A. 我在一个私人的艺术培训机构报名 并交了10节课的钱 交钱的时候没有任何合同也没给我说任何规矩和规定
显然不合理，简单分析如下，如不清楚请私信我。第一，学校的内部规定只能适用于其内专部行政及属教室人员方面的管理规定，而不能适用于对外学生家长。第二，学校入学后没有与家长签订书面的具体开课时间及课次，是其教学管理混乱的提现。第三，开课时间间距过长或不固定，致使学生和家长难以适应。依照合同法六十一条规定，当事人之间如果没有约定服务合同的具体履行方式和期限的应当协商，协商不成的可以解除合同。第四，退还部分学费的说法不能成立，首先扣留部分没有法律依据，同时没有同家长的合同约定。所以扣钱行为违法。再者，幼儿园如果说他们自己有规定，那么就问他是否拿到教育局备案报批，同时再要求拿出您孩子入学时对方有明确告知您中途退学要求扣钱，并经您同意确认的证据。我建议您到当地教育局投诉或到法院起诉，但前提证据要保存好。没有交款收据看是否有银行转账凭证，如没有先录音取证。
B. 关于艺术类考生培训的合同问题
其实这也是培训地方的一种形式，只是给你一个心理作用，想套住内你，我自己也是学容美术过来的，我个人认为，没这必要签合同，不要太把这事放心上，甚至还会误导自己，认为自己进了保险似的，主要是找个好点的老师，更主要的还是靠自己，认真学，美术也不是件容易的事。。。祝你好运。。。
C. 与艺术培训班签了合同如果我违约要付怎样的责任如果对方违约怎么办
简单点说，你所说的包括两个方面
第一：如果是试用期合同的话，随时版可以权走人，公司也可以随时赶你走
第二：如果你签订的是劳动合同的话，你也可以随时走，劳动合同约定劳动者承
担违约金的只有两种：根据《劳动合同法》规定，劳动者在一般情况下不用承担违约金责任，只有在以下两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：
一是就培训服务期约定违约金。《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”
二是就竞业限制约定违约金。《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
因此，基本上想走就可以走
D. 我自己开的艺术培训机构，转入到另一个机构是要签订什么合同呢
根据你介绍的情况，这既不属于入伙，也不属于合伙，而是属于合作，应该签订项目合作合同版。权至于合同条款，应以双方商定的主要内容为约定条件，再加上合作期限、利润分成、税款负担、职位设立、违约责任及合同纠纷解决方式，还有合作期满的善后事宜为主，必须详尽列出，必要时可另加附件。