⑴ 为什么要举办武汉员工入职拓展活动
武汉寰宇跃动公司小编分享到，企业新员工分为两种类型：一种是：刚从大学毕业步入社会的人群，另一种是：刚刚应聘来公司有工作经历的新员工。根据新员工的类型不同，解决的问题方法有一个共通点，那就是让新员工对企业公司归属感的建立可以进行武汉员工入职拓展活动。初入职场的毕业生进入工作单位后都会希望自己的努力可以得到相应的回报，都希望自己的努力，自己本身得到认可，鼓励和赏识，都有那么一番雄心壮志，都有对成功的追求与渴求。但往往事不随人愿，初入职场的他们，没有相关知识，相关经验，短期内的努力，不肯能马上就得到回报。然而这个事实会让很多职场新人看不到自己的价值，看不到希望，让他们觉的好象自己在这里工作没有了前途。刚应聘来公司的新员工可能会因为沟通技巧不成熟，没有自信而不去跟老员工沟通。不去沟通，导致职场新人在工作中或心态上出现了问题，从而影响工作和生活。
小编认为新员工短期离职，很大程度上是因为他们在公司不快乐。特别是个性时代中的80后，90后员工，工作中是否快乐是他们衡量去留与否的关键因素，所以企业营造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中是非常重要的。在新员工融入拓展培训课程中，企业可通过选择武汉员工入职拓展活动项目，让企业所有的员工都参与进来，体验，感悟团队，达到目标。对企业公司尽快建立一种强而有力的归属感。
⑵ 什么是拓展式培训--企业内训之拓展式培训！
Training，起源于二站时期的英国海军纵队，当时为海上遇难后的生存技巧和意志力训练，自敦克尔战役中发挥其重要作用后被予以普及。随着世界经济的发展，现代企业的竞争已经进入到管理和人才竞争的高级状态，而拓展运动的概念也逐渐引入到现代企业人事及管理的培训中，并被赋予了更精彩的含义。 随着体验经济时代的到来，体验式培训也开始风靡全球。与传统的知识培训和技能培训不同，体验式培训主要是在青山绿水之间，通过野外拓展培训，加强员工与企业的沟通与信任，营造良好的团队氛围，挖掘员工潜力，熔炼团队精神，增强企业核心竞争力。 拓展训练目的 1．增进员工之间的感情； 2．提升员工对组织的感知度； 3．增强员工的团队合作精神； 4．提高员工的工作效率和工作热情； 5．充分挖掘员工的潜能，提高个人的综合素质； 6．增进员工相互间配合的默契程度。 拓展训练领域 ·意志力培养、心理历练·管理启迪·团队塑造·生存训练·沙盘模拟·亲子教育拓展训练对象 1、团队凝聚力不够、员工情绪不够高涨的企业。 2、刚刚进入一个新单位、刚走出社会的毕业生或是平时在工作中总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人。 3、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者。 拓展训练特点 ·培训方式的突破：摒弃单向灌输，是"寓教于乐"的最佳诠释。 ·场地布局的突破：没有教室、黑板、课桌椅，课堂直接延伸到大自然中。 ·训练效果的突破：学员没有机会走神，培训中的每一分钟都会牢牢抓住你的思维神经。 ·培训后Brainstorming式的free talk也会使你的心弦产生深刻的共鸣。 拓展训练理念 自然的学习： 通过将大部分培训课程安排在怡人的自然中进行，在自然放松、开放、善于接纳的状态下主动而有效地学习。 自然的心态： 致胜力的课程最重要的不是传授知识与技能，而是获得一种自然的心态去面对那些不那么容易面对的事。 自然之道：自然生态系统是世上最复杂的系统，也是最善于保持平衡，善于适应发展的系统，感受其中的规律并应用于企业实践，这正是管理的最高境界。 共同经历与隔离环境： 生活是由经历组成的，我们的生活都来源于我们的经历，远离了日常工作环境的共同经历是一个理想的方法：拓展团队成员使他们有效沟通、理解同伴的需求，并且共同努力去达到一个共同的目标。 拓展项目 1、高效团队训练项目（体验课程 团队建设课程 高效沟通课程 学习型组织课程） 2、自信提升训练项目（回归自然课程 成功销售课程） 3、会议增效训练项目（大型会议增效课程） 4、新人融入训练项目（新人融入课程） 5、客户忠诚训练项目（忠诚客户课程） 6、领导魅力训练项目（管理才能课程）7、品格修炼训练项目（学生素质训练课程、品格训练课程）
⑶ 素质拓展对新员工有什么作用和效果。
拓展培训的课程有一个比较常做的课程就是信任融入课程以及团队熔炼课程，这两个课程的培训目标及适宜人群如下：
1 【团队熔炼标准课程】
拓展目标： 旨在增强集体的凝聚力。通过特定的项目，锻炼队员在困难和压力下解决问题的能力，要求参加培训的队员团结协作共同完成特定任务。使队员充分认识到集体协作的重要性和必要性。
适宜人群：新组建团队，管理团队，营销团队及长时间合作需再次熔炼的队伍。
2： 【新人融入标准课程】
拓展目标：旨在培养新员工团队精神，加强员工之间的沟通和了解能力。新员工在步入公司的时候，运用特定的项目培养出新员工之间的合作默契。企业可以于此时把企业文化很好的灌输给员工，让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。
适宜人群 ：新加入团队的个体员工组，初次步入社会的毕业生、新入职的员工
以上摘自IFIT深圳拓展培训官方网站
⑷ 拓展是什么
什么是拓展训练
拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。
这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了"阿伯德威海上学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。
战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的培训目的。 拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。
训练通常有以下四个环节：
团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
拓展训练的显著特点有：
综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"极限"。 集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。 高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。 通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。
七大项目（十二大课程）
一、高效团队训练项目
影响力拓展训练体验课程团队建设课程高效沟通课程学习型组织课程
二、自信提升训练项目（回归自然课程成功销售课程）
三、会议增效训练项目（大型会议增效课程）
四、新人融入训练项目（新人融入课程）
五、客户忠诚训练项目（忠诚客户课程）
六、领导魅力训练项目（管理才能课程）
七、品格修炼训练项目（学生素质训练课程品格训练课程）
三十三大经典训练项目（部分）
信任背摔 空中单杠 断桥 攀岩 团队桥 独木桥
速降 天梯 电网 盲人方阵 罐头鞋 有轨电车
孤岛求渡 集体求生 雷阵 过轮胎 相依为命 扎筏
越障 偷天陷阱 鳄鱼潭 传递 袋鼠跳 铃铛
电子雷区 野外定向 野营 摸石头过河 交通堵塞 翻叶子
洞口余生 水上救生 水上缅甸桥
⑸ 主题式拓展培训
广告阿
⑹ 河南郑州企业拓展培训的课程有哪些
狼之王之课程类别
行政干部培训课程，有效沟通培训课程
公务员培训课程，员工素质提升课程
高效团队训练课程，新人融入训练课程
创意领袖训练课程，大型会议增效课程
营销团队激励课程，军事体验训练课程
中层技能训练课程，客户关系拓展课程
成功心理素质课程，酒店管理训练课程
⑺ 拓展培训现在有什么新项目啊，又要做拓展了
深圳NH野战拓展训练营在深圳拥有三大拓展培训基地，有一组大型高空拓展培训基回地，两答组纯地面拓展培训基地，可一次性容千人开展拓展培训活动。针对不同层次的客户群体，开设了娱乐竞技拓展培训、目标突破拓展培训、销售精英拓展培训、卓越领导拓展培训、新员工融入拓展培训等多个拓展培训课程，赢得上千企业数万客户的一致好评。
NH拓展训练利用野外、户外等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
⑻ 新员工拓展训练需要注意什么
励进新员工拓展培训融入训练课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
励进拓展通过新员工拓展训练融入训练可以磨炼新员工的意志力，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。励进拓展帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。