文案编辑年度培训方面计划

❶ 如何做企业年度培训计划

时至2014年末，企业的各项年度工作总结及年度工作计划的制定就显得愈发的忙碌，在此情况下，如何有效的制定2015年的培训计划，为公司的战略发展、业务部门的工作开展以及员工的职业发展、适当能力有效的提供智力支撑。但是长期以来，计划制定的自上而下性、行政命令性以及信息收集的拍脑袋决策性，使得培训管理部门一直不能有效落地企业培训计划。

有鉴于此，中旭股份根据多年培训咨询的实践经验，提供一些有益的思考及帮助。

首先，企业的年度培训计划工作必须服务于企业上一级主管部门对教育培训工作计划的指导意见，必须服务于企业自身的战略要求及年度工作要求，在此基础上需要结合企业自身教育培训工作现状全面展开。

其次，考虑两大原则，分别是在明晰了项目整体框架及规划操作原则之后，对企业工作管理现状的调研诊断是构建企业年教育培训工作计划的开始，也是确保计划能切合企业客观实际，做到计划有理有据的关键环节。充分考虑内部、外部环境的变化，保持适当弹性的原则；促使企业和员工共同发展的原则。

第三，在调研过程中，建议采用一对一深度访谈、集中座谈、现场问卷调查、网络问卷调查、文案研究等多种方式，培训需求分析涉及三个层次的分析，分别是“公司决策层面的分析、执行层面的分析、具体岗位工作人员的分析”。这种分析结构有助于从不同角度了解企业及其工作人员现在及未来的培训需要，从而可以提高培训需求分析的合理性、真实性、有效性。

第四，在进行培训需求配比分析的时候，充分考虑培训内容、课时、培训方式、师资配备、培训经费、培训对象等的特点，设计科学合理的培训需求配比模型，确保培训计划可控、可行，在完成培训需求分析及培训需求配比分析的基础上，初步汇总、梳理出企业年度教育培训工作需求表，为下一步培训计划的制定提供依据。

第五，明晰培训的工作内容、工作目的、实现方式、课时设计、实施时间、责任部门、承办部门、协助部门、评估标准、关键事项等内容，确保教育培训工作开展的有效性。在确定了培训工作计划的具体框架之后，需要设计分层、分类、分级的教育培训工作计划。培训计划初稿出台之后，建议企业进行内部讨论、确认、修订以形成征求意见稿、审核稿，并经公司领导批准，形成报批稿，最终形成下发稿，以指导企业及下属各单位培训工作。

❷ 怎样写好培训工作思路

培训工抄作思路可以从以下几袭个方面入手：
1培训目的，也就是此次培训需要达到什么样的目标；
2培训内容，内容与自己或受训人的需求是否是接近的，也就是说内容是不是受训人想要的内容；
3培训的结果，结果如何，如何去验证的前期的目标。

❸ 培训文案怎么写

（1） 文案的作用主要是为了宣传机构的基本信息

培训机构的兴起主要是为了做好教育，提升本企业的知名度。制作文案的作用是提供本企业的信息，便于家长和孩子了解本机构是什么，有哪些特色，未来发展方向是什么。所以在写文案的时候，要考虑家长和其孩子的所有希望知道的，这样才能得到好的生源。

黑板

（2） 文案的发布有助于提升该机构的知名度

文案的另一个作用是传播该机构的形象。这也是培训机构想体现的，我们从中发现有些培训机构的知名度非常高，反之有些培训机构知名度非常低。那些知名度高的培训机构肯定有非常独特的作用才能生存到现在。

（3） 考虑到竞争对手的存在而出现的问题

竞争对手的存在有助于培训机构的提升自身品牌竞争。于是我就可以就从中发现有一些重要的要求。如果你做过教育产品，你一定见证过口碑传播的力量，它显然是性价比最高的营销手段，其中的底层逻辑就是基于产品结果和用户反馈，其实消费者要的很简单，有效果，有保障。同时也可以知道竞争对手的缺点。

所以我们要做培训机构的文案，一定要重点考虑这些方面，从而写出优质的培训机构文案。感谢关注文案赏析君，记得收藏呀！

❹ 很多工作涉及文案和文案策划，需要培养怎样的能力

策划文案，可以说是一个门槛非常低，但是要求非常高的职业。说门槛低，是因为只要会用电脑写字打字，你就有了做文案策划的基础技能，说要求高，是因为你必须要用您的文字和方案去打动你的客户和受众，至少要打动你的老板，你才有能靠这个职业活下去的能力。

从毕业开始，就一直从事文案策划工作。从懵懵懂懂的新手小白，到现在靠此职位为生，作为一个干了文案策划十年的老人，分享一下自己的经验和看法。在从业过程中，笔者也面试过许多想从事策划文案工作的职场新人，有相关专业毕业的，也有毫无经验的完全小白，但很多都在面试后被立刻PASS掉了。可以说，策划文案虽然技能门槛低，但是入行难度相当大的职业。尤其是对于没有专业光环加持的新人，很少有公司愿意去雇佣。因为，大部分人其实都不具备做策划和文案的潜质。

为什么这么说呢？

要做一个合格的策划，首先要有相当高的悟性。只有具有足够的悟性，才能快速抓住要写的方案和文案的核心，这个嗅觉和直觉很多时候是教不会的，只能自己摸索和开悟。就算练习，如果没有足够的悟性，也很难练出来。

以上是作为一个合格策划必要的先天能力。如果你具备了这些先天能力，另外还要多多少少知道一些营销模型和营销理论，能够熟练运用WORD和PPT，并且有足够的换位思考能力，能够抓住和洞悉客户和消费者的需求，才能写出让他们买单的方案和文案。

可以说，做一个策划，是需要相当强的综合能力。如果您觉得你拥有我说的那些天分，还像做文案或者策划的话，建议您从以下几个方面进行提升：

1.先看看奥格威写的《一个广告人的自白》，明白营销和广告的真正含义。

2.多看看国内外优秀广告和创意活动，想象一下如果是自己写方案或者文案的话，应该如何写。

3.多留意生活中跟营销相关的点点滴滴，培养策划人的思维。

4.多看一些与营销相关的书籍，多学习消费者心理学、消费者行为学等方面的知识。

5.模拟写一些文案和方案。（觉得不错的方案和文案，可以保留下来作为面试的案例）

另外，补充一句。策划和文案严格意义上是分开的。但是在中小型公司，基本上都不分。文案相对策划来说，只要文笔够好，入行的难度还是比策划低的。如果你真的想做策划文案行业的话，建议先从文案做起。

❺ 跪求咖啡厅的员工培训计划或文案怎么写

先来说说培训计划吧！

1. 培训计划先要交代培训的背景、地点、时间、专参与人员。

2. 然后描述一下属培训的流程和内容

3. 为此次培训的想主题和主旨，让其更深入人心

4. 为此次培训定一个标准和目标，怎么样才能通过培训。

5. 最后 做一下总结，提出自己的看法。

文案的话也很好写，比如你可以写一个微小说，微故事或者比较吸引人的爱情故事等，井咖啡穿插进去，就是一篇很好的软文啦。

如有什么问题，可问我，希望对你有帮助。

❻ 求文案的职业生涯规划

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。

员工规划
有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。
职业生涯规划如何实现企业与员工间的双赢职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，最大程度提高员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。

❼ 如何做好文案编辑

一是文案，也就是写作；二是策划，也就是活动类或者说如何帮助你所在的企业更好的回宣传；两者的关答系式紧密相连的。只有写作的思路不断进步，不断的创新，才可能有机会去做策划，不然就大多时候人只能做到其中的一点。所以说要2者都能做到的话，要求的是要有灵敏的思维，对市场的分析以及自己对所在行业的了解，再者分析客户需要怎么样的宣传方式，我们就做怎么样的方式。
举个简单的例子来说吧。这个岗位正好我公司也是有的，而我也是这个职位的上级领导，我来说说我对这个岗位的大致工作过程跟你说下。
我们这边的文案策划叫做策划编辑。其实意思是一样的。也就是日常给自己的网站添加新的文章，要求是自己写作的或者是在别人的基础上修改成自己的文章，哪怕文章的意思是一样的，但通过我们的编辑变得味道不一样了，这就是其中成功的一个意思。再者是当你的写作能力达到一定的水平时（这要求你对你企业的深入了解后为基础。）再来策划；策划就是帮助企业在网络上得到更多的关注率或者说是曝光率吧。让更多的人知道你们的网站，知道你们的产品，进而产生交易。

❽ 组织一次培训活动要做好哪 些准备如果形成书面文案请 问你会如何写,请写出提

摘要 首先，了解培训目的、对象其次，根据对象和目的，有针对性地制定培训内容和计划，比如列个培训日程表，定好每次培训的时间、地点、参加培训人员、培训内容等以上两点是培训前的先期准备工作第三就是到了培训的时候按照事先安排好的计划来做了。注意计划和培训的具体过程要考虑多让参加培训的人员有参与的意识，调动起大家的积极性，就比较容易收到预期的比较好的效果

❾ 文案策划 培训

这得看你在哪个城市吧，我知道大连有一家 挺不错的 但是不在大连你估计学习也不方便把