培训机构毁约

㈠ 培训协议违约问题

培训还没开始自然不用赔钱。并且就算培训开始了，只要在试用期内就一定不用赔钱。公司提出任何逾越这两条的要求都是在讹你，欺负你刚毕业不懂社会险恶。

如果是“由培训机构培训”，这种培训协议很可能是针对08劳动合同法进行操作的，你一旦签字，然后“培训”开始了而无论这个培训多少含金量哪怕根本什么都不是，并且超过试用期的保护，就很大机会非赔钱不可。

不要相信公司人事的每一个字，公司叫你做的每一件事情，比如签协议，比如培训签到，你要是不明白其后果，就咨询劳动监察的咨询热线。

在试用期内你可以把协议和合同的个人保留案底拿去给劳动监察咨询或者律师看，如果有问题可以在试用期内及时脱身。

㈡ 培训班单方面取消课程算不算违约要怎么维权

你的案件属于合同纠纷，如果发生争议，要看合同中怎么约定的。除非双方合同是对方提供的格式合同，但格式合同的认定也是有规定的。所以我认为如果合同中有约定，也只能按约定。

㈢ 培训机构合同违约金是否合法

一般不违法。普通的民事合同中，都是可以约定违约金的，违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同，其中包含违约金条款，则培训机构应当履行提示或者说明义务，未履行该义务导致消费者没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，消费者可以主张该条款不成为合同的内容。所以该违约金条款是否有效要根据具体的情况分析。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

㈣ 可以不给培训机构违约金吗

你好，根据你的情况，你上当了，现在有的公司利用培训协议可以约定违约金，与员工约定培训协议，你的这个应当是单位需要提供培训协议，根本不是什么增长技能的培新，金阿姨你不要支付，你直接去劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。这个机构采用的方式是违法的

㈤ 在教育培训机构签了合同可以违约么

一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力版、意思表示真实、不违反法律或权社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。

㈥ 学费全交了，培训机构不能开课，算合同违约吗，赔偿怎么计算

标准的违约行为，首先看合同，有无违约赔偿的约定，没有，以补偿原则为准，例如，学费的利息，你买培训用书了，但现在用不上了，可以要求退还书费，你为了解决争议向单位请假了，可以要求补偿误工费等等

㈦ 培训机构退费要交20%违约金吗

这个税费的事情，具体要根据相关税务部门的规定来，但是对于这个20%的违约金，我认为收不得，因为这个双减是国家政策，不属于违约的情况，因为国家政策，课上不起来了，那么任何一方都不存在违约行为，也就不好收这个违约金。

双减是国家大政策，一下头执行下来，我们也晓得不少培训机构都面临着很大的压力，但压力再大，也要依法办事，该退则退，希望机构这边尽快把退费条款理清爽了，给广大家长一个交代啊！

10月9日，华商报新闻热线收到家长投诉，称凤城十一路文景广场育想家艺趣中心突然闭店，在其平台营业的美华少儿英语、小国王演说俱乐部两家培训机构也一同“失联”，家长退费无门。

有家长说：“今年5月底，培训机构仍在让续费，没想到国庆后，机构关门、负责人不接电话，不少家长把2022年的学费都交了，一节课没上就……”

10月12日，华商报记者在育想家艺趣中心看到，其内部培训机构大门紧锁，已无工作人员。

㈧ 对于教培机构大量毁约裁员，你有什么见解

今年由于双减政策的下发很多补习机构都被迫关闭，应届生遭遇大量裁员，资深员工担心“优化出局”像好未来、高途、新东方、猿辅导等多家在线教育平台也都在大量裁员，大概有1000万学科教师受影响，在这种情况下，很多培训机构都开始纷纷选择转行，教培机构的老师们也纷纷寻找新的出路。

在我看来，国家政策不管如何调整，但教育的本质一直都未改变，中国的应试教育始终离不开考试，孩子们的教育问题就是家长们焦虑的源头，是优质教育资源的匮乏，所以才造成的这种“鸡娃”模式，为校外培训机构做了铺垫，所以国家注意到这一问题后，为保证青少年身心健康发展，大力打击力培训机构。

虽说双减政策为教培行业或是从事教培行业的人关上了一扇门，但也为心理咨询行业带来了新的发展。

㈨ 教育机构违约退费难，求处理方法。谢谢您

第一，你和他有没有签订学习培训等方面合同或者协议？（有的话，去当地消费者办投诉或教育部门投诉） 第二，对方有没有开具正规发票？（可以去当地的税务部门投诉） 第三，他有没有办学资质？（去当地的教育部门投诉） 当然，你也是需要付出一些工本费，资料费和违约金。但是学费还是会退一部分的。

㈩ 在培训机构提前一个月辞职算违约吗

培训机构老师也是劳动劳动关系，应签订劳动合同，并按照劳动合同法处理！

正式员工辞职需提前30天提出，提交书面辞职信。并办理离职交接手续。

劳动合同上面仅仅约定违约金是违法的（如果有其他约定，比如保密、竞业限制等则看规定）！违约金只能在两种情况下约定：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以对照你的情况，看看你是否应该支付违约金，如果涉及培训和竞业禁止约定的，则合法，你应该按照规定承担相应的违约责任！
如果不是这两种条件，则该约定无效，你不必担心！