2018年卫生院妇幼培训计划

⑴ 基本公共卫生服务妇幼保健项目内容

内容：

儿童保健专科、孕产保健专科、妇女保健专科。医院儿童保健科是百色市儿童智力障碍康复定点机构，是百色市自治区级儿童早期发展示范基地，设有生长发育门诊、儿童心理门诊、儿童听力筛查、儿童康复科、儿童眼耳鼻喉科，拥有婴幼儿精密体检仪、儿童综合素质测试仪、多功能弱视治疗仪等设备。

开设健康教育课堂，针对不同年龄段儿童各自生长发育的特点，合理安排课程，每天滚动开课。提供儿童生理、心理、社会能力等方面的知识，帮助父母树立正确的育儿观，掌握育儿技巧，促进儿童全面发展。

(1)2018年卫生院妇幼培训计划扩展阅读

妇女保健科是百色市唯一的妇女保健中心，是百色市涉外婚检和军婚婚检唯一定点机构、市级幼儿园老师健康体检的唯一定点机构。

设有宫颈疾病门诊、青春期保健门诊、妇女心理卫生咨询等门诊，承担着百色市妇女保健工作的管理、督导、培训工作，负责百色市妇女病普查、产后42天体检等妇女保健业务工作、“两癌”筛查等多项妇女保健公共卫生项目的督导和管理。

医院孕产保健部包括产科1、2科、孕产保健管理中心、产前诊断中心、产后康复盆底中心等科室，产科是百色市妇幼保健院重点学科之一；

开展气囊仿生助产术、凡乐生镇痛分娩技术、腰麻无痛分娩、自由体位分娩、无创无保护分娩、“一对一”全程陪伴产妇、足浴促产后康复等特色医疗，实行门诊、病房“一条龙”服务,实行母婴同室的优质医疗护理服务，团队技术力量雄厚，为孕龄妇女提供从孕期到产时、产后的全程医疗服务，保障母婴安全。

⑵ 汕头市妇幼保健院的管理理念

医院领导班子充分认识到医疗服务质量就是医院的生命线。为此，医院狠抓内涵建设实施规范化管理，促进医院医疗业务水平和服务水准不断提高。医院行政管理方面设有七个职能办公室和五个管理委员会,在院长负责制下实行院科两级目标管理责任制，基本形成一个比较完善的管理体系。医院建立工作制度236项职责152项、操作规程513项，形成了较为健全的规章制度体系使各项工作有章可循。为提高医院运营效率，医院实施了电子计算机信息化管理计算机网络覆盖门诊系统的挂号、收费、配发药及药房管理；住院系统的出入院登记病区管理及医嘱处理、住院药房配（送）药；药库管理系统；检验科信息系统；妇幼保健系统；婚前检查系统；《出生医学证明》打印管理系统；分娩登记系统；手术登记系统；高危妊娠管理系统，多媒体及IC卡医药费用查询系统等医院注重科教兴医，定期举行院内外学术活动，加强在职专业培训强化岗位练兵，不断对医务人员进行“充电”，有效地提高了医务人员的业务水平为全面提高医疗质量打下了扎实的基础。为进一步加大医护质量管理力度，医院利用总查房不定期抽查和质评会等加强对各科室各项规章制度执行情况的检查，重点抓急诊、产科和儿科等科室的规范化管理强化三级查房、护理夜间查房、院内感染病历书写质量、病区护士医嘱录入等重点环节的检查和监控。随着医院内部管理日渐规范化制度化，医院整体服务质量明显提高。 作为全市妇幼保健技术管理和业务指导中心医院认真贯彻《母婴保健法》，坚持以保健为中心，保健与临床相结合面向基层，面向群体，认真做好各项妇幼保健工作医院坚持每月召开全市妇幼保健工作例会，指导面上妇幼保健工作的开展。加强对全市5所区属妇幼保健机构和基层卫生院幼儿园、企事业单位保健人员的业务指导和专业培训，使社区妇幼保健工作逐步走上正轨依法开展婚前医学检查，规范各项婚检工作，做好婚前卫生指导咨询。全面加强妇幼二个系统保健管理，抓好妇女常见病的普查普治开展儿童生长发育监测，普及妇幼群体的健康教育，带动了全市妇幼保健工作向前发展 在加强院内业务建设的同时，医院十分重视精神文明建设。近几年来, 针对社会上对卫生行业反映强烈的医药费贵收受红包等热点问题，医院连续开展了行风评议、行风评议回头查创建无红包医院等活动，全面加强医务人员职业道德建设，整顿医院行业作风医院坚决执行医药费用“总量控制、结构调整”政策，率先开展了院内药品竞标采购,并积极参加全市药品集中招标采购,药品收入占医院业务收入比例降到30%以下是全市唯一一所不需实行药品收支两条线管理的医院。医院积极推行医疗服务收费公示制度和住院收费每日明细清单制度，增加了收费透明度并通过院内收费电子信息化管理，从根本上杜绝了私收费和乱收费。为整治收受红包问题医院制定方案，有组织、有领导有步骤地开展创建“无红包医院”活动。医院落实分级承诺制，由科室人员向科室负责人科室负责人向院长、院长向全院职工层层签订拒收红包的承诺书，强化了全院干部职工的自律意识在此基础上，医院进一步完善监督约束机制，制订了《工作人员及其科室违背承诺收受“红包”处罚规定》和《接受群众监督制度》设立举报箱，公布举报电话，发放《服务调查问卷》及《公开信》实行医护人员挂胸卡上岗及工号、像片上墙等措施，广泛接受群众监督通过这项活动，大大强化了医务人员 “以病人为本”的服务意识，提高了服务质量受到社会各界的好评，树立起医院的良好形象。

⑶ 医生从镇卫生院上调至县妇幼保健院的申请书如何写

这个嘛呵呵其实我也在妇幼保健院工作，我单位也有从下面乡镇院调上来的，申请很简单，写明自身情况等等就可以了，关键还是要找关系的！这个你总该懂吧？申请只是个形式，申请写的再好，上面一句要研究一下，你不等于白搭吗？花点心思看看有没有能利用上的关系才更实在啊！唉。。。。

⑷ 妇幼保健院是做什么的

妇幼保健院是医院，里面的工作人员是医生。

妇幼保健院是建在市区或者县城内的集妇幼保健、医疗、教学、科研于一体的医院，旨在为了妇女儿童的医疗服务。分为三个级别：省级妇幼保健院、市级妇幼保健院和县级妇幼保健院，不同级别的妇幼保健院有不同的职责。

妇女儿童健康是人类持续发展的前提和基础，妇女儿童健康指标不仅是国际上公认最基础的健康指标，更是衡量社会经济发展和人类发展的重要综合性指标。

《中国妇幼医院行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，2013年我国妇幼保健机构有3144家，较2012年增加了100家；床位数17.55万张，同比增加了1.39万张。

(4)2018年卫生院妇幼培训计划扩展阅读：

妇幼保健院的职责：

1、省级妇幼保健院是国家高层次的妇幼卫生专业机构。

它可以提供全面、系统、高质量的妇女保健、儿童保健、计划生育技术、优生优育技术、医疗护理、监测监护等保健服务。

2、全面掌握全省妇女儿童的健康状况，主要的健康问题、常见疾病和妇女儿童群体的多发性疾病、孕产妇死亡、围产儿死亡、婴儿及5岁以下儿童死亡情况及主要致死原因。

计划生育技术服务需求和服务质量，出生人口质量及影响妇女儿童群体健康的主要生物、心理、社会、环境因素，协助卫生行政部门制定全省的妇幼保健规划和支持性规划。

省级妇幼保健院作为业务的牵头单位参与规划的具体实施。

3、负责全省妇女保健、儿童保健、计划生育技术服务，优生优育、信息统计、健康教育、培训、科研新技术推广应用等具体业务工作的技术指导并负责对市地级妇幼卫生和计划生育技术服务质量进行监测和审评，定时向卫生行政部门提出报告。

4、掌握全省妇幼卫生专业队伍数量、知识和技术水平，根据妇幼卫生工作的实际需要，协助卫生行政部门制定在职人员及基层妇幼卫生人员的培训规划并具体组织实施，要有计划培训妇幼保健短缺专科人才，以满足保健工作的重要。

5、能承担本科室研究生及妇幼卫生中高级人才的进修培养任务。

6、能承担国家、省级科研课题和进行国际合作；针对本省妇女儿童身心健康的主要问题、重点疾病，开展应用性研究工作并负责科研成果的推广应用。

7、接受下级妇幼保健院的会诊、转诊，坚持双向转诊制度。

为市地县妇幼保健院提供有关产前诊断、遗传咨询、围产期检测技术等方面的技术支持。

8、负责服务、整理、分析、储存全省妇女儿童健康指标、计划生育技术服务及人口出生质量、各项妇幼卫生工作指标及妇幼卫生资源转入等数据资料，按规定时间上报省卫生行政部门，同时反馈给市地卫生行政部门和妇幼保健院。

负责对危害妇女儿童健康主要疾病的流行病学调查并开展防治工作，承担国家检测室的监测任务。

9、执行省级妇幼保健院建筑、装备标准。

⑸ 卫生院巡回医疗计划怎么写

一、农村卫生服务体系建设
（一）认真完成村卫生室设备配置工作。基础设施的建设是解决居民“看病难、看病贵”问题的重要举措。我乡的卫生基础设施建设，以着力解决农民群众最关心、最直接、最现实的健康利益问题为工作目标，以解决居民“看病难、看病贵问题”，为居民提供安全、有效、公平、廉价的基本医疗服务和防疫保健服务为目的。村卫生室设备配置是基础设施建设的重要手段。通过设备配置，确实提高村卫生室的服务能力，保障农村居民健康。今年我乡由中央和省级财政补助每个村卫生室5000元设备配置专项资金，用于加强村卫生室规范化建设。卫生院应高度重视此项工作，按要求及时完成设备配发工作。
（二）采取多种形式加强农村卫生人才队伍建设。加大农村适用卫生技术人才的培养力度。继续做好昆明医学院在我县办的本科班学历教育工作。开展人员培训和技术指导。稳定农村卫生人才队伍。建立健全继续教育制度，对农村各类卫生专业技术人员开展业务知识和技能培训。2.加强乡村医生管理。严格执行乡村医生执业注册制度，开展乡村医生培训和考核工作，新进入村卫生室的从业人员必须取得执业助理医生以上资格。乡卫生院严格执行每月一次的乡村医生学习例会制度。鼓励乡村医生接受高中等医学学历教育，争取获得执业助理医师以上资格。
（三）加强农村巡回医疗工作。我乡2008年开展了巡回医疗工作，从提高农村公共卫生服务能力和水平，加强农村常见病、多发病的一般诊治和转诊服务，建立了“送医送药到农户”的农村巡回医疗制度。在去年的基础上加强农村巡回医疗工作的管理，进一步健全农村巡回医疗的考核补偿办法，加强卫生院和乡村医生的管理，提高乡村医生对开展农村公共卫生服务工作的认识，使我乡的公共卫生服务工作充分发挥作用，公共卫生投入资金发挥使用效益，提高乡村医生的待遇，提高村卫生室的服务质量。
（四）进一步推进乡卫生院、村卫生室药品的集中招标、统一配送工作。按照市、县卫生局的要求，加强医疗机构药品招标工作的管理。
（五）做好赤鹫乡农村卫生服务体系建设规划工作。按照市、县卫生局的要求，认真收集资料，做好赤鹫乡农村卫生体系建设规划（2009—2013年），使其具有可行性。
二、初级卫生保健工作
农村卫生工作始终是卫生工作的重点，乡卫生院是农村卫生工作的核心，是县、乡、村三级医疗、预防、保健服务体系的枢纽。乡政府要加强初级卫生保健组织机构的建设和管理，坚持“政府推动、部门协调、社会参与、整体推进”的原则，强化政府职责，落实初保经费，发挥服务功能，加强农民健康管理工作，保障农村居民的基本健康权益。按照《昆明市农村初级卫生保健实施规划（2003—2010年）》分步实施计划的要求，我乡2008年达到了合格标准。今年，我乡主要是巩固和提高初级卫生保健的工作成果，探索推动农村初级卫生保健发展的相关措施，总结开展初保工作的经验。
三、农村卫生改革
按照深化医药卫生体制改革方案的总体要求，结合基本医疗保障制度建设、国家基本药物制度建设等重点工作，深化农村卫生体制、机制改革，激活乡卫生院用人机制，提高运行效率。积极推进乡卫生院收支两条线管理。
四、抓好乡村卫生服务管理一体化工作
卫生院要在原来管理的基础上，加强乡村卫生服务管理一体化工作，提高管理质量，加强对村卫生室、乡村医生的管理和指导。乡村医生“一体化”管理要严格按照“四统一”即：行政统一、财务统一、药品统一购调、制度统一的标准进行。
行政统一主要包括：1、乡、村两级医疗机构由县级卫生部门统一核发《医疗机构执业许可证》并确定法人代表。2、在职在岗乡医持有县级卫生部门颁发的《乡村医生执业证书》。3、乡、村医疗机构统一规划设置、人员统一聘任上岗、工作统一培训、年度目标责任统一考核。4、村卫生室具备能开展诊疗活动和防预保健服务工作的房屋条件及医疗设备条件。
“财务统一”主要包括：1、乡、村两级统一公示医疗收费标准。2、乡、村两级统一药品收费价格。3、村卫生室统一使用门诊收款收据和财务收支帐目。4、统一考核、发放乡村医生补助经费。
“药品统一购调”主要包括：1、乡、村两级有统一药品采购的月计划及购药清单。2、有统一购销和配送药品的台帐或工作记录。3、有与统一采购配送单位的财务结算凭据。4、有药品入帐记录或入库记录。
“制度统一”主要包括：1、有乡、村两级统一的内部管理制度。2、有统一的财务管理制度。3、有统一的处方用药和门诊登记制度。4、有统一的消毒隔离制度。5、有按规范要求的计划免疫、疾病预防控制、妇幼保健、健康教育等项工作的上墙图表和工作台帐表、卡、册等工作资料。
五、贯彻《乡村医生考核办法》
为进一步加强我乡乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，我们要认真贯彻执行卫生部印发的《乡村医生考核办法》。卫生院要认真组织乡村医生学习《乡村医生考核办法》，让他们熟悉《乡村医生考核办法》的内容，使他们自觉遵守考核办法。卫生院要成立乡村医生考核领导小组，负责乡村医生考核的具体实施工作。
今年的农村卫生工作任务繁重，各有关单位要扎实工作，积极采取有效措施，开拓创新，推进我乡农村卫生事业全面发展，保障广大人民群众身体健康，为实现全面建设小康社会宏伟目标做出积极贡献。

⑹ 年初怎么安排卫生室基本公共卫生服务工作计划

1、总结既往经验教训
2、面对现实需求可能
3、顶层统筹协调平衡
4、提出具体落实措施
5、细化完成时间节点