保定高级人力资源法务师培训机构

㈠ 高级人力资源法务师的颁发机构

经培训通过考试合格后由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发、高、中级《人力资源法务师》专业能力证书；根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；是从业人员升职、加薪、求职、法律公证的有效证件。网上注册、官方网站查询,统一编号，全国通用、政府官方网站查询、终身有效！全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。

㈡ 高级人力资源法务师的证书介绍

现在，企事业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能层面，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面。实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系 A劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！
因此，高级《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企事业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！
2003年以来，我们开展的培训课程，为在职人事管理人员提升了岗位技能，为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道，为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。目前已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍，今后将不断应对新职业的出现和社会需求，着眼于技能培训的热点和重点问题，逐步走出一条针对性强、涉及面广、设置规范、实施有序的职业技能培训新路子，为构建和谐社会，促进就业，发挥更大的作用。：
《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。 证书样本B《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）中指出：“坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养”；
《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”；
毕业生缺乏最基本的任职能力培训，毕业生在企业（社会）的成长基本处于自发的状态，在很多招聘会上，越来越多出现了招聘企业排斥应届生的现象。即使大学生入职企业后也会因很难适应工作需求而频繁跳槽，这种跳槽现象不仅不利于大学生的成长，又导致了企业在屡遭人力成本的损失后而最终抛弃应届毕业生这一群体。唯有改变大学生的就业观念，提高大学生的就业能力和职业技能才能改善这一现象

㈢ 有没有人考了《人力资源法务咨询师》这个资格证的

“人力资源法务咨询”证书。颁发证书部门是“人力资源和社会保障部教育培训中心”。全国通用。全国联网的证书查询网址是http://e.mohrss.gov.cn . gov.cn结尾的是国家政府官网，所以这个证书就是在国家人社部教育培训中心的官网上查询真伪，跟其他任何同类证书相比，这个证书的权威性肯定是最高的了。

人力资源法务咨询是指将人力资源专业与法律专业相结合，为用人单位提供人力资源管理法律法规政策咨询业务，促进其提升人力资源管理质量的一种新职业，是用人单位在人力资源管系统中一种极其重要的岗位，并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。

㈣ 《高级人力资源法务师》最近在哪里有培训班啊

北京市 2012年4月19日--2012年4月20日
杭州市 2012年6月07日--2012年6月10日

㈤ 《人力资源法务师》证书的含金量和权威性

《复 人力资源法务师》专业能力证书，表制明持有者已经通过中国职工教育和从业培训协会联合有关机构组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证，是从业人员晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。全国通用、官方网站查询、终身有效！
《国际注册人力资源法务师职业资格》ACI证书获得全球157个WTO成员国政府认可，全球通用，被称为二十一世纪的“求职绿卡”。ACI是获得国家人社部认证认可的国际认证机构，人社部职业技能鉴定中心OSTA网站曾对ACI进行机构公示。ACI证书得到各省级人社厅、教委和各国内行业协会的认可。获得ACI证书的学员可申请获得美国联邦政府公证，证明ACI证书的国际权威性。在提高求职几率的同时，获得ACI证书的学员在申请美国移民、签证时可享受加分政策优惠。

㈥ 人力资源法务师的报名条件都有哪些

初级人力资源法务师报考条件：
(1) 在校大学生，经本职业人力资源法内务师正规培训达到规定标准学时数容,并取得毕(结) 业证书；
(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

㈦ 人力资源法务师和人力资源管理师的区别

人力资源法务师和人力资源管理师的区别如下：

1、面向的时间范围不同

人力资源管理师是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的基础上，侧重对未来的预测和决策。

而经济业务或事项应不应该发生、应发生多少，是人力资源法务师需要考虑的问题。

2、作用不同

人力资源管理师主要借鉴国际经验，实现企业财务管理与国际对接，建立首席财务官制度，完善企业治理结构。同时，研究建立企业财务总监委派制度，明确财务总监的地位作用、职责权限和工作要求等，促进财务总监代表出资人参与企业重大经营决策。

是构建企业财务管理能力认证体系,提升企业财务管理能力，推动企业强化内部约束和财务管控，实现管理创新。

而人力资源法务师主要是为了进一步完善产权交易市场，通过整体改制上市、引入非公经济等战略投资者等多种方式，盘活庞大的国有资本存量，促进国有企业投资主体多元化，形成产权明晰、机制灵活、管理科学的国有企业内部约束机制，建立和完善现代企业制度。

3、薪资待遇不同

对于人力资源管理师的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便注册会计师在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于普通会计会更宽容。

而人力资源法务师就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

4、培养目标不同

人力资源管理师从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级管理会计等课程。另外会学一些在内容上有交叉的其他专业的基础专业课，比如统计学。

而人力资源法务师主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

参考资料来源：网络-人力资源法务师

网络-人力资源管理师

㈧ 人力资源法务咨询师这个证怎么考哪有可以报名

21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科——人力资源法务。随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人力资源法务就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。武汉大学人力资源法务研修班是全方位的人力资源法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过学习，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献，铸就法务与人力资源双向复合型人才。
武汉大学人力资源管理培训中心是学校专门从事人力资源管理教学研究和培训的机构，中心工作涉及人力资源法务研修班、人力资源管理师、高级人力资源总监硕士研修班、企业管理咨询、职业教育和每月一次的人力资源总监沙龙等，与北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、美国哈佛大学等名校共同组建课程研发平台，组织最优化的教育培训资源，在全国各地建设多家企业调研和教育培训基地。中心现有专兼职教授30多人，博士20多人，自2000年以来，承办各类论坛、研修班和培训班近百场，为政府和企事业单位培养了大量的高级管理人才。2004经湖北省人力资源和社会保障厅备案开展人力资源师培训，学员全国统一考试通过率一直居全省前列，现已成为湖北省最大、最权威的人力资源法务，人力资源师专业培训机构。
一、课程简介：
本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人力资源法务知识的活学活用。
二、招生对象：
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员
企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
致力于从事人力资源法务的人员、法务主管、人力资源法务专员
三、课程师资：
课程师资由中心主任，武汉大学博士生导师，湖北省人力资源学会会长关培兰教授牵头，以武汉大学及全国重点高校人力资源法务讲师为主，配合知名企业人力资源总监和企业高管。
四、课程安排：
1、课程设置：

模块一：员工招聘入职、跳槽和辞退管理 模块二：规章制度、工时、休假和加班管理
最新劳动用工政策解读及应对措施
员工招聘及入职管理的风险控制
跳槽管理
员工辞退技巧
员工流动机理管理
风险控制 员工手册等规章制度的制定要求与技巧
企业规章制度的法律效力和适用范围
考勤、休假与加班制度的制定原则注意事项
特殊工时制度的法律规定及适用条件
如何合法、合理地安排员工加班和休假
医疗期的法律界定及医疗期与病假的管理
模块三：劳动合同及劳动关系管理 模块四：员工各项社会保障的法规政策及操作实务
劳动合同、协议的制定及合同管理的风险控制
劳务派遣的新规定、新变化
劳务派遣用工的退回机制与法律风险控制
人事外包与劳务派遣等不同模式的选择
如何有效利用劳务派遣规避用工风险
其他特殊劳动关系的规范管理与风险控制 社会保险的构成和住房公积金
社会养老保险和医疗保险的管理
工伤、生育、失业保险待遇及管理要点
社会保险基数调整，基数的构成和计算
住房公积金的计算、缴纳的各项日常管理和公积金贷款的申办
社保新政策解读及社会保险法前瞻
模块五：专业绩效和薪酬的劳动法适用 模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势
绩效考核体系及激励机制的建立
薪酬福利制度的设计、制定及优化管理
绩效和薪酬管理中的法律风险风险控制
各项工资、奖金、休假加班的计算和、个税计算
如何有效控制人力资源成本 劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议热点、难点、疑点问题透析
《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别
最新劳动争议仲裁与诉讼案例评析
工伤争议处理案例
2、上课地点：武汉大学

㈨ 高级人力资源法务师的介绍

高级人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会为和谐企事业劳动关系，破解企事业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的国家专业能力认证考试。符合现在市场及企事业的需要，高级人力资源法务师也是人力资源管理与法律事务相结合的新兴职业。所以，在新的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等人力资源和社会保障相关法律法规颁布实施以后，每一个在职的人力资源管理人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种劳动纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业所必备的发展趋势。高级人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。强调的是对人力资源管理工作中的整体规划，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律防火墙。将邀请人保部人力资源法律实务的专家进行全面授课，运用HR能够接受和理解的方式进行讲解，使HR在人力资源管理工作中更专业，助HR更上层楼，身价倍增。成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人。

㈩ 高级人力资源法务师的课程特色

1、高级人力资源法务师课程是由专业的劳动法团队、资深的HR和长期从事劳动争议案件审理的法官、仲裁员共同开发和设计，贴近企事业人事实际。
2、高级人力资源法务师所有教材突破了“法律条文解读”的局限，突出了预防风险、解决风险、规划企业人力资源工作的特点；高级人力资源法务师授课特点突出系统性、实务性和操作性。
3、凡是通过高级人力资源法务师考试的学员，在遇到新法颁布或重大的劳动关系管理调整时，都会获得免费培训。
4、理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平！
5、营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！
6、员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研究，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。