2020年检察院教育培训计划

㈠ 2020年青岛检察院公务员公示后怎么还不通知上班

那你就再等一等吧
既然已经公示了，那说明你就被录取了，如果你实在等的着急，直接给检察院打电话问问相关的工作人员

㈡ 2020年主题教育是什么

不忘初心、牢记使命主题教育。

6月6日，最高人民检察院召开大会，对深入学习贯彻习总书记重要讲话精神和党中央要求、扎实开展主题教育进行动员部署。各级检察机关、全体检察人员要深刻领会开展主题教育的重大意义，充分认识开展主题教育的紧迫性和重要性，自觉把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，以实实在在的举措确保主题教育取得实效。

(2)2020年检察院教育培训计划扩展阅读

开展这次主题教育，是用新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代党的建设的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。总书记在强调这四个“迫切需要”时，每个方面都有针对性地点出了存在的突出问题。

这些问题，检察机关同样存在。有的党员干部理想信念淡化，甚至背离政治信仰；不少检察机关形式主义、官僚主义依然一定程度存在，等等。解决这些问题，就需要在思想上来一次升华，在精神上来一次洗礼。

㈢ 2021年的重庆检察院书记员报名流程是什么

一、网上报名
1.提交报考申请。报名人员于2021年1月22日9时至31日17时，登陆重庆人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn/），点击“我要办→人事考试网上报名”进入重庆人事考试网上报名系统，再选择“社会化服务考试入口”进入报名页面，按照规定格式、内容和要求填写报名信息。每位报名人员只能选报一个检察院，用第二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
本次考试实行诚信报考，招录单位对网上填报信息不进行资格初审，只对考生上传照片进行审核。报考前，报考人员应仔细阅读简章规定。报名时，报考人员应仔细阅读诚信承诺书，并按要求如实、准确填写各项内容，上传本人近期清晰的免冠登记照片（35×45mm，jpg格式，20kb以下），上传照片审核未通过的，可于2月1日17时前进行修改后重新上传。
如因不符合条件被取消考试或招聘资格的，后果由报考人员自负。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消报考资格。
2.网上交费。照片审核通过后，报考人员于2021年2月2日17时前登陆网上报名系统，按提示程序支付考试费用确认参考，否则视为自动放弃。
3.打印准考证。2021年3月8日9时至13日17时，报考人员自行登录网上报名系统下载打印准考证（用A4纸打印，保证字迹、照片清晰）。考试当天，报考人员持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由报考人员自负。准考证是报考人员参加笔试、资格审查、技能考试、面试和体检的必备证件之一，请务必妥善保管。
二、笔试
笔试为综合能力测验，主要考察时事政治、法律基础知识及文字表达能力，不指定参考用书。笔试采取闭卷方式，由重庆市人民检察院委托重庆市人事考试中心统一命题、统一组织、统一评卷。笔试实行百分制，笔试成绩于考试结束后10日内在市检察院官方微信公众号“重庆检事儿”和法律监督网（http://www.cqjcy.gov.cn）公布（以后无特别说明，公布相关信息的方式相同）。
笔试时间暂定为2021年3月13日。笔试具体时间、地点详见准考证。
三、现场资格审查
笔试成绩公布后5日内，在市检察院官方微信公众号“重庆检事儿”和法律监督网公布拟进入下一招录程序的人员名单和资格审查通知。考生按报考单位，依据笔试成绩从高到低次序，按与录用计划数4:1的比例确定进入资格审查人员。进入资格审查最后一名报考人员的笔试成绩并列的，并列人员均进入资格审查。报考同一职位的笔试合格人数达不到上述规定比例的，按实际人数确定。
现场审查由各招聘检察院负责。进入资格审查的报考人员通过网上报名系统自行下载打印填写《重庆市检察机关公开招聘聘用制书记员资格审查表》（附件2，用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），在规定时间内持规定证件、证明到报考检察院政治部接受资格审查。具体要求为：考生须提供经工作单位签章和本人签名的《资格审查表》（无工作单位的不签章），身份证原件和复印件，准考证原件和复印件，所报职位要求的学历证书原件和复印件；相关技能证书原件、复印件。
经资格审查不符合报考职位要求的，取消其进入下一招录程序的资格，若因此出现缺额或自动放弃出现缺额的，在报考同一职位的笔试成绩合格人员中，从高到低依次递补（电话通知），若递补人员笔试成绩出现并列的，则并列人员均进入资格审查。递补人员须在规定时间内按上述要求持相关证件、证明到指定地点接受资格审查。若再次出现缺额，则按上述办法再次递补，直到符合下一招录程序的人员比例为止；若递补后仍达不到规定比例的，按实际人数确定。资格审查结束后，公布进入下一招录程序的人员名单。若某一职位无资格审查合格人员，则该职位停止招录。
四、技能考试
资格审查合格人员全部参加技能考试。技能考试主要考察考生的计算机文字速录能力，速录方式不限（需要专业速录工具的需自备）。技能考试试题由重庆市人民检察院统一命制，测试内容为看打，技能考试合格者方可进入面试环节。技能考试成绩于考试结束后3日内在市检察院官方微信公众号“重庆检事儿”和法律监督网公布。
技能考试具体时间、地点及有关要求另行通知。
五、面试
技能考试合格考生全部参加面试。面试主要考察履行岗位职责所要求的逻辑思维、语言表达等基本能力。面试采取结构化面试方式，试题由重庆市人民检察院委托重庆市人事考试中心统一命制。面试实行百分制，成绩60分及以上者为合格。面试考生数等于或少于录用计划数的，可按1:1进行面试，考生面试成绩应达到70分以上。
面试具体时间、地点及有关要求另行通知。
六、体检
在面试合格人员中，依据总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高到低顺序，按与录用计划数1:1的比例确定确定体检人员，最后一名人员的总成绩出现并列的，则依次以笔试成绩、面试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单于面试结束后2个工作日内在市检察院官方微信公众号“重庆检事儿”和法律监督网公布。
体检时间、地点由各招聘检察院自行确定并通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在报考同一职位的合格人员中按上述规则依次递补。
七、考察
体检合格人员列为考察对象。考察参照重庆市公务员录用考察相关规定实施，考察工作要突出政治标准，考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。
如有因政审不合格或自动放弃出现缺额的，依据总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高到低顺序进行递补确定体检人员，最后一名人员总成绩出现并列的，依次以笔试成绩、面试成绩从高到低的顺序递补。体检合格的递补为政审对象。
八、公示
政审合格人员确定为拟聘用人员，由市检察院汇总后统一在市检察院官方微信公众号“重庆检事儿”和法律监督网公示5个工作日。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历等证明符合报考条件的信息。
九、聘用
公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内到招聘检察院报到，与招聘检察员签订《重庆市检察机关聘用制书记员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年。新聘书记员试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员；不合格的，依法解除劳动合同。
十、建立备用人员库
全市检察机关建立聘用制书记员备用人员库，在面试合格人员中，依据总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高到低顺序，将已聘用人员以外的其他考生，按与录用计划数2:1的比例，纳入聘用制书记员备用人员库，最后一名人员总成绩出现并列的同时纳入，今后可根据工作需要，对书记员缺额从中及时补充。

㈣ 截止到2020年6月公安检察院法院人员有多少被批捕

问题涉密，这里不会得到准确答案。

㈤ 浅谈如何增强检察教育培训工作的针对性、实效性_衡阳市人民检察院

近年来，检察队伍整体素质和执法水平有了新的提高，但与党中央和人民群众的要求相比依然存在不小的差距。通过加强培训教育，解决问题，缩小差距，是推进检察整体工作顺利开展的重要举措。注重知识结构的更新升级，打造适应新形势、新任务、新要求的高素质检察队伍，不仅是新时代的要求，更是国家长治久安的重要保证。“宝剑锋从磨砺出”，提升检察队伍战斗力还需从最基础的教育培训工作抓紧落实。因此，认真审视思考如何增强教育培训工作的针对性、实效性成为了我们的当务之急。 首先，增强教育培训工作的针对性和时效性，必须做到“四个转变”。第一，转变教育培训指导思想，强化政治思想教育，提高政治素养。以政治思想教育为先导，帮助参训人员牢固树立正确的人生观、价值观，培养他们观察问题，解决问题的立场、观点和方法。其次，转变教育培训着眼点，积极开展岗位练兵，提高参训人员的综合素质。犯罪手段的智能化，促使着打击手段的智能化，这些都要求我们必须强化业务训练，不断通过开展诸如岗位练兵这样的竞赛活动来推动综合素质的提高。第三，转变教育培训内容，强化技能训练，提高实践水平。检察队伍教育培训工作已走上多渠道、多样化的发展轨道，形成了多种类型，这些培训的最终目的都是要尽快提高广大干警的基本技能和专业技能。由侧重讲授专业理论向理论与实务并重转变，在夯实专业理论基础的同时，不断提升检察实务操作技能。逐步改变传统的教育培训模式，给教育培训内容不断赋予时代的新内涵。第四，转变教育培训形式，加强管理，深化改革，不断探索教育培训工作的长效机制。这就要求我们不仅要建立一整套教育培训工作制度，通过区分层次制定责任范围、建立责任制和政绩考核制，加强宏观管理和调控，科学评价，通过严格的考核程序来实现教育培训工作成果最优化。 其次，增强教育培训工作的针对性和实效性，必须处理好三个关系。第一，正确处理好“长期”和“短期”的关系。长期以来，检察队伍教育培训工作存在着目标定位不准的现象，一些基层检察院对于长远目标和阶段目标区别不清，不以实事求是的态度重视干警政治、业务素质上的差异性和渐进性。存在强调长远目标不重视阶段性目标，或者只强调阶段性目标，不重视长远目标，甚至还将二者混为一谈的情况。这样的结果只会影响着检察事业的长久建设，因此理清目标的长远关系具有着重要意义。第二，要正确处理好“供给”和“需求”的关系。教育培训工作直接对象是广大检察人员，工作的有力推进还得以人为本。因此，教育培训的内容必须适应于广大检察人员的需要。一方面要坚持注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观等党的重要思想理论的宣传教育，另一方面也要重视法律基本理论及相关检察知识等内容的培训学习，从实际出发，紧密联系参训人员的实际情况，真正做到“两手抓”。对此珠晖区检察院有着自己的思路，该院的业务部门会每周定期进行专门业务知识培训，培训内容涵盖多个层面，并且鼓励非业务部门人员积极参与，让参与者都有机会担任培训的演讲人，每位同志都可以畅所欲言，充分发挥自己的主观能动性，这种方式使得大家在提升了自身素质的同时也增进了感情。第三，要正确处理“继承”和“创新”的关系。长期以来，检察教育培训工作已经积累的一些有效经验，多数在今天仍具有生命力。谈改革并非过时，谈继承也并非要将以前的东西全部照搬照抄。而是与时俱进，又不忘鉴“古”通“今”。最后，要增强教育培训工作的针对性和时效性，还必须全面贯彻落实学用一致、按需施教、讲求实效三条基本原则。学用一致是论及的是教育培训目。它要求培养和锻炼广大检察人员运用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题的能力，提高广大检察人员理论联系实际的能动性。坚持理论联系实际的原则，做到理论学习与案例模拟、实际问题分析相结合，专门培训与实际工作锻炼相结合。按需施教是针对教育培训的方法，就是以参训人员的具体需求为导向，兼顾检察工作的实际需要和岗位职责，使教育培训工作做到有的放矢的同时又具备相应的前瞻性，如定期举办领导素能培训班。讲求实效是谈到的是教育培训实际效果，保证教育培训工作质量，注重实际效果，避免走入形式主义的误区。

㈥ 2020人民检察院刑事诉讼规则

人民检察院的刑事诉讼规则，具体如下：
1、罪刑法定原则。又称罪刑法定主义，是人类社会文明的优秀成果，历经数百年人类政治文明、法治文明的洗礼与锤炼，它已经成为世界性的推动、验证刑事法律理论与实践发展不可撼动的思想基础和帝王标准；
2、人人平等原则。对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不容许任何人有超越法律的特权；
3、罪责刑相适应原则。罪责刑相适应原则一般指罪刑相当原则。 罪刑相当原则，又称罪责刑相适应原则 ，罪刑均衡或者罪行相适应原则，是指“刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。换句话来说，也就是根据罪刑的大小，决定刑罚的轻重。罪重的量刑则重，罪轻的量刑则轻。
在刑事诉讼中，人民检察院需要严格依照法定程序办案，正确履行职权，实现惩罚犯罪和保障人权的统一。检察院是全世界各国普遍设立的国家机关，人民检察院是中华人民共和国国家法律监督机关。人民检察院一般指检察院。检察院是全世界各国普遍设立的国家机关，行使国家的检察权。
《中华人民共和国刑法》第三条 法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。 第四条 对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。 第五条 刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
第四条 【适用刑法人人平等】对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。
第五条 【罪责刑相适应】刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

㈦ 2020重庆法院检察院考试第三天报名最热岗位是哪个

您好，

截止7月16日11:00，重庆法检考试报名人数达1569人，通过审核人数为1316人，缴费人数为654人。最多人数报名的岗位依旧是市一中法院法官助理岗，竞争比约14:1。竞争最大的岗位是江北区法院司法行政岗，竞争比约为55:1。

截止目前，2020重庆法检很多岗位竞争热烈，但部分岗位依旧无人问津。接下来一起来看看目前法检岗位竞争情况:

2020重庆检察院冷门岗位统计

▲检察院

从上表可以看出，区县竞争较小，且10个岗位无人报考，这些岗位部分有专业限制，性别限制，再加上地区GDP排行较后，所有因素加起来，报考人数也就相对较少！

以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！

㈧ 2020年大兴安岭检察院招聘行政文员吗招多少个需要什么学历

大兴安岭中公教育为您解答：2020年大兴安岭检察院招聘行政文员，其中，黑龙江省人民检察院大兴安岭分院招聘4-6个行政文员，呼玛县人民检察院招聘1个行政文员，都要求大专以上学历。