培训机构不交五险值得去吗

㈠ 教育培训机构第一年一般都不给五险一金吗

不一定，大型教育机构入职就给上五险一金，一些小型的有的都不给上五险一金。

㈡ 今天刚去培训机构面试过，校长说不提供五险一金，只发工资，我不明白了，为什么不提供呢不违法吗

貌似三险是必须的。不一定就要五险一金。
培训机构，很多老师在里面是兼职的，正式工作那里有缴纳，当然不在乎培训机构来缴纳咯！
至于违法，这个不好说呀，还规定5天8小时呢，不照样有公司六天制？！

㈢ 去辅导学校或培训机构当老师这个工作可靠吗是不是骗局去当老师有五险一金吗收入稳定吗

你可以实地考察一下，如果是名气比较大的培训机构当老师是没有问题的，一般都是有五险一金的。

㈣ 我在一家课外培训机构做老师，老板不给我交五险一金，说是因为手续不全。可是他们这里已经开了好多年了，

可以咨询当来地教育局源、人事局，如果真的是手续不全，那教育局会介入的，不知道你和单位签了合同没，合同中有没有涉及五险一金的条款，如果有，可以去人事局咨询，当然，做这些事先别让公司知道，因为有的事还未明确，别把工作搞丢了还没把人家怎么样，那就划不来了

㈤ 培训机构不买五险一金每个月给400的保险补贴大家觉得亏吗为什么

有这样的情况。还可以的。不会亏。但是如果以后你在这个城市长期呆。还是交的比较好。很多地方都要社保。

㈥ 私立学校没有五险一金，值得去吗

主要是看薪资待遇和成长空间。
第一，如果薪资待遇很高，你可以选择以灵活就业人员饿身份交养老保险和医疗保险，以后有机会去考公办的再参加考试，不愿意考的话，工资高自己交一样的。
第二，成长空间好的话可以长待，比如，在这里能够学到很多东西，教学水平有很大提高，上升空间顺畅，也不错。

㈦ 不交五险一金的单位我该不该去入职

五险一金，顾名思义，它是5种社保，包括一个住房公积金。这个5险也就是前面的社保是属于强制必须要为员工购买的，属于法定的责任和义务。这个一斤呢，并不属于法定的责任和义务，但是很多国有企业包括中央直属管理企业都是给员工购买这个住房公积金的。
所以说五险一金，对于一个有工作单位的在职职工来讲，实际上是一种比较普遍的现象，而且我相信绝大多数企业单位，都会给自己的员工去购买这个五险一金。

有的员工呢，认为这个五险一金没有必要交，因为交了五险一金可能自己到手的工资就会少个几百块钱，甚至高达1000多块钱，那么很多员工总认为这个1000多块钱还不如发在我的手里，让我直接去使用它就可以了，没有必要去交这个五险一金，五险一金有什么作用呢？实际上总感觉，对自己带来不了什么样的一个回报和作用。
那么如果是这样理解的话，实际上就是一个错误的想法。因为五险一金当中的这个医疗保险是可以实实在在立马就享受的。只要是你正常参保的医疗保险达到6个月以上，那么就会有一张这个社会保障卡发放到你的手里，那么你通过这个社会保障卡在满足医疗保险正常交费的一个前提下，如果自己发生看病就医住院的一个情形，那么都可以通过自己的医疗保险产生一定的报销比例，而自己只需要支付很小一部分的比例，所以说这就是医疗保险给我们带来实实在在的一个福利！

那么剩余的社保，虽然是不能够立马享受，但是对于本人来讲也是有至关重要的作用。比如说这个养老保险养老保险，如果你不参保的话，就意味着自己到了法定退休年龄之后，不可以享受基本养老金的待遇，但是如果你参保的养老保险，并且累计缴费达到15周年以上，那么就可以享受这个基本养老金的待遇，所以说参保养老保险对于今后自己的养老生活奠定了一个非常重要的基础，因为确确实实会有一份稳定的收入发放给你。
那么剩余的这个工伤保险，失业保险和这个生育保险。他虽然没有这么终身的一个保障效力，但是在你一旦发生这类事情的时候，都是可以享受到一定的福利。比如说工伤保险在你工作期间受到身体上的伤害，那么就可以通过工伤保险进行全额的报销医疗费用，甚至还有一部分工资津贴待遇。这个失业保险如果在你确确实实受到失业以后，是可以享受失业金待遇，领取的失业金待遇，一次性最长可以领取24个月，每个月大概是1000多块钱的费用。然后就是这个生育保险生育保险主要对于女性职工来讲有比较大的作用，他在生产生育期间，如果购买了这个生育保险，就可以享受生产费用的全额报销和休产假期间的一个津贴补助待遇。

所以这个五险一金，对自己来说是有至关重要的作用，那么我们在参加工作的同时，实际上缴纳五险一金也是很有必要的，所以我们个人首先不要拒绝来交纳这个五险一金。

㈧ 培训机构聘请兼职老师，老师不要买五险可以吗

兼职的话
那就是可以跟培训机构去协商的
要是培训机构愿意给你折现也是可以的

㈨ 公司不给缴纳五险一金，这样的班还有必要上吗

按照法律规定公司在和员工签订合同一个月内是必须给员工缴纳上社保的，不然属于违法，但真实的情况在一些城市确实有很多单位时不给缴纳社保的，那么这时候就要看你是否特别想要这份工作了。如果特别想的话，那就只能妥协，需要社保的话自己找社保代缴机构来缴纳。如果可有可无的话，可以选择到社保局投诉，申请劳动仲裁让公司给您补缴社保。

其实啊这个也和求职者有关系，因为好多求职者不懂五险一金，如果每个求职者都要求五险一金，不交不工作，那么就没问题了，现在人社部规定，劳动法明确要求缴纳社会保险，可是民不举，官不究啊，这是普遍的社会现象，所以想维护自己权益，从每个人做起。还有一个问题就是国家并没有强制性的要求，如果一家企业从成立起，就严格要求员工花名册，按名册缴纳保险，那求职者就不用操心了啊。

㈩ 不交保险的公司值得去上班吗

除非是真的走投无路了，不然没必要去。而且去了也不是长久之计，要及时考虑下家。原因有几点：

1、企业之所以冒着违法的风险还要不交社保，当然是因为有利可图。如果从个人工资里扣500的社保费用，公司就要缴纳约1500的统筹。而这部分钱显然是不会发给员工的。不要被卖了还自以为占便宜。

2、社保是法律规定必须缴纳的，不交社保侵害的是你自己的利益。看病无法报销，老了没养老金，失业了没失业金，生孩子没生育津贴，工伤认定也会变麻烦。一些城市的社保还承担买房、买车、子女上学等的资格功能。为了多拿一点工资而抛弃这么多待遇，是短视的行为。

3、公司宁可违法不给员工交社保，这相当于榨取员工的利益来补贴公司。一方面体现了公司的效益并不好，另一方面也说明各个方面都不规范，出问题的