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培训机构换老师

发布时间:2022-01-08 20:37:08

培训机构学生要换老师,应该怎样委婉的跟老师说呢

既然是学生要换老师,那么就应该直接地跟老师说,告诉老师存在哪些问题,不需要委婉地给老师说,有问题就要解决。

培训机构,以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求,需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业,其培训课程价格需要核算并报教育部门批准,增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

2018年3月16日,教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示,要坚定不移从5个方面推进减负,砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。2018年9月,武汉市教育局,公布2018年上半年校外培训机构“白名单”“黑名单”。


培训形式

2018年3月16日,教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示,要坚定不移从5个方面推进减负,砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。

他强调,减负关键要砍断教师和培训机构在教学方面的联系纽带,“培训机构可以搞各种培训,但是不能搞超前教学、超纲教学”,还要割断各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系,不能将其作为招生的凭据。此外,要通过综合治理,建立起健康的教育秩序,构造风清气正的教育生态。



❷ 我在一家培训机构兼职老师,然后临时有事这周上不了课换了老师然后家长反响不好,我该怎么跟家长解释呢

让另外一个老师来解释清楚就可以了

❸ 学生在机构辅导换了两个老师了现在要换第三个怎么跟家长说

去拉一个人凑数。

你去问问还有谁愿意的,就像NBA里的球队,两个球队无法达成交易,就拉另一支球队来当中转站。

❹ 培训机构换老师同意退费但不同意赔偿怎么办

如果在合同中,未注明该课程是某某老师教的什么什么课(比如“袁腾飞老师的历史课”),是难以申诉赔偿的,一般培训机构卖给您的是“某课程服务”(如“高中历史辅导”),而不是“某老师”,更换教师并未影响培训机构继续提供课程服务,但因学生喜好问题,不喜欢该教师或者觉得该教师教学不好,要求终止合同并退费是合理的。

❺ 辅导班课中途换老师好吗

辅导班老师最好中途不要换,这样可能影响学生的一个思维,每个老师都有自己的一个讲课方式和讲课风格,从讲课内容上学生要一定时间适应,只有一种情况,我认为可能是那个学生不太适应老师讲课,学生在选辅导班时,最好先去试听下,了解下老师教龄情况,教学背景等,我推荐两个辅导班你
上小班课去“复苑教育”,上大班课去王牌和新东方
只是我个人想法,供参考
复苑教育地址:虹口区四平路710号广益大厦11楼
新东方各个区有

❻ 培训学校可以随意换老师吗

培训学校在学生试听授课老师的课程后报名,更换教师将直接影响其学习目的实现,培训学校是要退还剩余的课时费的。也就是说已经签署合同,然后开始上课了,中途更换老师对培训学生来说肯定是违约的。你可以协商或者直接起诉。

❼ 培训机构要给学生换老师,怎么给家长介绍呢

实话实说,要是老师离职了就说走了,要是换水平好的也说给家长,反正别骗人。否则,越来越办不下去。

❽ 培训机构老师频繁离职,到底该怎么办

机构杜绝”挖墙角“的背后,我们应该思考的是为何老师要跳槽?只有深挖他们跳槽的原因,逆向思维去解决,留住值得留住的人才。

跳槽理由梳理:
1.经济待遇低想跳槽或换行业。随着工龄的增长,无论老师如何努力,他们中工资持续double的可能性几乎没有。看着同龄的朋友工资增长,难免对自己的待遇不满。

解决办法:机构为老师提供广阔发展平台,大班课老师逐渐往1对1的小班课锻炼,成为一名班课老师以后,老师就应该想的是我能带更多的学生!打造网红教师,线上教学,利用社群招生!直播,录播,服务更多学生,自然而然经济收入直线上升。

未来做为教育机构,我们可以采用名师上课+辅导老师辅导+运营团队推广+技术团队支持的商业模式,随着教育机构能为老师提供的支持越来越多,老师只做好名师上课这一个环节的工作就可以为机构创造几百甚至上千万的收入,而自己也能比较轻松地获得百万年薪时,就不会有那么多老师选择离职或者承担巨大风险自己创业了。
2.社会,家长方的压力。在欧美日等国家,有相当多优秀人才选择去教书,那是一份收入优厚而且受到社会尊重的职业。而在我国,教师对青年一代几乎毫无吸引力。不仅有来自社会的压力,在人们心目中,往往给教师戴一个高高的帽子“太阳底下最光辉的事业”,内心却十分鄙视;还有家长的指责,家长期望值不对等往往会认为是老师的错。

解决办法:提高教师的思想教育,选择从事教师,多是有教育情怀的工作者,坚定他们的教育信念,发挥他们的专业。爱心教育从学生开始,从个体家庭开始根本改变整个社会对教师的观点。普及教师的法律常识,机构面对上级行政单位的不合理规定可熟悉并灵活运用相关教育文件,应对上级行政部门的压力。

3.难教的学生。现在的学生并不是因为好学而进入机构获取更多知识,有很多并不是那么爱学习,家长自己都难以管理的送进机构以期望老师能把这些孩子变得优秀。可想而知,学生的不配合,老师又不得不作为的苦恼。

解决办法:机构在招生时不能为了生源随意给家长做出承诺。并且要告诉家长,希望家长放心把孩子交给老师也要理解老师,配合老师。老师的爱不一定要是和风细雨的,有时候也需要严厉的,都是教育方法的一种。老师能做的是让孩子比送进来之前有进步,让孩子逐渐的成长。

4.学校的管理。松散的机构管理制度,繁冗的教务,差异化的人事,缺乏人文情怀等都会让老师产生跳槽的念头。

解决办法:建立有效的管理制度流程,“赏罚严明,令行禁止”,这可能就需要课栈互联这样的教务管理系统的帮助;打造符合自己机构的团队文化;实施情感化管理,孙子说:“视卒如婴儿,故与之赴深溪,视卒如爱子,故可与之俱死。”这就讲了将帅爱兵如子,士兵冲锋如虎的道理。我们的许多将领都以“视战士高于自己,爱战士胜过自己,为战士不顾自己,学战士提高自己。”为带兵理念,取得了一个个胜利的战果,学校管理同样如此。

❾ 培训老师不满意,可以更换老师吗

在学霸君中是可以更换老师的,直接向直管老师申请更换就可以了,我之前也更换过授课老师,在里面的师资力量还是蛮雄厚的。

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