『壹』 我在一个教育培训机构做教师，签一年的合同试用期为两个月，请问这合理吗
试用期是一个约定的条款
（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
『贰』 在没有营业执照的辅导班当老师只签订了一份合同还要求赔偿违约金合法吗
一、对方不但没有经营资质，也没有营业执照，合同是对方提供的，因合同条款不利于你这边的约定法院基本上不支持。
二、如造成你损失的，你可以通过向当地教育部门、消保委（因没有营业执照，消保委不一定受理）投诉，也可以咨询当地律师后提起诉讼。
『叁』 跟培训机构签了一年合同，还在工作中能报名教师事业单位吗考上了事业编可以直接离职吗
可以考，但是建议取得本单位一把手的同意
笔试通过后需要提供“所在单位同意报考证明”才能过审查，不提前打好招呼很容易被卡
『肆』 开始是签了半年合同，到了培训机构之后又被签了一年的合同该怎么办
签订合同应该是双方真实意思的表达。如果你不认可可以拒签，一定不要“被签″。建议你咨询一下律师依法维权！
『伍』 我去一家培训学校应聘，该学校的合同一年一签并规定在合同期内不准考教师编制，请问这种规定是否合法
你好！合同一年一签并不违法。但是规定合同期内不准考教师编制的规定不合法。
『陆』 应聘某教育机构兼职老师，签订协议一年如果协议内我提出辞职是否要支付违约金
是否需要支付违约金，要看合同是否规定了未干满一年合约需要支付违专约金。
如果合属同条款明确规定了未干满一年是违约且需要支付违约金，那么就需要支付违约金。如果没有规定，一般是提前一个月提出辞职申请，不需要支付违约金。
『柒』 签了半年合同到了培训机构之后又被签了一年的合同该怎么办如果本人退出对方公司说要求用五倍的费用赔款
首先看半年合同约定的条款是否有培训的内容，两者是什么关系？如果有需培训一年的内容，则第二个合同成立，如没有你可拒绝签订第二个合同。其次，看巳签订合同是否有解除合同需交纳五倍赔款的约定，如没有则这个要求不成立。第三，因为两项合同不知你是否都签字，建议你到劳动仲裁委询问一下相关政策，或咨询一下律师依法维权！供参考！
『捌』 我在一培训机构做兼职老师，与之签订一年的兼职协议。在今年六月初因
好好协商，应该可以要回的，或者请劳动仲裁机构处理
『玖』 在培训机构缴费第一年签了合同,以后每年缴费都没有合同，那此合同一直有效吗
我认为，合同不是一直有效的。
您的这种情况，等于第一年签了合同，等于以后每年都没有签合同。
为了维护您的合法权益，建议您每年都签合同。
『拾』 培训协议规定签一年合同是否有法律效力
1、根据一般情况，企业在外派员工进行培训的时候都会签订培训补充协议，一般协议是劳动合同的补充，具有一定的法律效应。
2、培训协议一般规定，由企业出资（全资或者部分出资），员工参加培训，一方面需要为企业服务一定年限，同时根据岗位不同，要求不一：
A、基层人员接受培训后，一般要求撰写培训心得，并且回企业后分享相关内容
B、中高层管理人员，除了上述A点以外，需要将课程的基础进行复制，并且有能力成为企业内训师的，还要将课程完全或部分讲述
C、培训期间的工资全额或者部分由企业支出
3、如果在协议期内出现员工离职的情况的，而且责任在员工方面，那么企业有权利要求员工按照培训后的具体时间与协议期时间的比例，支付企业培训出资
4、如果培训期间是员工请假前往，或者由员工本人完全出资前往，那么，补充协议的服务期就需要打个折扣，可以持发票与企业进行“讨论”
5、总的说来，是有培训期补充协议这个事情，但是还是要根据出资、上班工资等情况分别对待