A. 企业知识产权管理规范认证条件
首先，企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。
其次，围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。
再次，规范企业生产经营各个环节的知识产权管理。明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态，避免自主知识产权权利流失或侵犯他人知识产权。以及围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节。明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。
企业应当规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理。企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。还需要明确规定企业应建立知识产权动态管理机制。企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析，并对照管理目标对管理工作中存在的问题，制定相应的改进措施，以确保管理目标的实现。
B. 《企业知识产权管理规范》有哪些实施原则
严格按照标准 GB/T 29490—2013《企业知识产权管理规范》遵循体系认证的PDCA原则
C. 如何 企业知识产权管理规范 贯标
知识产权贯标是指贯标对于企业来说，就是贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准。企业知识产权管理规范的国家标准由国家知识产权局制订，经由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布，于2013年3月1日起实施，标准号是GB/T29490-2013。
目前国家知识产权局专利管理司编制的《企业知识产权管理规范》已经报送国标办审批，在此次会议之前，江苏省已经受国家知识产权局委托，在本省开展了两年多的企业知识产权管理标准的贯彻工作，并取得了良好的效果，江苏省的企业知识产权意识、创新意识和创新能力得到的大幅度提高。
为建立企业知识产权工作的规范体系，认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，加强对企业知识产权工作的引导，指导和帮助企业进一步强化知识产权创造、运用、管理和保护，增强自主创新能力，实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高国际、国内市场竞争能力。
贯标作用
1、规范企业知识产权管理的基础条件
企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。
2、规范知识产权的资源管理
围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。
3、规范企业生产经营各个环节的知识产权管理
明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态，避免自主知识产权权利流失或侵犯他人知识产权。
4、规范企业知识产权的运行控制
围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节。明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。
5、规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理
企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。
6、明确规定企业应建立知识产权动态管理机制
企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析，并对照管理目标对管理工作中存在的问题，制定相应的改进措施，以确保管理目标的实现。
贯标好处
1、“企业知识产权管理规范”作为我国首部企业知识产权管理国家标准，实施贯标将作为企业知识产权工作的基础条件，是企业申报科技项目的前提。
2、贯标有助于提升企业领导和广大职工知识产权意识，调动职工发明创造的积极性。
3、推动企业产生具备高附加值的自主知识产权的新产品、新技术。通过自己生产销售或通过技术贸易许可转让他人，将给企业带来丰厚经济收益。
4、提升企业无形资产价值，在企业融资上市、投资并购及企业出售等资产运作上获取更大的收益。
5、巩固企业市场地位，通过贯彻《企业知识产权管理规范》使企业拥有的自主知识产权的产品在销售市场的地位明显增强。
6、贯标验收合格后，可向科技主管部门申请战略推进项目、专利实施计划等项目。
服务流程
1、协助企业成立贯标项目小组，制订贯标计划。
2、学习培训。
3、协助企业编写管理文件与试运行。
4、内部自我评价。
5、协助企业提出验收申请。
D. 怎么获得《企业知识产权管理规范》认证
要有一定的知识产权授权指标和相应的知识产权管理制度。具体评分每个地方不一样
E. 企业进行知识产权贯标认证必须要有内审员吗
知识产权贯标认证文件标准并未明确要求企业必须具备内审员，但企业每年需至少进行一次内部审核，内审的有效开展是审核过程中重要的一环，需要有对标准有一定程度了解的人员参与，如企业内部无法完成，建议委托外部服务机构协助完成。
F. IPMS贯标内审员培训值不值交钱培训
现知识产权认证全两家机构：知（北京）认证限公司规（北京）认证限公司【两家单位权利放机构算】；想知识产权贯标认证员要符合相应条件参加组织培训并通考试具体： 1.具家教育行政部门承认本科（含）历、位 2.具5全职工作经历该工作经历应取本科（含）历获；硕士及历者工作经历减少1 3.具至少3知识产权及其相关专业工作经历具体包括事企事业单位知识产权管理、知识产权介服务、知识产权公共服务等工作或者科技管理、质量管理等专业工作经历；专业工作经历与工作经历同发 4.具良素养职业道德较强沟通协调能力团队精神能独立展工作诚信守 5.身体健康能胜任审核员工作 6.非家公务员 【近两参加企业知识产权管理规范贯彻实施相关工作员优先；全知识产权管理体系贯标咨询服务联盟员单位优先】 参加由述两家机构组织认证培训（知识产权基础知识及相关律规企业知识产权管理规范内容解读管理体系认证审核基础知识及案例析等）培训结束由认证认协（CCAA）组织审核员确认考试 参训员完全部培训课程并通CCAA组织考试者获IPMS审核员培训合格证书获证员通员所挂靠具知识产权管理体系认证资质认证机构（知或规）向CCAA递交家知识产权管理体系认证审核员资格确认申请通CCAA确认事知识产权管理体系审核工作 培训费用：知般4000元/规般3000元/； 友情提醒：两家培训通知般都相关机构内部知道官发公告几内应该报名已满所确定要考消息犹豫迅速准备材料报
建议查下资料.感觉这样的提问没有意义
G. 知识产权管理体系认证审核员需要报哪个考试
按照中国认证认可协会颁布的《知识产权管理体系认证审核员确认方案》，对确认申请人（即申请成为审核员、待任协确认的人）的基本要求如下：1.个人素质申请人应具备以下个人素质：●有道德：具有公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎的品质；●思想开明：愿意考虑不同意见或观点；●善于交往：能够采用灵活的方式与人交流沟通；●善于观察：主动地认识周围环境和活动；●有感知力：能本能地了解和理解环境；●适应力强：容易适应不同情况；●坚韧不拔：坚持不懈地完成任务、实现目标；●明断：能运用逻辑推理或其他分析方法，及时得出结论；●自立：在同其他人交往中独立工作并发挥作用。2.行为准则经确认的知识产权管理体系审核员有义务严格遵守以下行为准则：●遵纪守法、敬业诚信、客观公正；●努力提高审核技能和信誉；●帮助其监督管理的人员提高管理水平、专业和审核技能；●不承担本人不具备能力的审核；●不介入冲突或利益竞争，不向审核员聘用机构隐瞒任何可能影响公正判断的关系；●除非审核员聘用机构和受审核方书面授权或有法律要求，不讨论或透露任何有关审核的信息；●不接受受审核方及其工作人员或任何相关方的回扣、礼品及其他任何形式的好处，也不应在知情时允许同事接受；●不有意传播任何错误的或易产生误解的信息，以防影响审核或审核员确认过程的信誉；●在任何情况下，不损坏中国认证认可协会（CCAA）及其确认过程的声誉，与针对违背本准则的行为而进行的调查给予充分的合作；●不对受审核方既进行咨询又进行认证审核。2.知识要求（1）审核及认证知识●理解GB/T19011-2003/ISO19011:2002《质量和（或）环境管理体系审核指南》第3、4、5、6章的内容；●理解CNAS-CC01《管理体系认证机构要求》第9.1—9.6的内容；●理解审核原则、程序和技术的应用；●熟悉知识产权管理体系认证的流程。（2）知识产权管理体系知识●熟悉GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》各项条款的内容、要求和术语；●理解知识产权管理体系在不同类型组织中的应用，包括：（a）不同类型组织的知识产权种类及与组织业务的关系；（b）不同类型组织的知识产权管理对资源的需求；（c）不同类型组织知识产权的获取、维护、运用、保护过程；（d）不同类型组织知识产权风险及与组织；（e）不同类型组织特定的管理过程。（3）知识产权基础知识●掌握知识产权定义、种类和特点；●理解专利相关基本知识，包括：（a）专利和专利权；（b）发明专利、实用新型专利、外观设计专利；（c）职务发明创造，职务发明人的权利；（d）委托或协作产生的专利申请权；（e）专利申请权和专利权的转让，专利实施许可合同；（f）专利权人的权利；（g）授予专利权的条件；（h）实质审查；（i）专利权的行政撤消和宣告无效；（g）专利侵权；（k）专利文献。●理解商标相关基本知识，包括:（a）商标，注册商标，未注册商标，商标标识；（b）商标的特征；（c）注册商标的作用；（d）自愿注册原则，申请在先原则；（e）服务商标与企业名称的区别，服务商标与商号的区别。●了解著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种、制止不正当竞争、厂商名称、原产地名称、商业秘密等；（4）法律法规知识了解与知识产权有关的法律法规、实施细则、相关工作规程和指南等；了解认证认可有关的法律法规。●了解我国相关法律法规体系的构成；●熟悉国家认证认可法规、规章要求，重点包括《中华人民共和国认证认可条例》、《认证及认证培训、咨询人员管理法》（质检总局第61号令）、《关于印发知识产权管理体系认证实施意见的通知》（国认可联（2013）56号）；●熟悉知识产权法律法规要求；●了解与知识产权相关的国际条约和公约等要求；●了解组织遵守的其他知识产权要求；●掌握CCAA审核员行为准则。3.教育经历申请人应具有国家教育行政部门承认的大学本科（含）以上学历、学位。4.工作经历审核员确认申请人应具有至少5年全职工作经历。高级审核员确认申请人应具有至少8年全职工作经历。硕士及以上学历者，工作经历要求可减少1年。工作经历应是在取得大学本科（含）以上学历之后获得的。5.专业工作经历审核员确认申请人应具有至少3年知识产权及其他相关专业工作经历。高级审核员确认申请人应具有至少5年知识产权及其他相关专业工作经历，应具有中级及以上专业技术职称（职务）或中层及以上管理岗位工作经历。知识产权及其他相关专业工作经历包括：企事业单位知识产权管理工作，知识产权中介服务工作（知识产权代理、知识产权法律服务、知识产权信息服务、知识产权商用化服务、知识产权教育培训、知识产权咨询服务等），知识产权公共服务工作（知识产权行政管理、专利审查、知识产权研究、知识产权司法保护等），科技管理、质量管理等。6．培训考试申请人应成功完成中国认证认可协会（CCAA）承认的知识产权管理体系审核员培训课程，培训课程内容应覆盖本方案“知识要求”。应参加CCAA组织的考试并取得合格证明。7．审核经历审核员确认申请人应作为见习人员参加4次知识产权管理体系审核；审核应在最近连续3年内完成。高级审核员确认申请人应在取得审核员确认资格后作为审核组长，完成3次知识产权管理体系审核；审核应在最近2年内完成。8．再确认审核员和高级审核员在资格期满前三个月向CCAA申请再确认，审核经历按初次确认要求执行。9.聘用确认申请人应与申请机构（且仅与此一个机构）建立认证人员聘用关系。
H. 企业开展知识产权培训工作应该包含哪些内容
企业知识产权培训主要针对两类人群：一类是企业中高层，另一类是企业的研发工程师专；
两人属人群的不同特点决定着培训的内容会有所区别，如
一、针对企业中高层培训内容包括：
企业知识产权运营现状与问题分析
企业知识产权运营的战略分析
典型的知识产权运营模式
让知识产权运营为市场营销服务
企业知识产权运营路径解析
建立企业的知识产权运营体系
二、针对企业的研发工程师培训内容包括：
如何轻松寻找专利点
如何判断专利点能否申请专利
如何快速挖掘专利点
如何检索分析专利
如何解读专利文件
如何判断专利文件的优劣
如何规避专利
如何做好技术交底
希望可以帮得到你，如有不清楚的可以进一步交流！