㈠ 广州沙盘模拟培训的步骤是怎么样的
企业沙盘模拟培训，是指立在信息技术基础上，以系统化管理理念，去为企业管理层与企业员工施行高效决策运行手段的管理平台。erp沙盘模拟，实际上就是模拟一个真实企业经营的整个过程。
一、求知与探索求知与探索是沙盘模拟经营所必备的条件，只有具备强烈的求知欲与坚持不懈的探索精神才能做好沙盘模拟经营。
1、组成。erp沙盘模拟经营规则相当复杂与严谨，产品分为p1~p5五大产品；市场分为本地、区域、国内、亚洲和国际五大市场；生产线由自动、柔性和租赁组成；厂房分为大、中、小三种；贷款有长短贷，它集经济数学、财务会计、市场营销、物流运输和生产管理等于一身，是典型的教、学、做一体化模式。
2、求知。把难点分解，仅靠出去学、求教是不现实的，只有依靠自己，不放弃，不抛弃，经过无数次失败与成功的交替实验、比较分析，对几个难点问题有了认识和见解。发现其内在的发展规律，在实践中不断探索、创新，进而破解难题。
3、探索。企业的生产经营，一定要有探索的过程，这是制胜的必备条件。沙盘模拟经营也须探索，这个探索就是制定方案。在实践中，模拟经营的方案日趋增多并且丰富起来，任何方案都有利弊，哪怕是曾经失败的方案，在精心经营下变成拖不垮砸不烂的好方案。在创业者版本和商战者版本的经营中创立了几套好的经营方案，大多都是因为经营失误而丰富起来的。其实各个版本整体上相似，它的变化之处在于使资金趋于更合理运用，企业的发展空间更加富余广阔，也更贴近于实际。
二、适应与发展
适者生存，发展才是硬道理，知识的价值在于创造财富，而创造财富的前提是要学会适应，只有发展才能实现最大的经济效益。
1、适应。市场千变万化，经营者必须适应市场，动态的市场，多变的规则让人难以把握，但这就是市场，这就是竞争，商场如战场，市场尽管多变，但总有规律可循，其实沙盘模拟经营的变化就象三角函数中的1一样，围绕着这个1可以延伸出许多题目，但只要掌握了三角函数的含义，会把其中的奥妙完全弄明白。创业者和商战版本也遵循着内在的变化规律，要学会适应，适者生存是一条颠扑不破的真理。创新是企业生产经营中永恒的主题，在erp沙盘模拟经营中，其创新点到处都有，关键在于如何适应。
2、发展。在当今社会要坚持科学发展观，其实在沙盘模拟经营中也要坚持科学发展观，发展是硬道理，如何发展是一个大课题。首要的是知己知彼方能百战不殆，前提是作好预算，预算是将现有的资金与计划的资金用到极致，扩大再生产必须将其结合起来。在创业者版本经营中，经过探索制定了最佳扩大再生产的时间为第四年第二季度；在商战版本中其灵活性更大。当然其前提是经营形势良好才能这样，绝对不能不顾实际的扩大再生产，明明想获取最大经济效益，也确实能有经济效益，结果不切实际的扩大再生产而破产的方案随处可见，令人痛心，现实生活中也是如此。
三、瓶颈与价值
世上万物都遵循着相生相克的规律，瓶颈是制约企业发展的最大障碍，但突破了瓶颈就能实现其最大经济效益，各种价值就会自然体现出来。
1、瓶颈。在沙盘模拟经营中，最大的瓶颈是预算，这是至关重要的一个环节，预算和决算一样看似是财务总监的职责，实际上这是每个部门都要重视的问题，坚持把有限的资金用在刀刃上，而学习财务报表也并不那么简单，决算似乎容易些，但预算就要难一些了，学生在训练时大都因预决算问题导致经营不善甚至破产，就在实践中探索，研发了预决算的报表系统，经过实践加以完善，瓶颈问题终于解决了，即使没有财务总监也能得心应手了，从繁重的预决算中解放出来，节省了大量的时间用于修订完善其他方案，受益匪浅。
2、价值。企业的生产其价值就是获得最大经济效益，高职院校培养的就是高素质、高技能人才，经济类的学生要为社会经济发展服务，与市场接轨。erp沙盘模拟经营充分的做到了这些，融知识性、趣味性和现实性为一体，对开拓学生的视野和知识提供了良好条件。创业者版本的贷款问题。贷款的额度是所有者权益×3所决定，分长、短贷，长贷的还款压力小，利率高；短贷的还款压力大，利率低。如何贷是大有学问的，第一年经营时，尽量不贷长贷，把短贷尽量后延，且均匀分布。第二年经营时，要根据市场订单而定，根据财务预算决定，若权益下降就要在第一季多贷长贷，以避免第三年的因还不上短款而直接破产，若权益上升，则尽量短贷，以减少利息，进而增加权益，形成良性循环。商战者版本的生产线问题。一般要用租赁线，一是节约第一年建
生产线费用；二是可根据市场确定生产线的条数。进而增加经济效益。
3、协作。erp沙盘模拟经营，主要有五个职能部门组成，形成有机的产业链，缺一不可，必须上下同欲，团结合作，形成一个整体，各司其职各负其责，又要团结一致。这就需要相互了解，其最有效的方式就是角色的转换，换位思考是非常必要的。在经营中既有角色转换也有全能经营，甚至交叉作业，最后进行磨合，使全体队员心往一处想，劲往一处使，得以全面发展，进而获取最佳经济效益。
4、应用。在erp沙盘模拟经营中，将经济数学的边际成本、边际收益和边际利润函数恰当的运用其中，会起到事半功倍的果，读书是学习，培养学生的综合素质是全方位的，探索是无止境的。
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㈡ 公司年度培训计划工作如何开展生产型企业，1000多人，年轻人居多。<br/>
不知道，公抄司在什么地方呢？如果方便的话，可以去参加附近的拓展培训。
我在广州，公司组织我们去了广州笑翻天拓展乐园。
对个人的好处：
改善身体机能，强健体魄认识自身潜能，
增强自信心，改进自身形象克服心理惰性，
完善性格结构，磨练战胜困难的意志调试身心，
不浮躁、不颓废，更好大面对工作与生活的挑战认识群体的作用，
增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造性，
提高解决问题的能力学习欣赏别人，
学会关心他人助人为乐，
关爱生命和自然情感沟通和表达能力增强，
人际关系趋向和谐
对组织的好处：
使员工进一步明确和认同组织目标，
增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，
形成积极向上的组织氛围改进组织内部的沟通与信息交流使组织面对各种变革与挑战更为从容有序使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来
㈢ 生产管理流程
生产管理流程
1.目的:
接到客户订单后排定生产计划、安排物料采购、确认生产进度、并确保客户交期。
2.范围:
凡本公司自接收订单起到出货全过程均适用。
3.权责:
3.1业务跟单：跟催客户订单，制订生产计划，并追踪生产计划达成状况。
3.2生产课: 依生产计划生产并当产量不达标时有权合理调整生产计划生产。
3.4品管课：执行检验。
3.5仓库：物料的请购、入库与出货。
4.定义:无
5.作业内容：
5.1作业流程图. (附件一)
5.2物料管理：仓管接业务课之“客户订单”后按《各工序不良控制比例表》上的不良率及产品《BOM》表计算物料需求及查询仓库物料状况。
5.2.1若有库存,则由生产课负责人安排领料生产.
5.2.2 若无库存或库存不足,由物控写“物料申购单”交采购购买.
5.2.3 生产部门依据客户订单量进行分批领料，领料单上注明订单号。超过订单之物料需求（按工序不良控制比例表上浮）仓库不予以发料。
5.2.4 由于制程不良导致物料不够生产时，由生产部门将不良品或不良物料开“退料单”退到仓库后方可由仓管开“补料单”补料。
5.2.5 订单的物料情况由仓管盘查后须及时反馈至业务跟单。
5.3生产计划：业务跟单根据仓库的物料情况、交期情况、机台情况合理安排生产计划表。生产计划表需经生产部门审查。
5.3.2生产课依据核准后的“生产计划表”进行生产.
5.4生产部门依据“生产计划表”按<<制程管制程序>>进行生产。
5.5生产进度控制
5.5.1生产课每日填写“生产日报表”交业务跟单对生产进度进行控制.
5.5.2如生产进度正常,继续监督生产,直至出货.
5.5.3如生产进度异常,由生产部以口头或书面“联络单”反馈给业务跟单,由业务跟单重新调整计划或安排产品外包。
5.6生产计划变更:
当客户订单变更时包括(取消订单、交期变更、数量变更、规格变更等)由
业务课依“订单变更通知单”通知生管,由业务跟单重新排定“生产计划”，
生产部门则依变更后的生产计划生产.
5.9成品入库及成品出货参照<<仓库作业规定>>作业。
6.相关文件:
6.1品质手册
6.2与顾客有关的过程管理程序
6.3制程管制程序
6.4过程和产品的监视和测量程序
6.5仓库管理办法
7.相关表单:
7.1生产计划表
7.2 BOM表
7.3各工序不良控制比例表
7.4生产日报表（各工序）
7.5 生产日报表（总表）
7.6 退料单
7.7 补料单
7.8 联络单
7.9 领料单
㈣ 广州旻昊企业管理有限公司制度
第一章总则
第一条：为保证顺利完成公司下达各项任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利
第二十五条：平等就业的权利。
第二十六条：参加企业民主管理的权利。
第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十八条：按公司规定休息和休假。
第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。
第三十条：请求劳动争议处理的权利。
第六章员工的义务
第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。
第七章奖罚制度
第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。
第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。
020-38039006
广州旻昊企业管理有限公司
针对这个方面，笔者对红果树进行了调查。行业专家分析，红果树韩版潮流服饰能受到广大投资者的青睐和认同，成熟的扶持体系乃关键因素之一。前期培训和持续指导等服务政策的推出，进一步完善了投资管理层面，这为投资者的初期发展奠定了良好的基础。因此，部分投资者甚至出现了垄断当地女装市场的趋势
红果树韩版潮流服饰以质量保障为基础，名牌效应为补充，完善的投资管理政策为保障，独特的创新理念为动力，激发了广大投资者的积极性与热情。此外，红果树韩版潮流服饰让投资者从零开始，成为行业专家。实行严格的区域保护政策和良好的售后政策，如销售返利、退品牌权益保证费用、赠装修费、赠广告费等，处处为投资者着想。红果树韩版潮流服饰品牌的系列措施只为一个共同目标：“走可持续发展道路，实现双赢！”
㈤ 请问如何排生产计划和如何控制物料
对于一个现代化的公司来说，生产计划与物料控制非常重要。科学的管理理论认为，在生产计划与物料控制层面上，所有的PMC人员（即生产计划与物料控制人员）都是生产部门的上司。在一个建立了现代化管理制度的企业中，生产计划与物料控制应该是一个统筹部门；生产计划与物料控制层面的工作是所有生产进程的前提，如果生产计划与物料控制层面的工作进行得不够顺利，那么所有的生产流程都会受到延误。因此，现代企业要充分重视生产计划与物料控制工作的重要性，公司的组织架构、岗位职责、制度和流程都要围绕生产计划与物料控制来制定。
物料管理部门的统筹作用具体体现在两个方面：
其一，在产品研发过程中，物料管理部门要与研发部门相协调，同步参与研发过程。物料部门参与了研发过程，就会更明白产品的指标标准范例，更有利于采购工作；
其二，物料部门可以督促研发部门的进度以便符合其排期要求。物料部门的统筹作用还体现在工程更改的时候，如果出现了工程更改的情况，物料部门有必要与研发部门沟通，譬如是否可以把呆料改作它料。
㈥ 2021年广州企业适合做精益生产吗
2021年广州企业适合做精益生产吗？
这里就要问为什么不呢？
精益生产管理，是一种以客户需求为拉动，以消除浪费和不断改善为核心，使公司以最少的投入获取成本和运作效益显著改善的一种全新的生产管理模式。
企业要实行精益生产管理模式，首先就要通过不断的探索和创新，在生产过程中要不断的改善生产技术、控制成本，完善生产体系，有计划的进行生产，无论是在产量和质量上都要有所提升。
其次是企业要重视成本控制，要从生产的各个环节紧抓，要杜绝浪费行为，生产成本的控制是决定企业效益的关键。最后，要鼓励发展创新，持续在改革中寻求发展之路，通过不断的提高生产技术、完善管理模式、提高产品质量，最终实现企业的可持续发展，并在市场竞争中取得胜利。
㈦ 生产成本管理培训机构
1. [车间班组] 制造企业的生产车间管理实务（深圳，12月12日-13日） [佚名][2009年10月12日][61] 【培训日期】2009年12月12日-13日 【培训地点】深圳 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】企业厂长、制造业生产总监、生产经理、车间主任及生产制造主管及一线干部 【课程背景】 产品品种越来越多，产品生命周期越来越短的市场环境下，生产部生产压力越来越大：客户要求交货期更短，更准时，且价格更…… 2. [设备管理] 全面生产维护TPM和设备管理（广州，12月26日-27日） [佚名][2009年10月26日][59] 【培训日期】2009年12月26日-27日 【培训地点】广州 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】生产副总、生产经理（厂长）、其他各级生产管理者 【课程背景】 TPM是什么？TPM就是工厂通过全面改善活动，将工厂所有损耗降低为零，挑战四大零化极限目标。TPM的根本目标就是“把生产线作业员培养成设备操作能手；把设备人员培养成维修…… 3. [设备管理] 全面生产维护TPM和设备管理（深圳，12月19日-20日） [佚名][2009年10月19日][61] 【培训日期】2009年12月19日-20日 【培训地点】深圳 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】生产副总、生产经理（厂长）、其他各级生产管理者 【课程背景】 TPM是什么？TPM就是工厂通过全面改善活动，将工厂所有损耗降低为零，挑战四大零化极限目标。TPM的根本目标就是“把生产线作业员培养成设备操作能手；把设备人员培养成维…… 4. [生产运营] 生产计划与物料控制PMC实务（大连，12月4日-5日） [佚名][2009年10月4日][102] 【培训日期】2009年12月4日-5日 【培训地点】大连 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】生产总监、生产经理、生产计划经理、生产计划员、车间主任、物料主管、采购主管及相关人员 【课程背景】 生产计划和物料控制部门是一个企业“心脏”，统筹营运资金、物流、信息等动脉,其制度和流程决定公司盈利成…… 5. [生产运营] 生产计划与物料控制PMC实务 （深圳，1月16日-17日） [佚名][2009年11月16日][70] 【培训日期】2010年1月16日-17日 【培训地点】深圳 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】生产总监、生产经理、生产计划相关人员、车间主任、物料主管、采购主管及相关人员 【课程背景】 “60/40”时间原则(讲师40%,学员60%)、小组讨论/发表，案例分析、自带企业资料现场诊断和实作对策、多讲实践经验，要求学员结合本公司…… 6. [生产运营] 生产计划与物料控制PMC实务（上海，1月14日-15日） [佚名][2009年11月14日][63] 【培训日期】2010年1月14日-15日 【培训地点】上海 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】生产总监、生产经理、生产计划相关人员、车间主任、物料主管、采购主管及相关人员 【课程背景】 “60/40”时间原则(讲师40%,学员60%)、小组讨论/发表…… 7. [生产运营] 丰田生产模式TPS与推行基础（苏州，12月18日-19日） [佚名][2009年10月18日][61] 【培训日期】2009年12月18日-19日 【培训地点】苏州 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】生产经理、生产主管、车间主任、班组长及从事相关现场管理的人员 【课程背景】 为什么TPS在中国很难成功推行下去？ TPS是丰田公司自身的本质，简而言之，它就是…… 8. [车间班组] 一线生产主管的管理能力提升（苏州，12月11日-12日） [佚名][2009年10月11日][75] 【培训日期】2009年12月11日-12日 【培训地点】苏州 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】生产经理、生产主管、车间主任、班组长、HR培训主管及从事相关现场管理的人员 【课程背景】 一线主管是企业处于基层位置的管理及执行人员，其督导能力的高低关乎整个团队的成败。有鉴于此，本课程重点讲解一…… 9. [现场管理] 制造企业的生产现场效率提升（常州，12月11日） [佚名][2009年10月11日][70] 【培训日期】2009年12月11日 【培训地点】常州 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】企业中高层管理者、生产经理/主管、车间主任、生产领班、IE工程师，技术人员等 【课程背景】 日本的工业生产效率是美国的3倍！而中国的生产效率只有日本的1/25 ！！ 为什么？？ &…… 10. [精益生产] 精益生产管理和实务（苏州，12月18日-19日） [佚名][2009年10月18日][65] 【培训日期】2009年12月18日-19日 【培训地点】苏州 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】企业中高层管理者、生产、物流、采购、质量部门经理、主管、精益专员等 【课程背景】 市场经济高度发达的时代，客户的个性化需求变得越来越难以预测和应对，但惟有满足客户要求才是企业生存发展的根本。能灵活……
㈧ 在康师傅的工厂做生产计划员怎么样我刚刚毕业，是大专，今天去面试了这份工作，待遇是2500左右，双
我是做人事工作的。康师傅在食品和快消行业属于名气大，薪资不高的企业，但是楼主工作几年会后，容易跳槽到其他好的公司去。说白了，康师傅是个薪水不高的跳板。
下文是广州顶益的生产计划员工作职责，楼主看自己是不是有兴趣去做这个工作。
主要从事生产计划与物料控制工作
一、负责广州厂和东莞厂原物料（纸箱、包膜等及原辅料）计划与控制工作
1、根据月度生产计划制定相应物料需求计划
2、根据安全库存需求及采购周期及时下达采购订单与供应商，
3、每日更新生产计划排程及相应物料需求计划，及时更新相应的采购计划及到货计划
4、追踪物料到位状况，针对物料异常情况及时与供应商及运输公司沟通协调，以满足生产需求
5、物料到货后，协调卸货速度及卸货地点，平均分摊各仓库物料的存放量，控制物料流向
6、及时与集团总部、企划部咨询新旧品切换进度，跟踪供应商样版制作情况，及时下达新品订单，并严格控制旧物料库存，及时将所有情况反馈于企划部门及相关主管
7、针对销售淡旺季、天气情况及国内柴油供应情况及时调整好安全库存量，以满足生产需求
8、时刻与采购部、品保部沟通到货物料品质情况，如有异常，根据生产进度、销售情况及物料采购周期确定是否需要紧急订货，及时与供应商协调沟通。
9、定期对供应商的供货状况，订单完成率、交货及时率以及物料品质情况等进行统计管理工作
10、根据年度销售预测及生产计划制定年度物料需求预算
11、根据广州厂和东莞厂各主生产计划排程，对两厂共用物料进行相互调拨使用以满足生产要求，严格控制其相关库存量。
二、负责广州厂容器的生产计划排程
1、根据未来三个月成品滚动需求量评估容器设备产能满足情况
2、根据每月成品预测需求量下达月度容器外片订单
3、根据全月成品排程规划制定容器生产计划预排程
4、根据每日实际成品生产排程及时变更相应的容器生产计划排程
5、春节期间产能评估及人力评估
6、设备产能利用率统计
三、负责福建顶益容器的生产及出货安排
1、接受福建顶益容器订单
2、根据福建顶益容器订单及广州厂需求，评估产能缺口
3、根据福建顶益订单需求及交期，及时安排生产，满足客户需求
4、及时与物流公司沟通，安排车次出货
㈨ 找生产管理培训
09年中欧国际职业教育培训中心的公开课有一个系列内容，3月份有企业车间管理技能提升，4月份的供应商评估管理和采购，5月份的生产计划与物料控制，6月份的精益生产，10月份的TPM全员生产维护都是关于生产方面的，希望对你有帮助。
现在市场培训分几种，一个是讲大课的，传统的宏观管理，一个是认证资格证的，还有一个就是企业管理
中欧培训主要是实战的企业管理课程。
下面是他的介绍
中欧国际职业教育培训中心（以下按英文简称为CEVTC），是由欧盟委员会、商务部和湖北省人民政府特批成立的国际性的培训机构， 是与上海中欧国际工商学院一同享受欧盟委员会支持的国际教育培训机构。国务院特殊津贴专家陈琪女士任CEVTC主任，著名经济学家钟朋荣先生、欧洲专家Michael Mechthold-Jin先生、Niles Albers 先生担任顾问。CEVTC位于武汉中北路特1号楚天都市花园B座18楼（洪山家乐福旁），拥有1100平方米的培训场地，拥有一流的培训设施，拥有欧盟委员会提供的2000万人民币的技术支持。
CEVTC的前身是“中国-欧盟工业职业教育培训项目”，该项目是欧盟委员会和当时的外经贸部签订的大型人力资源合作项目，欧盟委员会出资1510万欧元，湖北省政府出资38万欧元，培训对象主要是中欧合资企业的员工。2000年元旦开始启动，已成功地为全国15个省市、400多家中欧合资企业的3000多名员工提供优质高效的培训服务，所到之处深受好评，被欧盟驻华大使树立为在华中欧合作项目的典范。鉴于项目的成功和在全国的影响，欧盟委员会、商务部和湖北省人民政府同意在该项目2004年12月31日结束前，成立了“中欧国际职业教育培训中心”，继续传承项目的先进职教理念和方法，为更多的企业服务。
CEVTC有5位专职高级培训师，30多位兼职培训师和签约培训师、多名欧洲专家，师资力量雄厚，师资阵容庞大，可以满足人力资源、市场营销、生产管理、采购物流、财务管理、国际贸易和项目管理的公开课和企业内部培训的需要。CEVTC秉承欧洲先进的培训理念、科学的培训策略，实用的培训技术，强调“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”，运用小班教学、团队互动、案例分析、实战特训，情景练习、经验交流等方法，实现学与用完美链接，教与练精彩互动。
CEVTC立足武汉，服务全国，成功地为广州乐百氏、上海圣戈班、神龙汽车、长光电源、重庆西部石膏、武汉佛吉亚、武汉飞亚汽车、武汉锦龙物流、东风鸿泰集团、神龙冲焊、华工科技、捷富凯鸿泰武汉物流、通达爱西亚、厦门ABB、武汉长飞、华润雪花啤酒武汉公司、武汉丝宝、武钢、宜昌达门、宜昌华强科技、上海圣戈班、法雷奥车灯、JOST、柳工集团、一汽大众、二汽、合肥联合利华、成都五牛、中国移动武汉公司等知名企业提供培训服务，深受学员好评和企业的欢迎。 例如广州乐百氏集团在接受CEVTC的培训后六个月企业大变样，员工改变了心态，改变了行动，光合理化建议就达2960多条，采用率达到70%，该集团中山工厂采纳学员合理化建议节约成本达200多万元。
可以参考www.cevtc.com 027-87270535-8013黄小姐
㈩ 广州捷普生产计划员待遇怎么样啊有多少啊！大专学历，三年PMC工作经验。
jabil是分级别的 在w/c里面一般生产计划都是DL也就是说靠加班吃饭的 看你面试的时候工资怎么和他们谈 一般都是6级开始 底薪1720 补贴500