习；苦于读书，是说要有深钻细研的精神，善于读书是说要讲究学习方法，有目的、有计划地读书，以保证学习效果。值得说明的是：无论从获取信息的量还是从获取信息的速度来看，网络都给当代青年带来了无穷的碑益。但在上网成为时尚的同时，许多问题也随之而来。很多人上网不是用来获取信息或进行正常的网络通信，而是花费很长的时间在网上玩游戏、交友、聊天。利用网络进行适当的娱乐、消遣并没有什么不对，但有些青年在这方面投人的精力太多，浪费的时间太多，把上网看得比工作还重要。另外，网上除了有用的信息外还有很多垃圾，甚至有很多不健康的东西，这些垃圾信息对抵抗力强的青年来说不会造成太大影响，但对意志力薄弱的青年却可能产生很大的负面效应。引导青年有效地利用网络资源，正确地对待网上聊天、交友等问题，并积极抵制网上的不健康信息是网络时代赋予团干部的一项新的工作任务。
二、实践锻炼法
勇于参加社会实践，这是共青团干部培养和造就良好素质的有效途径，实践是知识的源泉，是检验真理的唯一标准。共青团干部的良好素质是在自觉的社会实践中孕育、萌生、锻炼和成熟起来的，人民群众及广大青年的社会实践是共青团干部施展才能、建功立业的舞台，同时也是检验是否称职、合格的考场。共青团干部的想法、计划、决策以及策略、方法的产生，都离不开社会实践，都要经过实践的检验。社会实践是个大课堂、大熔炉，共青团干部只有积极主动地置身于里面锻炼，其领导思想、领导艺术、领导作风，以及领导方法等，才有可能达到炉火纯青的地步。
三、借助推动法
共青团干部素质的提高，除了自身的努力之外，还要借助于外力的推动。其一，要借助于别人的成功经验，借鉴别人失败的教训，从而丰富自己，提高自己。这是一种少支出多收入的好办法。其二是要借助于部属和青年群众的监督。这也是共青团干部提高素质的过程。
四、自省总结法
善于自省和总结、历来为各行各业的领导者所重视。诚然，读书学习和勇于实践等、对于素质的提高是十分必要的，但仅限于此还是不够的，必须通过善于总结经验教训把这两者结合起来，进而增加新的知识和新的本领。俗话说：吃一堑，长一智，一次实践学一堂课，一次总结上一层楼。毛泽东同志讲：“人类总得不断地总结经验，才能有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。”善于总结自身，实际上也就是自我素质的不断升华的过程。
五、自身修养要不断增强
1、增强政治修养。要高举团旗跟党走，坚定理想信念，经得起风浪考验，做到对党一路忠诚、一生忠诚。要自觉用党的创新理论武装头脑，特别要学习“科学发展观”的重要思想，牢固树立科学发展观，自觉用以指导实践。紧紧围绕团党委中心工作，去思考、谋划、推进团支部的工作，有力贯彻团党委的路线、方针和政策。
2、增强学识修养。工作的开展需要扎实的理论功底和过硬的本领，这些都需要不断学习和积累。要学好理论，学好政策，学好团的业务知识，特别要注意学习和掌握新知识、新技能、新本领，只有这样，才能更好地开展工作，搞好服务。
3、增强为人修养。对待事业要充满激情，看待名利如过眼烟云，高调做事，低调做人。只有把事业看得重，把名利看得轻，时刻认识到自己肩负的责任和使命，用平常心去看待个人进退流转，才能不负组织的培养，不负青年的期望。
六、自身能力要不断提高
1、提高开拓创新能力。共青团事业的发展需要开拓创新，创新是发展的不竭动力。面对新形势、新要求，要充满激情，勇于开拓，锐意进取，敢于创新。只有这样，才能使团的事业充满蓬勃的生机和活力，才能为经济社会又好又快发展建立新功。2、提高整合资源能力。就团论团，资源有限，工作开展必然心有余而力不足。只有延伸团支部的工作手臂，建立开放式工作格局，善于整合各种社会资源，形成工作合力，才能有效服务大局、服务青年、服务社会。整合资源，必然要求团支部的工作项目化、社会化发展，因此，关键要选准项目，调动各种积极因素，使团的事业不断深化。
七、团干部作风要不断深入
1、保持公道正派作风。公能生明，公道正派是立身之本、成事之基。要认识到权力是人民给的，成长是组织培养的，用公心去对待工作、去团结同志，倡导风正人和，促进事业兴旺。用好的制度来推进工作和规范自身建设，为工作的开展提供有效的制度保障，为干部成长提供公开、公平、公正的环境。2、保持廉洁自律作风。团干部相对年轻，成长的道路还较长，因此更要坚持廉洁自律，树立自身良好的形象，注意从一言一行中去规范，从一点一滴中去积累，筑牢拒腐防变的坚固防线，过好权力关、金钱关、美色关，不搞庸俗人际关系，不沾染歪风邪气，才能扎牢根基、茁壮成长。3、保持求真务实作风。团干部最忌浮在面上而深入不够。要密切联系群众，经常深入基层，搞好调查研究，善于解决问题，多为基层为青年办一些实事，多做一些为长远发展打基础的工作，多探索一些促进事业可持续发展的机制。着力推进团支部的工作社会化评价，全力构建开放式工作格局。团干部更要当好表率，不仅要搞好组织策划，更要亲历亲为；不仅要成为合格的指挥员，更要成为合格的战斗员，在工作中锻炼作风，用好的作风推动工作。
我们共青团干部要不提高自身的素质和能力，努力将自己打造为党放心、青年满意地新时期团干部，为广大团员青年树立良好的形象。

『叁』 社区团干部优秀共青团员事迹材料(500--1000字)

中兴路街道优秀团干事迹材料

本人2011年10月进入再联系街道办事处工作，任职街道兼职团干。一直以来工作过程中自觉遵循：遵章守纪、规范服务、热情高效、团结诚信、无私奉献五项准则，充分发挥积极性，兢兢业业，任劳任怨，并能开拓进取勇于创新。努力做好团建和义工工作，主要工作如下：
一、积极参与团的基层建设，推进团建工作
为进一步健全基层共青团组织结构，吸纳更多优秀青年进入专兼职团干队伍，加强对社区青年的组织覆盖和工作影响作用，在上级团委的要求和指导下，我街道团委开始了组织格局创新工作的尝试和准备。一是调整充实街道团委组成人员，针对中兴路街道办事处团委成员单一、人员较少的现状，街道团委就选配标准、格局安排以及选配程序进行了细化、整理，将团委组成人员确定为10名委员，采取编制内外、专兼职结合的方式增配35岁以下热爱党团工作的青年，二是优化团委工作运行机制，合理确定团委工作内容。完善“党建带团建”有关制度，做好推优入党工作。每季度由团委书记召集举行1次工作例会，对编外人员进行系统的团内理论业务知识培训；年中、年末分别向团员代表、团县委以及街道党委进行述职，接受组织和群众的监督；建立奖励机制，优先考虑编制外团干部入党、评选优秀团员、团干部事宜。
二、积极组织团的活动，焕发团组织的生机和活力
去年团委继续以活跃青年氛围为宗旨着力打造特色品牌活动，活动主要以文艺类为主，包括劳动竞赛，文体活动，青年志愿者活动等，向社会展现新时代团员青年的良好精神风貌，同时，通过组织各项活动为团员提供一个互相交流的平台，提高团员青年工作积极性，增强各基层团组织核心凝聚力，逐步打造经得起各种考验的优秀团组织。同时，积极协调世纪医院团委，组成青年志愿者服务队，下基层进行义诊活动，为社区居民送温暖。
三、参与志愿者活动，增强自身活力和统筹能力
在做志愿者过程中，除了有一颗“热心”之外还需具备多方面的知识，遇到很多问题，需要自己提升的知识层面，如：如何与孤寡老人、单亲人士、孤儿等各方面的人沟通；大型活动如何去筹划、组织人员分工协作、活动过程中遇筹划外事件处理、活动完成分享等。积极举办各项活动，如：今年3月举办志愿服务活动，助残日义工服务活动、关爱长者活动、去年11月举办青年培训等。通过参加志愿者活动和培训班，基本掌握了一些基本知识。平时还不断阅读有关心理学、沟通方面的书籍，使自己多掌握沟通的技巧。
四、以开辟“社区大讲堂”为载体，加强培训，提升团员青年综合素质。
去年以来就业务知识培训、先进典型经验介绍、党建知识、法律知识、微笑服务礼仪、社会管理、创新社区建设、物业管理等共组织开展多次“社区大讲堂”活动。通过该活动，广大团员青年积极学习各种专业知识，提升自身素质，对生活和工作产生良好影响。
去年的工作，我虽然做出了一定的成绩，但离上级团委和街道党工委、街道办的要求还有距离。我将加倍努力，围绕党、团的中心工作，争取各方的重视支持，把握机遇，党建带团建、创新创实效地开展工作，努力把会城团工委打造成为党放心、青年拥护、社会关注、充满生机和活力的群众团体。

『肆』 优秀共青团干部事迹材料

奉献一点爱 温暖一片心
菊园新区嘉馨社区优秀团干部先进材料

嘉馨社区团支部书记许雯，一直以来，她用无私的奉献赢得了社区居民的拥护。从2010年起担任社区团支部书记以来，她不畏艰难，勇于开拓，用勤劳、智慧，践行“三个代表”要求，使社区内青少年的生活发生了较大的改变，赢得了众人的称赞。记得刚上任的她，为了摸清辖区内的基本情况，她跑遍了辖区内的所有的角落，深入辖区走访居民群众，并耐心地听取意见，对辖区居民家中的情况非常熟悉，就这样，她成了居民群众的贴心人。
她是这样一位做事果敢，有着强烈责任心的一名团支部书记，正如一位社区残疾青年深情地说：“没有她，我们找不到自己的组织，每年她都会来我家，和居委干部一起看望我，给我学习的动力，感动万分。”她从转变思想观念入手，鼓励青年认真学习，将来才能有一份稳定的职业和收入。在通过走家入户，散发宣传单、开办岗位技能培训班等活动的同时，她还大力宣传“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，帮助失业青年认清形势，转变观念，积极倡导失业青年利用国家优惠政策自主创业。社区内一名毕业1年多的大学生小汤，大专文凭，缺乏一技之长，大学毕业的她面对社会就业形势如此紧张，只能“坐以待毙”，面对家人的苦口婆心，她也是没有办法，当许雯得知这一消息后，立马与社区就业援助员取得联系，让小汤能够到企业里争取更多的面试机会，一次、两次，失败乃成功之母，终于功夫不负有心人，小汤找到了满意的工作，顺利“上岗”。这样的故事还很多，目前为止，辖区内还有几名大学毕业青年没有找到合适的工作，这一点也被书记纳入了今年的团项目之一。在为社区居民办实事的同时，作为团支部书记的她不忘加强团支部的组织建设，在社区03早教这块的项目中，她积极联系，与社区内80后团员父母亲创建了QQ群，通过网络的方式，向社区内青年团员加强团建工作的知识培训。通过一年多的努力，使嘉馨社区团建工作上了一个新台阶。
正是本着“党政所急、群众所盼、青年能为”的原则，以创建“青年文明社区”为依托，深入开展团的各项活动，在开展社区青年志愿服务活动中，嘉馨社区团支部先后成立了喜洋洋行动小分队，爱心医疗服务队等等志愿服务队，采取多种形式开展志愿服务活动，深受群众欢迎。同时，她还加强青少年维权建设，社区团支部联合有关部门，为社区青少年特别是待业、下岗、外来务工等青年提供技能培训、职业介绍、法律咨询、法律援助等服务活动，仅2010年这一年，共接待咨询青年人数达100余人次。许雯同志就是这样一位热心社区青年工作的团支部书记，她常常对人讲，年青人充满活力和朝气，要加以正确的引导才能发挥他们的才能，她是这样说的，也是这样做的。

『伍』 共青团干部是什么意思

团干部是指在共青团担任领导岗位的人。

共青团干部的基本要求：

共青团干部是共青团组织中的骨干分子，是共青团组织的核心。团的各项工作都需要团干部的领导、组织和实施，团干部素质的好坏，直接关系到团的各项工作的成败。

共青团干部的职责：

1、要加强对团干部的选拔、培养和管理，拓宽干部来源渠道，注重在经济社会发展最需要的地方、基层一线和困难艰苦的地方锻炼干部。

2、建立正规的培训制度，办好各级团校，突出政治培训，建设党在青年工作领域特色鲜明的政治学校。

3、建立和健全团干部的考核、监督和问责制度。

(5)共青团干部业务素质培训计划扩展阅读：

评选条件

（1）坚持坚定正确的政治方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；

（2）积极参加社会主义精神文明建设，品德高尚，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德；

（3）勤于学习，善于创造，甘于奉献，在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用；

（4）自觉遵守团的章程，模范履行团员的各项义务，积极参与团的活动；

（5）保持团员先进性，能够深入青年群众，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。

『陆』 大学团干工作计划怎么写

一、坚持理论学习武装青年，加强青年教师的理想信念。

（一）深入持久地开展“三个代表”重要思想的学习。

要巩固新一轮“三个代表”重要思想学习的成果，把理论学习研讨活动引向深入。认真按照“学习形式多样化、学习成果有形化、学习机制长效化、学习组织社团化”的总体工作要求，依托团支部组织生活、知识讲座、课题调研等多种途径，广泛组织团员青年、青年教师开展形式多样、内容丰富的思想教育活动。

（二）开展“学习型团支部”的创建活动。

开展“学习，让生活更美好”青年教师读书活动。组织青年教师读一本好书、摘百句名言、写千字文章。制定切实可行的学习计划，以读书活动为载体，倡导读书与提高教育教学业务素质相结合，努力构建学习型团支部。组织青年教师参加闵行区“内涵发展与青年教师的责任”青年论坛活动，引导青年教师重点思考“青年教师为教育内涵发展做什么”。

团支部今年的调研课题确立为《中学青年教师工作的现状、分析与对策》，组织青年教师参与课题调研，在调研过程中，通过读书学习、讨论交流，帮助青年教师更好地认识自我、发现自我、提高自我、发展自我。

根据闵团字（2003）9号文件《共青团闵行区委关于闵行区共青团干部三年培训规划的通知》的精神，组织教工团支委干部参加闵行区团干部培训，从思想素养、团务知识、专业技能、工作项目等多方面提高教工团干部从事团工作的实际操作能力，切实加强教工团干部队伍建设，全面提高教工团干部队伍素质。

（三）扎实工作，争做闵行区创“共青团号”集体。

组织青年教师以本职岗位为载体，以学校发展目标为内容，以岗位成才、全面发展为目的，引导广大青年教师立足岗位，在教育的内涵发展、二期课改的推进、信息技术的教育教学应用等方面作出新的贡献。

加强规范意识，认真扎实地组织各项活动。

二、坚持团建创新吸引青年，以有效的服务凝聚青年。

（一）探索信息化团务管理模式，加强团建网络建设。
继续建设使用好“中学教工团支部网站”，充分运用学校资源，为电子团务的建设、青年教师的交流提供服务。同时协助闵行区教育局团团工委开展好团建工作网页的建设，努力推进闵行区团建网从无到有、从有到优的信息化团务建设进程。

（二）深入开展青年教师考察交流活动。
为了更好更深的了解教育的实际情况、增强岗位责任感,不断提高师德修养和教学水平,教工团支部决定组织全体团员青年教师外出进行考察交流活动．

『柒』 关于共青团团内培训工作的现状及成功经验、存在问题

做好团干部的教育培训工作，是加强团组织建设，实现共青团工作可持续发展的保证。几年来，以实施“读书工程”为手段，以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要任务，以培养造就“党放心，青年满意”的团干部队伍为目标，改进教育培训方法，建立完善教育培训制度，全面部署，狠抓落实，切实把“十五”干部教育培训规划落到实处，截止目前，各级团组织共开展各类教育培训500余次,培训各级团干部约5000人次，对机关干部开展教育培训近300人次，取得了较好地教育培训效果。
一、缜密规划，构建共青团“三横三纵”教育培训格局
做好共青团系统教育培训工作是一项长期的工作。团区委紧紧围绕我区的中心工作，结合区情、青情，认真研究制定了教育培训的长远规划，以丰富理论基础、业务技能等为重点，提高干部队伍的整体素质；以集体培训与自我教育相结合，完善运行机制；以健全教育管理制度为保障，强化激励与约束机制，逐步在全团形成了“三横三纵”的教育培训格局。“三横”即，面向新任团干部,开展以基础业务为重点的专项培训;面向全体特别是骨干团干部,开展以丰富理论为重点的全面培训;面向机关干部,开展以符合时代要求为重点的技能培训。“三纵”即，针对各级团干部，以强化学习效果为目的开展述学、以检查工作业绩为目的开展评优、以促进学用结合开展测评。格局的建立，保证了近几年来共青团系统教育培训工作的扎实推进。
二、着力创新，多渠道多形式开展干部教育培训
团区委坚持多层次、多渠道、重实效、充满活力的教育培训理念，从五个方面加强教育培训力度。
1、建立三级体系，奠定组织基础
成立以基层团组织负责人为成员的“东城区青少年思想政治联系会”，在重点团组织中成立“东城区共青团干部理论学习中心组”，推动团干部深入学习政治理论知识，认真研讨新时期共青团工作的思路、方法，带动全团理论学习热潮。强化全委会学习意识，通过定期的述职制度，促使委员主动学、带头学、提前学。同时，可以通过委员将各方面的意见集中起来，推动教育培训工作符合青年实际。三级体系的建立，为教育培训工作落在实处奠定了组织基础。
2、加强分类指导，扩大教育对象
针对各级团干部的不同特点，团区委坚持区分层次、分类指导。通过不同类型的教育培训，引导团区委委员、团干部理论中心组成员结合区情和单位实际，挖掘整合工作资源、发展延伸品牌工作、研究分析薄弱项目，深入思考本单位团工作的发展；带动新任团干部迅速掌握团务知识、熟悉业务流程、提高工作能力；促进机关、企业等不同行业的团干部抓住行业特点，研究发展规律，加强诚信教育，打造本行业“青年文明号”品牌。同时，将分类指导的理念延伸到团员青年，针对不同层次团员青年的不同特点，“因地制宜”地开展教育培训活动。
3、丰富培训内容，突出教育特色
紧紧围绕党政中心、区情青情和团干部需求，在教育培训内容上下功夫。在全团开展“建设学习型组织、打造服务型团队”系列活动，围绕提高理论素养，先后举办了“坚定共产主义信念，走社会主义道路”讲座，“学习七一讲话、勇挑历史重任”、“学习十六大精神，与时俱进促团建”座谈会等活动；围绕丰富团务知识，先后开展“贯彻团十五大精神，推进北京共青团现代化建设”，“社区与社区青年工作”，“当代城市青年的追求与共青团工作”等主题报告；围绕增强政治辨别力，组织开展“台湾问题的由来和现状”、“科学的发展观”、“构建和谐社会理论和实践问题”等时事讲座；围绕增长业务技能，先后开展“青春华彩 绚丽篇章”风采展示、非公青年技能展示、“文明沐东城，礼仪映赛场”赛场礼仪知识竞赛等活动。
4、实施多层培训，丰富教育形式
开展多种形式的集中学习，以团干部调训班为载体,将时事报告、理论讲解、团务培训融为一体，用讲座、讨论、现场模拟展示等环节将知识加以串连，使团干部从感性到理性、从学习到实践得到了全方位的提高；以参观考察为载体，将先进科技、优秀理念通过有形、无形的媒体传递给团干部，使他们从中得到启迪、拓展眼界、增长知识；以多种学习活动为载体，通过座谈会、知识竞赛、征文比赛等将单纯的学习变为学而思、思而进的过程，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，创建有团组织特色的学习型组织；以编辑发放的团内刊物为载体，以无声的方式推介好的经验、方法、思路，展示优秀活动案例，宣传先进集体和个人，以无声的方式在各级团干部中营造比、学、赶、帮、超的良好风气，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新。
5、加强规范管理，构建保障机制
在构建保障机制上，团区委努力从两方面着手进行。
（1）进一步健全完善规范制度——团干部综合素质测评制度。素质测评制度借鉴科学方法，创新管理，通过逐步完善述学、考勤、调研、考核四项制度，加强对团干部的管理力度，并已向二级团组织延伸。述学制度，即通过参与团区委开展的不定期集中学习培训、交流、参观、论坛等活动，每季度上报学习书目，季度末进行不定向抽查，公布抽查结果等方式，增强学习的针对性和时效性；考勤制度，即通过为每位成员建立参与活动考勤表，记录成员参加团区委组织的学习、培训、会议等各项活动情况，年终进行公布，提高活动的参与率；调研制度，即通过每年初上报一至二个调研课题，年终上交至少一篇有观点、有举措、有思路的调研文章，加强工作的针对性；建立考核制度，即通过完善考评机制，对全年学习情况进行考核，并将考核纳入到年终评比工作中，加强监督管理。在此基础上，建立了《委员述职评议工作办法》，《项目化运行管理办法》、《委员调研及提案制度》等。
（2）进一步丰富教育培训教材。一方面，向基层团干部配发学习教材，几年来，先后配发了《共青团十五大报告学习辅导读本》、《理论热点18题》、《人性的弱点》等十余本学习教材；另一方面，总结几年来共青团各项工作成绩，先后编辑出版《团务知识手册》、东城共青团“七彩青春”系列丛书（《青春?社区》、《青春?王府井》、《青春?风采》、《青春?追求》、《青春?思索》、《青春?引航》、《青春?团队》），总结了几年来，在社区团建、功能区团建、志愿者行动、中学生业余党校、青少年维权、团干部队伍建设等方面取得的经验，对各级团组织起到了很强的指导作用，推动全区共青团工作再上新台阶、取得新发展。
三、加强机关教育培训，满足机关干部的各类需求
加强对机关干部的教育培训，是团区委教育培训计划中一个重要的组成部分。
抓学习。首先抓好班子中心组学习，指导督促常委会和集体会学习，实施了“常委会、集中会会前学习半小时”制度，并充分发挥“两支部一会”（即党支部、团支部和机关工会小组）作用，开展丰富的学习活动，领导好学习型机关的创建工作。其次抓好干部学习，将集中学习与干部自学、部室学习结合起来，将党支部、党小组、团支部学习结合起来，通过文件导读、“人人讲党课”等形式，调动每名干部的学习自动性、自觉性。
抓培训。一是鼓励干部参加各类继续教育、专业技能培训，先后组织参加了计算机INTERNRT网络培训、电子政务培训以及英语培训等的学习；二是积极为干部上青干班、中青班，参加赴港培训等积极创建条件，先后有30余人次参加各类培训；三是先后推荐干部到创建全国文明城区创建小组、区先进性教育活动办公室、区委组织部等部门挂职锻炼共8人次，增长他们各方面的知识和能力；四是引进优秀大学生毕业生到团区委工作，对团市委挂职干部、人才直通车高校实习大学生、基层锻炼团干部的引进等，保持机关充沛的人力使用资源，为机关工作作风和方法注入新的气息。
抓调研。以调研促进机关干部教育培训效果。结合团市委要求，团区委在进一步深化“团区委中层联系基层制度”的基础上，将联系范围扩大到机关每一名干部，形成了全体机关干部联系基层制度，提出了“参加基层团组织的一次活动，帮助基层团组织设计、组织一次活动，帮助基层解决一个具体困难，挖掘、总结基层一条好的工作经验，调查研究基层联系点情况，撰写一份调研报告，认真填写好一本团情工作笔记”等“六个一”要求。通过联系基层，机关各部室每年至少完成一篇调研文章。
抓制度。建立健全《机关干部学习制度》、《团区委关于中心组学习的规定》、《团区委机关关于机关干部再教育的有关规定》、《团区委机关干部联系基层制度》、《机关党员每日自省5分钟制度》等七项制度，有效保障了机关培育培训工作的落实。
回顾和总结几年来的工作，团区委干部教育培训工作虽取得了一定成效，但也存在着一些不足，主要是对干部教育培训规律的研究和把握还不够，在学与用的结合上需要进一步加强，对于新技能、新知识的教育培训力量还需加强等。今后，我们将不断加强学习调研，自加压力，开拓进取，扎实工作，努力把干部教育培训工作提高到一个新水平。

『捌』 安徽省优秀共青团干部能否用于教师高级职称评定

一、申报条件申报中小学教师中、高级专业技术职务任职资格的人员必须同时具备以下条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，具有良好的思想政治素质。（二）遵守国家法律、法规，贯彻执行党和国家的教育方针，热爱教师职业，忠诚党和人民的教育事业，爱岗敬业，教风端正，教书育人，为人师表，具有良好的思想品德和职业道德。（三）取得相应教师资格。（四）任现职以来年度考核均为合格以上。（五）身体健康，能全面履行本岗位职责，完成规定的教学或教研工作任务。（六）担任中、小学（幼儿园）校（园）级行政职务的，取得相应层次的校（园）长培训合格证书。（七）小学教师（不含厂、矿所属小学）申报小学高级教师及中学高级教师任职资格者须完成规定的继续教育任务，并经审验合格。（八）学历和任职年限分别符合下列要求：1、申报中学一级教师任职资格者，具备下列条件之一：（1）大学本科毕业，或大学专科毕业在初中任教，担任中学二级教师职务4年以上；（2）研究生班毕业或取得第二学士学位，担任中学二级教师职务3年以上。2、申报小学高级教师任职资格者，具备下列条件之一：（1）中等师范学校（含中专）毕业，担任小学一级教师职务5年以上；（2）大学本、专科毕业，担任小学一级教师职务4年以上。3、申报中学高级教师任职资格者，具备下列条件之一：（1）大学本科毕业，或大学专科毕业在初中任教，担任中学一级教师职务5年以上；（2）硕士研究生毕业并取得硕士学位，担任中学一级教师职务4年以上；（3）博士研究生毕业并取得博士学位，担任中学一级教师职务2年以上。4、小学高级教师申报中学高级教师任职资格者，具备下列条件之一：（1）大学专科学历，担任小学高级教师职务10年以上；（2）大学本科学历，担任小学高级教师职务8年以上；（3）硕士研究生毕业并取得硕士学位，担任小学高级教师职务4年以上。二、评审条件（一）中学一级、小学高级教师任职资格评审条件1、专业理论知识和工作经历、能力，符合下列要求：（1）具有系统的教育基础理论和专业知识，掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识；熟练掌握所教学科的课程标准、教材体系、教学原则和教学方法，并在教学中正确运用；胜任一门学科的教学工作，能够指导所教学科的研究性学习活动和课外（实践）活动。（2）完成学校规定的备课、授课、辅导、批改作业、考核学生成绩等教学任务和教学工作量。兼任管理工作的教师年均教学工作量不少于专任教师的1／2。根据工作需要，积极承担班主任工作。教学基本功扎实，能运用现代化的教学手段，教学内容传授正确完整，教学语言准确生动，教法灵活，演示熟练，图示准确，重点突出，难点、疑点分析透彻，教学效果良好（其中至少1年为优秀），符合评估标准要求。（3）具有先进的教育理念，积极实施素质教育，因材施教，注重激发学生的学习兴趣、开发学生智力、培养学生的创新精神和实践能力。教书育人，将思想道德教育和人文精神培养渗透于教学之中，与教材内容有机结合。所教班级形成良好的班风、学风，学生在各方面得到较全面的发展。（4）具有一定的教育教学研究能力，积极参与教育教学研究和教学（课程）改革实验，能撰写有一定水平的教学经验总结和教改实验报告。其他教育机构教学教研人员符合下列要求：（1）具有牢固的教育基础理论和专业知识，熟练掌握所研究学科的课程标准、教材体系、教学原则和教学方法，胜任一门学科的教学研究和教学指导工作。（2）有计划地深入学校调查研究、指导教学，完成规定的教学研究、教学指导和教学评估工作任务。积极承担培训、指导教师的任务。2、教育教学水平和工作业绩城市学校教师具备下列条件中的3条以上（破格申报人员具备4条以上），其中1、2、3条中须具备1条以上：（1）讲授过县、区以上教育部门组织的优质课、观摩课、示范课；省、市属重点高中教师讲授过学校组织的优质课、观摩课、示范课2次以上。（2）在CN刊物上独立发表教育教学论文1篇；或在市以上教育部门组织的教研活动中交流有一定水平的教育教学论文2篇以上。（3）积极开展素质教育，在培养学生个性特长等方面成绩显著，直接指导的学生在县、区以上政府部门组织的活动中获奖，同时本人被授予优秀辅导教师。（4）教师节期间，获得县、区以上政府综合表彰的优秀教师或先进教育工作者称号。（5）在教育教学工作的某一方面成绩突出，受到市以上教育行政部门表彰。（6）担任班主任工作3年以上，所带班级被评为县、区以上文明班集体或本人被评为优秀班主任。农村学校教师具备下列条件中的3条以上（破格申报人员具备4条以上），其中1、2、3条中须具备1条以上：（1）中学教师讲授过县以上教育部门组织的优质课、观摩课、示范课；小学教师讲授过乡、镇统一组织的优质课、观摩课、示范课。（2）在CN刊物上公开发表教育教学论文1篇；或在县以上教育部门组织的教研活动中交流有一定水平的教育教学论文2篇以上。（3）积极开展素质教育，在培养学生个性特长等方面成绩显著，直接指导的学生在县以上政府部门组织的活动中获奖，同时本人被授予优秀辅导教师。（4）教师节期间，获得县以上政府综合表彰的优秀教师或先进教育工作者称号。（5）在教育教学工作的某一方面成绩突出，受到县以上教育行政部门表彰。（6）担任班主任工作3年以上，所带班级被评为乡、镇以上文明班集体或本人被评为优秀班主任。

『玖』 大学生的团干培训过程

我很荣幸能够参加阳学院第二十三期的团干培训。虽然培训的时间不是很长，但版它就像是一场及时雨，补充权了我的精神与思想，让我对作为一名团干部应具备哪些素质与能力有了更深一步的了解。

当为一名团干，我很荣幸比普通同学多了一次锻炼的机会。让我认识到：要做一个好团干并不容易，需要花时间和精力让自己去充实，把自己培养成一位高素质的好团干。

高素质的好干部应该具备哪些素质和能力呢？下面让我先谈谈该具备哪些素质吧。该具备的素质有八点：第一点是：思想道德素质。良好的思想道德素质是团干部必须具备的。因为道德效果对我们的影响非常大，所以我们要以身立校，行为规范，做一位品德兼优的好团干。第二点是：知识素质。知识是团干必不可少的精神支柱。因此，要积极学习自然、社会、艺术科学等知识，活到老学到老。但首要的前提是学好自身专业的知识，如果本专业的知识都没学好又何谈其它知识呢？第三点是：心理素质。心理素质包括很多方面，如：坚定的信念、宽广的胸怀、顽强的意志力、积极乐观的心态、合作精神等等。具备好的心理素质才可以办事运筹帷幄，事事顺利。

『拾』 浅谈共青团干部如何健康成长

思想政治工作在党的建设工作当中起到了引领发展，凝聚人心，鼓舞士气，推动各项工作发展的重要作用。当前，靖煤集团十二五发展规划已经确定，我们在集团公司的带领下，按照集团公司的要求，上下一致，齐心协力，为完成十二五目标、跨越式发展而艰苦奋斗。胡锦涛总书记在七一重要讲话中说到：我们党从成立之日起，就始终代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年。青年团员作为党组织的后备力量，企业建设的生力军，在企业的安全生产中发挥着十分重要的作用，企业的全面持续发展，也得依靠广大青年，那么做好团员青年的思想政治工作，促进团员青年成才，对于加强基层团建、党建，加快企业发展，提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，就如何围绕企业发展，做好基层团员青年的思想政治工作谈一点粗浅的认识：一、长抓不懈，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作是一切行动的保证，只有经常性、持续性的抓下去，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动团员青年的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，要做到思想政治工作长抓不懈，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。1、为基层组织开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高团干部的素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是开展好思想政治工作的首要环节。日常工作当中，各级团组织和团干部要树立思想政治工作和生产管理两手抓的共识，以抓好思想政治工作，形成良好的合力，带动安全生产这个中心为目标。团员青年是企业的未来，是安全生产中的骨干力量，在企业建设中发挥着生力军的作用，把企业中团员青年的思想政治工作作为企业可持续发展不可缺少的一部分，把党建团建工作的立足点统一到如何调动青年职工的积极性上来，才能不断地保证企业建设中的蓬勃活力。2、做好思想工作形势分析，确定当前思想政治工作的课题和内容。思想政治工作要针对团员青年特点，建立好课题，一是宣传动员课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，宣传先进青年、青年文明号，创先争优工作贯彻到企业发展的始终，达到调动青工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对安全生产和日常工作中可能出现的问题进行预测，对以前发生过的案例时行宣教，达到警示防范的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别交流相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心青年生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。3、树立良好的带头形象。青年是企业建设的生力军，是党组织的后备力量，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设中的最活跃的分子。要做好这个接班人，首先要加强自身的作风建设，一是要理想信念坚定。理想是奋斗的目标，对个人的发展和工作具有指导性作用，团员青年要健康成长成人才，必须通过不断地提高思想政治水平而树立正确而坚定的到理想信念，始终保持政治上的清醒和坚定；二是树立甘于奉献，艰苦奋斗的工作作风。党团工作是理论工作者，相对生产部门来说，往往看不到直接的效益，但并不能说就不重要，党团工作对安全生产起着重要的统领作用，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的工作精神，真正地指导安全生产工作；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥先锋模范的作用，增强思想政治工作的感染力。二、有的放矢，提高思想政治工作的效力在团员青年中做好思想政治工作中必须注重有的放矢，目标明确。目标明确是实现思想政治工作经常性的具体体现，实践中把握思想工作的有的放矢应抓好以下几个方面：1、针对任务定内容，旨在提高团员青年的整体素质。目前，集团公司的安全生产的任务十分繁重，工作中要做到层层落实安全责任，针对目标定措施、定责任人，这就要求我们的思想政治工作，一要联系本单位安全生产的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，按照“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的要求，以科学发展观为指针，开展好创先争优活动，及时宣传先进，树立典范，提倡奉献和奋斗精神，在团员青年中形成人心向上的好风气；二要联系安全生产的实际，不断加强团员青年的培训教育工作，通过思想政治工作的带动效应，使团员青年都能加强安全意识，提高安全生产的主动性，积极主动查找、整改事故隐患，发现“三违”，处理“三违”，积极投身到安全生产工作之中；三要联系维护稳定的实际，了解团员青年思想动态，不断开展积极向上的主题教育活动，通过言传身教，在团员青年中间严格落实稳定发展的工作责任，及时掌握青年思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进企业的和谐稳定发展。2、针对易出现的问题，提前组织教育。要依据团员青年在生产中的思想形势分析提出问题，对在完成生产目标中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障思想建设健康发展。在开展日常工作之中，经常性地对团员青年进行职业道德以及社会主义“四德”教育，增强服务意识，树立良好的工作作风，加强职业道德建设。开展事故案例警示教育活动，通过典型的事例，提高思想警觉性，强化团员青年的安全生产意识。3、针对不同群体，根据工作特点，做深做细思想工作。不同年龄阶段、不同岗位、不同工作环境之间，团员青年的思想有所不同，面对的问题和困难也有所不同。根据思想政治工作要做到点子上，做到团员青年的心中，就必须掌握具体方法和正确处理几个关系：一是观察分析，讲求方法。团员青年年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别等等，这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同的方法，在实际工作中，如果生产进度上不去，团员青年在工作中积极性不高的时候，正是需要做好思想工作的时候，要通过召开座谈会、个别谈心等形式了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决思想和实际问题；二是处理好集体与个人关系的问题。在单位困难时、工作环境不好时，要坚持个人服从集体，一切为集体利益让步，以企业兴衰为已任，与单位同命运共呼吸，甘愿奉献，这时思想认识十分重要，一定要以高尚的思想情操引领个人工作；三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，对于没有主动上门来的，不一定就没有想法。针对不同情况给予解释、批评、鼓励、宣教。对于提出的问题，要认真做好答复工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对团员青年教育中，重点做好支部宣教工作，强调团员青年模范作用，针对实际情况，组织学习教育活动，对团员青年要以表扬为主，肯定他们甘当先锋的精神，激发他们的工作热情，全身心投入到工作当中。三、做好思想政治工作要掌握灵活性加强思想政治工作是在新时期抓好基层团组织建设的重要举措，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的学习工作环境。在开展思想政治工作中应注意把握几个环节。一是要表扬和批评相结合。以表扬为主，普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主，肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主，正常教育和开展各种有益活动相结合。在实际工作之中，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的；二是要认真区别实际问题与思想问题的界线。在现实条件下，团员青年中存在着这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。三是要融入感情。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前，工作岗位上竞争激烈，社会环境价值趋向复杂，造成青年精神压力大，那么在工作中，应多一份呵护、多一份关心。在实践中，基层团组织要牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，开展积极向上的活动，建立青工档案，解决实际困难，感化青年。这样在团员青年中形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。