盐城新型学徒制培训计划公示

Ⅰ 长沙市职业技能培训主要是做什么方面的

职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。
（1）基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；
（2）职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及个人选择职业的知识和方法；掌握求职技巧、开业程序与相关政策；了解职业安全与劳动保护有关政策和知识；掌握社会保险方面的知识和政策；
（3）专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础；
（4）社会实践包括各种社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。
(1)盐城新型学徒制培训计划公示扩展阅读：
职业培训具有以下几个主要特点：
（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。
（2）具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。
（3）教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。
（4）培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练

Ⅱ 企业新型学徒制培训在本企业已经是电力工中级还可以培养其他工种中级么

生命抄智慧的十大源泉：生命的拥有在于时时感恩；生命的喜悦在于传道分享；生命的强大在于历经苦难；生命的蜕变在于真正的决定；生命的成长在于日日精进；生命的价值在于普度众生；生命的幸福在于用心经营；生命的能量在于焦点利众；生命的伟大在于心中有梦；生命的绽放在于内在丰盛。

Ⅲ 领导强制要求让我报名企业新型学徒制度培训，但我又完成不了培训，中途辞职，要交违约金的话怎么办

当初入职的时候有没有签合同，违约金多少？完成不了培训，被强制要求的，不交违约金

Ⅳ 事关落户、住房、教育，这些消息提前看

有序放开放宽城市落户限制、开展职业技能培训、提供返乡就业创业机会……近日，国家发展改革委印发了《2021年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》，对今年城乡发展作了部署，都有哪些好消息？一起来看↓↓↓

城市落户

有序放开放宽限制

彭寰摄（中经视觉）

全面推进生活垃圾分类，加快建设生活垃圾焚烧处理设施，完善医疗废弃物和危险废弃物处置设施。

严格限制建设500米以上超高层建筑，严禁建设“丑陋建筑”。

推进市政公用设施智能化升级，改造交通、公安和水电气热等重点领域终端系统。

加强背街小巷等环境卫生死角整治。

建设“城市数据大脑”等数字化智慧化管理平台，推动数据整合共享，提升城市运行管理和应急处置能力。

全面推行城市运行“一网通管”，拓展丰富智慧城市应用场景。

城镇发展

推进卫星城、县城建设

在中心城区周边科学发展郊区卫星城，促进多中心、组团式发展，实现产城融合和职住平衡。

加快补齐县城公共服务设施、环境基础设施、市政公用设施、产业配套设施短板弱项。

发挥120个县城建设示范地区带动作用，支持在有条件县城建设一批产业转型升级示范园区。

促进特色小镇规范健康发展。统一实行清单管理，以各省份为单元全面建立特色小镇清单，开展动态调整、优胜劣汰。

Ⅳ 新型学徒制补贴可以使用在哪些方面

咨询记录 · 回答于2021-08-05

Ⅵ 百万人才培养培训福利计划培训补贴是多少

一、什么是培训福利计划？

所谓培训福利计划，就是通过政府购买服务的方式，鼓励和引导职业院校、企业和社会培训机构，重点面向45岁以下企业中青年职工、院校学生、失业人员和农村劳动力开展职业技能培训，提高劳动者职业技能和职业素养，促进和稳定就业。

二、实施培训福利计划有什么意义？

实施培训福利计划，完善技能人才培养体制机制，对加快我市产业结构调整，推进经济转型升级，推动京津冀协同发展和滨海新区开发开放，促进和稳定就业，增加居民收入，都具有重要意义。

一是有利于加快推进经济转型升级。近几年，我市坚持创新驱动发展战略，全力推动技术进步，科技创新，调整优化产业结构，促进产业转型升级，已成为我国重要的加工制造业研发、转化和生产基地、北方物流中心和现代化港口城市。同时，京津冀协同发展、滨海新区开发开放、自贸区建设等战略的实施，为天津更好更快发展带来重大机遇，只有建设一支数量充足、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍，才能适应和满足我市经济转型升级和城市定位的需要。

二是有利于缓解就业结构性矛盾。随着我市经济发展方式转变、产业结构调整、技术革新步伐加快，劳动力供求不匹配的结构性矛盾愈加突出，“就业难”与“招工难”并存的现象越发明显。技能劳动者的求人倍率一直在1．3：1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2：1以上的水平，技工紧缺现象逐步从季节性演变为经常性。近年来高校毕业生就业难，也反映了就业的结构性矛盾。无论是解决就业总量矛盾，还是结构性矛盾，最根本、最直接、最有效的措施就是广泛开展职业培训，大力提升劳动者的就业能力。

三是有利于扩大就业增加居民收入。劳动者通过职业培训掌握相应技能，增强就业能力，增加就业机会，并取得劳动报酬；劳动者通过进一步职业培训提升职业技能，适应技术进步和产业升级的要求，实现稳定就业。据调查，技能劳动者每提高一个技能等级，工资收入增长10%左右。

三、培训福利计划总体目标是什么？

从2015年到2017年，利用3年时间，通过有组织的培训和自学，使120万人取得相应的职业资格证书。到2017年，我市持有国家职业资格证书的人员达到276万人，占技能劳动者的比例达到70%以上。

四、培训的对象及内容包括哪些？

培训的主要对象为四类人群：

一是企业在职的中、青年职工，重点开展以中、高技能为主的技能提升培训，三年安排61万人；

二是本市农村适龄劳动力，重点开展转移就业技能和农业实用技术培训，三年安排27万人；

三是院校学生，主要推行学历和职业资格“双证书”制度，三年安排20万人；

四是失业人员，以职业转换和技能提升为主，重点开展定向和订单培训，三年安排12万人。

五、职业培训补贴政策包括哪些？

一是培训费补贴：企业职工、失业人员、农村劳动力、普通高校本科学生参加《职业目录》所列职业和等级技能培训，取得技师、高级技师职业资格证书的，给予培训成本100%培训费补贴；取得高级工及以下等级职业资格证书的，按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺不同程度，分别给予培训成本100%、90%和80%的培训费补贴。培训费补贴拨付给培训机构。

二是鉴定费补贴：企业职工、失业人员、农村劳动力、院校学生参加《职业目录》所列职业和等级技能鉴定（其中职业院校学生应参加中级工及以上等级技能鉴定），按照实际鉴定人数，给予100%的鉴定费补贴。鉴定费补贴拨付给鉴定机构。

三是职工培训津贴：企业组织职工带薪参加脱产、半脱产培训，按照取得的职业资格证书等级，给予培训津贴，企业和职工各享受50%；企业职工利用业余时间参加培训，按照取得的职业资格证书等级，给予培训津贴，津贴发放给职工个人；企业职工自学的，由企业负责申报技能鉴定，参加全市统一考核鉴定，取得职业资格证书的，给予培训津贴，津贴发放给职工个人。

四是生活费补贴：普通高校（非职业院校）学生、失业人员和农村劳动力到培训机构参加《职业目录》所列职业和等级全日制培训并取得职业资格证书的，根据国家职业标准规定的课时，按每人每课时6元的标准给予生活费补贴，补贴发放给个人。

五是实习补贴：职业院校与企业实行“双轨制”培养模式，安排学生到企业实习的，按每生每月1000元标准给予实习补贴，最长期限12个月，实习补贴拨付给企业，企业根据学生实习情况，按照不低于80%的标准按月发放给学生。

六是师资培训补贴：职业院校和职业培训机构的专业教师参加培训或到企业实践锻炼，经鉴定考核取得《职业目录》所列职业资格证书的参照企业在职职工享受相应的职业培训补贴和培训津贴。

六、培训福利计划将采取什么样培训模式？

一是“职业培训包”培训模式。依据国家职业标准，结合天津产业特点，将职业标准、教学内容、教学方式、教材、师资、实训、考核等内容规范化、标准化，实现职业培训由结果管理向过程管理转变。

二是“双轨制”职业教育培养模式。坚持“产教融合、校企合作”的原则，在企业和职业院校间实行“招生即招工、入校即入职、校企双师联合培养”的“双轨制”职业教育培养模式，学生入校即与企业签订实习或学徒合同，毕业后实习所在企业至少招用其6个月。

三是“学徒制”培训模式。鼓励企业开展新型学徒试点，依托企业技术攻关、设备改造和重大项目建设，发挥企业在职工和高技能人才培训方面的主体作用，采取“师带徒”方式，开展新型学徒制培训。

四是通过技能竞赛强化氛围营造。将职业技能竞赛形成制度性安排，每年会同市总工会、团市委、市妇联共同下发全市竞赛工作计划。对竞赛优胜选手给予晋升职业资格等级、授予技术能手、“五一”劳动奖章、新长征突击手、“三八”红旗手等荣誉称号，对竞赛承办单位按照市级一类竞赛每个职业10万元、市级二类竞赛每个职业5万元的标准给予竞赛经费补贴。

七、培训福利计划的实施机构有哪些？

一是职业院校，是职业技能培训的中坚力量；职业院校面向社会开展职业技能培训与学历教育的规模大体相当，重点以中、高级职业技能培训为主要任务。

二是社会培训机构，是职业技能培训的重要补充力量；目前我市社会职业培训机构338家，可开展近300个职业的技能培训，主要服务于失业人员、外来务工人员及本市农村劳动力。

三是高技能人才培训基地、技师工作站、技能大师工作室，是高技能人才培养的重要力量。

四是发挥公共实训中心示范作用。发挥实训中心示范带动作用，统筹利用好职业院校、民办培训机构和企业的实训资源，通过政府购买服务的方式遴选一批职业院校、企业作为公共实训基地，支持有条件的区县建设公共实训中心，打造多元化职业技能培训网络，形成有效的公共服务支撑。

八、如何加强职业技能鉴定考核工作？

严格职业技能鉴定考核，这是能否落实培训福利计划的关键。实行“培考分离”、“考监分设”的原则，健全监督评估和责任追究制度，做到鉴定结果可查询、可检查、可追溯，确保培训质量。

一是坚持“培考分离”的原则，职业技能考核鉴定与职业培训活动要严格分开

二是实行“五统一”制度，职业技能鉴定考核工作由市人力社保部门统一组织，统一命题、统一选派考评员、统一阅卷、统一核发证书；

三是加强鉴定题库建设，围绕产业转型升级对岗位技能的需要，适时更新和完善鉴定题库；

四是加强考评员、质量督导员的选聘及管理，建立工作档案和诚信记录，强化考评员、质量督导员业务培训和职业道德教育。

九、需进一步完善的职业技能鉴定工作制度包括哪些？

一是加强职业技能鉴定事前、事中、事后全过程的质量控制和鉴定考核档案管理；

二是按照“考监分设”的原则，实行鉴定过程和结果第三方监督和评估制度，确保鉴定结果客观公正；

三是畅通群众监督渠道，鼓励和支持社会各方面对职业技能鉴定中违纪违规行为投诉和举报，严格追究相关部门和人员责任；

四是建立退出制度，职业技能鉴定机构未按规定要求实施鉴定，或在鉴定过程中弄虚作假、徇私舞弊的，取消鉴定结果并视情节轻重给予通报批评和警告、吊销鉴定许可证等处罚。

十、落实培训福利计划有哪些保障措施？

一是成立“培训福利计划”工作领导小组，负责整个工作的综合协调、指导推动和考核监督工作。由市政府分管负责同志担任组长，市人力社保局主要负责同志担任副组长，市国资委、教委、商务委、建委、农委、财政局、中小企业局、人力社保局等部门负责同志为小组成员。领导小组下设办公室，设在市人力社保局，负责日常工作。

二是落实工作责任。各责任单位应成立组织推动机构，负责本部门、本行业、本区（县）技能人才培训的组织实施工作，制定技能人才培训实施方案，将培训任务分解到有关单位，明确责任部门和责任人，确保目标任务的落实。

三是建立考评制度。市政府将落实情况作为考核各有关责任单位的一项重要内容，并适时组织专项督查，领导小组每年听取各责任部门工作开展情况汇报。

四是加大宣传力度。通过新闻媒体大力宣传技能人才培养的方针政策、做法和成效，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围。

Ⅶ 上海政府补贴培训项目

一、职业资格鉴定项目1.车工车工(五、四、三、二、一级)车工(数控车工)(四、三、二、一级)2.保育员(五、四、三级)3.保安员(五、四、三级、二、一级)4.茶艺师(五、四、三级)5.电工(五、四、三、二、一级)6.电切削工电切削工(二、一级)电切削工(电火花成形机床操作工)(五、四、三级)电切削工(电火花线切割机床操作工)(五、四、三级)7.电梯安装维修工(五、四、三、二、一级)8.锅炉操作工(五、四、三、二级)9.焊工(五、四、三、二、一级)10.机床装调维修工(四、三级)11.美发师(五、四、三、二、一级)12.磨工(五、四、三、二、一级)13.模具工模具工(冷冲模具工)(四、三、二、一级)模具工(塑料模具工)(四、三、二、一级)14.美容师(五、四、三、二、一级)15.评茶员(五、四、三级)16.汽车维修工汽车维修工(五、四、三、二、一级)汽车维修工(汽车美容装潢工)(五、四级)汽车维修工(汽车车身整形修复工)(五、四、三、二级)汽车维修工(汽车电器维修工)(五、四、三级)汽车维修工(汽车车身涂装修复工)(五、四、三、二级)17.钳工▲钳工(工具钳工)(五、四、三、二、一级)钳工(机修钳工)(五、四、三、二、一级)钳工(装配钳工)(五、四、三、二、一级)18.起重装卸机械操作工(五、四、三、二级)▲19.铣工▲铣工(五、四、三、二、一级)铣工(数控铣工)(四、三、二、一级)20.西式面点师(五、四、三、二、一级)21.西式烹调师(五、四、三、二、一级)22.有害生物防制员(五、四、三级)23.眼镜定配工(五、四、三级)24.眼镜验光员(五、四、三、二、一级)25.育婴员(五、四、三级)▲26.制冷空调系统安装维修工(五、四、三、二、一级)▲27.智能楼宇管理员(四、三级)▲28.中式面点师(五、四、三、二、一级)29.中式烹调师(五、四、三、二、一级)30.中央空调系统运行操作员(五、四、三、二、一级)▲31.劳动关系协调员(三级)二、专项职业能力考核项目(一)技能类1.工业机器人操作与示教2.工业机器人基本编程与维护3.创业能力4.芳香美容5.高尔夫球童服务6.瓜果栽培7.国际商务实务操作8.国际商务运营实施9.白山羊饲养10.大棚蔬菜11.花式咖啡制作12.河蟹养殖13.经典咖啡制作14.健康照护▲15.家政服务▲16.林木栽培17.母婴护理▲18.母婴保育▲19.日式料理制作20.T恤设计与印染21.陶艺制作22.物业水电维修23.艺术插花(二)高新类1.数据库应用(Oracle)(四、三级)2.数据库应用(SQLServer)(四、三级)3.电子商务应用(四、三级)4.广告设计(四、三级)5.计算机操作(五、四级)6.计算机辅助设计CAD(四级)7.计算机辅助设计CAM(四级)8.计算机中文速记(四级)9.视频编辑(四、三级)10.办公软件应用(四级)11.多媒体软件制作(四、三级)12.图形图像处理(四、三级)13.网页制作(四、三级)14.信息安全防护(四、三级)(三)其它类1.养老护理(医疗照护)▲2.养老护理▲三、专项培训项目1.中小微企业集中培训项目2.技能类定向培训项目3.企业内高技能人才培养项目4.高技能人才培养基地培训项目5.企业新型学徒制培训项目6.技师继续培训项目7.校企合作培养项目8.高师带徒培养项目9.技能竞赛赛前培训项目10.岗位成才或自学成才项目11.“直通车式”双证融通培训项目12.服刑戒毒人员培训项目

Ⅷ 新型学徒补贴是发给员工吗

【新型学徒制每人年补贴5000元以上】近日，人社部、财政部等部门印发意见，部署全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的中国特色企业新型学徒制，对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，学徒每人每年的补贴标准原则上5000元以上。
《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》要完善经费补贴政策，对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从职业技能提升行动专账资金或就业补助资金列支。补贴标准由各市（地）以上人力资源社会保障部门会同财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上5000元以上，并可结合经济发展、培训成本、物价指数等情况定期调整。要健全企业保障机制，学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。要建立奖励激励机制，鼓励企业建立学徒奖学金、师带徒津贴（授课费、课时费），制定职业技术技能等级认定优惠政策，畅通企业间流通渠道。

Ⅸ 在补贴性职业技能培训中什么培训有509万

因为是以工代训补贴，新型学徒制补贴 ，大学生实习见习补贴所以有509万。

作为首批入选武汉市线上职业技能培训的学习机构，时代光华的业务涵盖E-learning软件、内训设计、在线课程、公开课等，为企业、政府、组织机构提供综合、高效、全方位的学习解决方案。此次针对职业技能培训政策而推出的系列培训课堂，可以轻松解决课程、平台两大难题。

参加补贴培训目录内中级或单项技术类专项职业能力项目鉴定且合格的，可按规定的补贴标准享受考核鉴定费补贴。

参加补贴培训目录内紧缺急需的中级以上或单项技术类专项职业能力的培训项目，可按规定的补贴标准享受80%培训补贴。

补助指补贴及帮助;政府或集体专项的，使得某方获益的某种行为。补助，读音：bǔ zhù，指补贴及帮助;政府或集体专项的，使得某方获益的某种行为。补助，汉语词语，拼音bǔ zhù，补助的种类繁多，常见有各类网购补助，政府补助，食宿补助，医疗补助等等。

另外，为鼓励本市各级各类优质培训机构为社会提供优质培训服务，劳动者参加经本市人力资源和社会保障部门评估认定为办学质量和诚信等级A级培训机构的补贴培训，在享受培训补贴时，补贴经费按规定的补贴标准上浮10%。