㈠ 大润发储备干部培训的情况
培训的时候是很苦的,她还有一点没说,会叫你扫厕所一个星期.所谓的考试是必须的,考过了才能继续留下来.还有在培训期间肯定是要到卖场里和员工一样干活的,超市里的事情你不亲自去做自己是没一个概念的,你亲身体会才会更加好的管理员工.如果你坚持下来了,相信你会体会到零售业的好处的.其实你应该知足了,很多人混了几年甚至十几年都不等到这样一个机会.不过个人建议去家乐福会更有钱途.
㈡ 应聘了一份商场储备干部的工作.
在面试时多在表现自己本身素质及特长上，以及自己与应聘单位的融合度，现在关键是需要人才，学历是一方面，不用太在意。
㈢ 杭州储备干部一般培训什么
浙江大学城市学院继续教育中心以“依托浙大、立足浙江、服务全国"为发展方针，突出“两浙"优势和特色，通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。
㈣ 请问下到百货商场里做储备干部好吗，具体是什么呢，有发展吗，谢谢
商场储备干部做的工作就是销售助理级别的工作，一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。说好听点叫储备干部，不好听就是给销售经理打杂的，工作没有固定内容，你的上级叫你做什么你就做什么。总之一句话，认人差遣。。。。
㈤ 储备干部培养制度与方法
给您提供一份相关资料作为参考，希望对您有所帮助！
储备干部培养方案
一、培养背景
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平，以确保公司可续持发展。而储备丰富、优质的人力资源，适时补充新生力量，最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。
二、培养方向及目标
1、培养方向：培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，工作中能够独挡一面，适应企业发展需要的各岗位梯队人才；
2、培养目标：3-5年内成为公司生产、技术、品质、营销等职能部门管理骨干。
三、适用对象
1、毕业1-2年有培养、提升价值的优秀全日制本科毕业生；
2、每年毕业的有培养潜质的优秀全日制大专、本科毕业生。
四、招聘条件要求及薪酬福利
1、招聘条件及要求：
① 身体健康，善于思考，有较好的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力和发展潜力；
② 学习成绩优良、中共党员（含预备党员），担任班级以上学生干部优先考虑；
③ 热爱热水器行业，愿意献身于发展中国热水器的事业；
④ 有强烈的事业心，富有工作激情，认同奥特朗的人才观、价值观等企业文化理念；
⑤ 愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；
⑥ 品行端正，有良好的自律性和团队协作精神的本科毕业生；
2、薪酬福利：按公司目前规定执行。
五、基本思路（分三个阶段进行）
为了能使人才梯队建设人员（暂定义为储备干部）快速融入公司的企业文化氛围，并提高自身的工作技能及沟通协作、团队意识、工作积极主动性和对公司归属感等方面的综合素质，人事行政部拟制定系统的培养方案，分三个阶段进行：
第一阶段培养策略（2010年9-10月）：
1、熟悉公司环境：9-10月上旬全部招聘到位，让储备干部熟悉公司环境、企业文化、规章制度、运作流程，培养纪律意识，塑造积极心态和团队精神；
2、主要培训课程：储备干部与公司高层见面会、公司文化与规章制度、各部门运作流程与职责、塑造积极心态、建设优秀的团队；（见培训课程开发及实施计划）
第二阶段培养策略（2010年10月-2011年3月）：
。。。。。。
内容太多，而且有表格，您可以留一个邮箱给我，我把完整的资料给您上传！
㈥ 大润发 理级储备干部 待遇 及培训内容！
大润发 的 理级储备干部 是不是 就是 经理储备干部？ 是的。做好了就是，做不好，就降级。
培训的话一般带薪有多少？ 30001* 或以上
培训去那里培训啊，统一的还是当地啊？ 统一去指定地点培训，各区不一样
培训内容有哪些？ 太多了，说不完。自己看培训表
转正的话能有多少薪水？ 转正得看你培训的结果。还是3000+ 或以上
㈦ 百货商场招收储备干部要做什么工作
储备干部说白了就是找你去打杂的。
没有固定岗位，什么都干，什么人都能使唤你；
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。
没有背景的人要转正，遥遥无期。
㈧ 锦江麦德龙超市储备干部培养制度与方法
储备干部这类空有虚名的头衔，只是在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才。
一个亮堂堂的噱头！建议你谨慎考虑！
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
㈨ 商场营业部的储备干部的主要职责是什么啊
储备干部做的工作就是销售助理级别的工作，一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。说好听点叫储备干部，不好听就是给销售经理打杂的，工作没有固定内容，你的上级叫你做什么你就做什么。储备干部的存活率是很低的，因为起点高，不象那些从员工级别升上来的储备干部那样脚踏实地，所以，做不了多久走人的很多。
㈩ 商场储备干部自荐内容怎么写
主体内容你就写如果你当了商场的干部该如何去改善，如何去让团队更有活力~ 针对现存问题 提出自己的解决方案， 千万不要对领导敏感的问题过多的评价及建议（根据领导而确定）