人事培训机构

① 在教育培训机构当人事好吗

在教育机构当人事好不好，关键看自己适合不适合，有兴趣没兴趣。适合就好，有兴趣就能干好。不适合就不好，自己没兴趣就更不好。因为当人事，首先要懂得上下沟通，关注身边的人和事。懂人事政策，学会帮人、用人。其次当好领导的参谋，熟悉人事档案，能为领导或老板提供或推荐人才。喜欢吗？

② 十大人力资源管理师培训机构哪个好

这一类的问题，在网络知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给屏蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找：
1、朋友推荐。
2、直接通过网上搜索。
3、加入当地的各类人力资源群，向其他人请求推荐。

③ 上海人力资源培训机构

上海培训机构来有复旦网院源、三才、海悉等，个人觉得培训机构1要正规，有品牌优势；2通过率高；3授课讲师水平高；4要为学员服务好；5及时为学员提供考试信息；6、学员反馈好。复旦人力资源管理

师培训就很不错。咨询电话515 670 19。

④ 教育培训机构人事都做什么啊

因为教育培训的人员流动比较大所以人事主要事实进行招聘和维持人员的稳定，另外也会做一些公司绩效制定之类的事！

⑤ 人力资源培训机构比较好的是哪家公司

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。

⑥ 上海哪有人事培训机构呀

上海对于人事培训的机构有很多
但是一般说来 你最好先去考一个人力资源管理的资格证书内
在理论上补充容自己
再根据自己的职业发展方向
选择培训课程 因为人事工作分为招聘 薪酬管理 绩效考核 劳动法规 等几个方面
不要太盲目了

⑦ 教育培训机构一般是人事面试老师么

1. 一般联系求职者面试的，都是人事专员或者人事经理，主要是负责招新这一块的人员进行面试的。
2. 有部分情况，面试官可能是项目负责人或者是整个团队的负责人，在面试的时候提一些专业的问题。
3. 只要自己有技术，发挥得好，不管是老师还是经理，都不是问题。
面试应该注意一下几点？
①着装

去教育机构面试虽不需要像去大公司那样穿的极其正式。但因为我们面试的是老师，所以着装一定要成熟稳重一点，这样才能争取给面试官一个好印象。

②口齿要清晰

面试的时候，我们可能会紧张，一紧张说话就有可能结巴或者语速加快。但我们是为学生授课，如果连话都说不清楚的话，那怎么教学生。

所以紧张的时候我们要时刻提醒自己语速要放慢并进行有意识的自我纠正。

③声音要大

声音洪亮，这是一个加分项。因为声音大，更能吸引学生的注意力，气场也更强大，学生就会更加配合。最重要的是学生听进去了，成绩才能进步，才能给公司带来效益。

④表达要清楚

所谓表达要清楚就是你能把知识点用通俗易懂的话讲解清楚，而不是你心里懂得，但就是不知道怎么讲。

你懂得没有用，你要说你的思路，你的解题方法。你不说，你表达不清楚，学生就不懂，那你的授课就是失败的。因此在面试之前我们要做好准备如何去讲解一个知识点。

实力篇

①板书要整齐。

板书也是其中的一个评分项，字迹好看的人分会更高。字迹不好看的人也别慌，只要写得整齐，看起来不会不舒服就好了。

②讲解的试题难度要有梯度。

试题的难度有梯度，更显老师的专业性。一个知识点，你要找三种难度的试题，分为：基础题，中等难题，难题。因为面试的时间一般为15分钟，所以各选一题就好了。

③要让学生知其然并知其所以然。

在讲解知识点的时候，不能直接跳过过程导出结果。比如一个点（x,y）关于原点对称是（-x,-y）。你要把推理过程说出来，这样学生才能知其然并知其所以然。

④要与学生互动。

与学生互动很重要，你不能自己讲得很嗨，却至始至终都不与学生互动。你可以说大家先思考一下，待会请个同学回答，或者问学生说要怎么做（把面试官当学生）。总之互动性越强越好。

⑧ 哪家培训机构的人力资源课程最好

与培训公司打交道也差不多两年多了， 总的来讲， 我还是比较欣赏那家叫博商研究内院的培训公司，容 那个课程非常的系统、全面，首先从对基础的人力资源管理全面的认知， 在到如何发挥识人、选人、用人、留人的优势，同时如何利用薪酬、股权等激励方式来提高员工工作的积极性等。
在这里我不一一细讲了， 那课程中所涉及到的细节非常多。

⑨ 培训机构做人事怎么样

培训招生确实是第一要务，所以不管你在机构是哪个职位，优势都会下市场的，这是没办法改变的