㈠ 职业技能培训课程、技能培训有哪些
速达职业技术培训：
按类别：
企业内机动车驾驶： 叉车司机、装载机专司属机、挖掘机司机、推土机司机、压路机司机
电 工 作 业 ： 电工安装、维修、值班、 高压入网 高压安装、维修、运行
金属焊接 与 切割： 电气焊、氩弧焊、CO2气体保护焊、埋弧焊、离子焊
高 空 作 业 ： 架子工、登高架设、登高作业、
起 重 作 业 ：龙门式起重机司机、悬臂式起重机司机、坐式起重机司机、
流动式起重机司机
机 械 作 业 ：机械安装、机械作业
常规性的一般就有这么多
㈡ 半永久培训课程，半永久都包括哪些
半永来久培训包含的有：自眉眼唇三纹技术，眉又分几种形态：雾状、根状、根+雾状，那么这是半永久最基础的学习内容，然后讲操作手法，分手工和机器操作，从练习画眉和眉型设计开始学，要经过画眉、手法练习、操作、并发症处理等课程，还要学习洗眉、改眉等知识，不仅要学更要操作，没有一两个月是学不好的。
㈢ 半永久的培训课程，半永久包括哪些
其它的不知道了，群丽有：彩妆。美甲，美睫，纹绣等等
成都群丽化妆美甲学校
地址：东大街城守东大街段6号附3号蓝光大厦5层
㈣ Java培训课程有哪些
为期四个月的java培训课程重点内容有：
一、JavaSE基础
1.1、J2SE
JAVA 开发基础知识 | Eclipse 开发环境 | J2SE 5.0 API | J2SE 8.0新特性 | 多线程技术 | Socket 网络技术
|
Regular Expression | Java反射技术 | Properties技术 | 各种实战设计模式| Java Debug技术 |
面向对象设
计原则详解 | 实例解决面向对象设计 | 面试题内部详解 | 面试答题技巧详解 | AWT/SWING技术
1.2、实战数据结构
数据结构实战训练 | 数组、链表等常用数据结构实战
1.3、正则表达式
正则表达式基本语法。预搜索、断言、分组。 JAVA操作正则表达式Matcher/Pattern
1.4、反射机制
JAVA的动态性、Reflection技术、JVM类加载器、Class对象、Method等。
1.5、CHAT项目
Chat项目通过完成一个模拟的在线聊天系统，主要锻炼大家对于TCP/IP、Socket编程、C/S模式的编程、线程的运用等方面的能力。
1.6、坦克大战单机版/图片版/网络版
这三个项目通过大家喜闻乐见的小游戏的形式来锻炼大家对于JavaSE综合运用的能力，并且能够初步运用面向对象的编程理念，锻炼初步的设计能力，并基本掌握多线程的编程。
二、Java Web开发
2.1、数据库技术
Oracle 基础管理;SQL 语言PL/SQL
语言;触发器、存储过程;MySQL,SQLServer简介;业界常见问题设计;数据库表的设计范式;数据备份与移植;多表连接难题详解;嵌入式数据库应用;
2.2、JDBC技术
JDBC基础; 连接池技术;使用设计模式开发连接池;详细扩展与测试池效率;
2.3、HTML4 & CSS & JavaScript
HTML 语言;CSS 语言; JavaScript 语言;JS常用模版;后台管理模版; DOM; JS操作CSS; JS操作DOM;
ECMAScript; JS操作DIV;protoype;js基于对象编程; ;Firefox和firebug调试技术;
2.4、Bootstrap
前端css框架，让我们的学生不会美工也能做出漂亮的页面;
2.5、Jquery
Jquery基本技术;Jquery使用插件;
2.6、Http协议深入
使用HttpWatcher深入理解协议内部机制;
2.7、JSTL标签库
JSTL核心标签库，JSTL函数标签库、JSTL格式化标签库，JSTL之XML解析标签库、自定义标签技术;
2.8、JSP & Servlet
Servlet 技术;JSP 技术; JSTL Tag Library 技术; Filter&Listener技术; 报表系统;
FileUploading; Tomcat 服务器技术;servlet 过滤器和AOP编程;servlet监听器;
2.9、SCM技术
CVS初步;SVN简介;
2.10、Java Web实战演练
综合运用所学知识; HTML + CSS + JS; JSP + Servlet + JavaBean; FileUploading; 分页技术;
数据校验; MVC初步; Filter; Listener;
2.11、XML 技术
XML + XSL + DTD/Schema;XML数据解析; XML应用详解;XQUERY技术;CAST技术(XML数据和对象互转);
2.12、AJAX技术
AJAX技术基础; AJAX技术框架; AJAX技术调试技巧;
2.13、项目实战
《基于servlet/JSP技术的电子商务网站》、《基于AJax和Jquery的BBS论坛系统》、《基于Apache Commons
FileUpload的网络硬盘系统》
三、主流框架技术及项目实战
3.1、流行Web 框架简介
Struts2/spring4.x/hibernate4.x/spring mvc / WebWork /mybatis等简介
3.2、MVC 模式
Model View Controller 模式深入
3.3、SpringMVC
springmvc概述; springmvc的开发流程;springmvc基本配置; springmvc的注解开发; 常用注解;
service,control,reposity,reques+mapping,responseboby等
3.4、Struts2.x
Struts2的基本开发流程;action类的三种实现方法; XML配置的几种方法; Struts2国际化支持; Struts2异常处理;
Struts2的验证框架; Struts2的多模块配置;拦截器;
3.5、Hibernate4.x
Hibernate基本开发流程; ORM简介; 模拟SQL语句的自动生成; hibernate的检索; 性能优化 一级缓存 二级缓存 查询缓存 事务与并发
悲观锁、乐观锁
3.6、Spring4.x
简单工厂模式 ;抽象工厂; 工厂方法模式; Spring3简介; Spring的基本开发流程; IOC、DI; Bean的配置;
SSH框架的整合;Spring的注解开发; Spring AOP开发 代理模式 静态代理、动态代理、CGLIB;
3.7、Mybatis
Mybatis简介; Mybatis的开发流程; 配置文件 ;映射文件; 面向接口的Mybatis开发;
3.8、手工编写实战开发 struts2.x框架
亲自动手开发struts2.x框架，融入设计模式，让大家的对struts的核心机制烂熟于胸!
3.9、手工编写实战开发 Hibernate4.x框架
芯学苑名师亲自带领你开发hibernate框架，让你真正将ORM框架理解透彻!
3.10、手工编写实战开发mybatis框架
完成另一个ORM框架mybatis的开发工作!
3.11、手工编写实战开发 Spring 4.x框架
Spring是最著名的框架之一!也是业界应用范围非常广泛的框架!是否对其核心机制有透彻了解，往往是高薪的关键!因此，芯学苑名师带领你完成spring框架核心机制的开发。当别人还在探讨如何使用spring时，你已经更上层楼!
3.12、项目实战
《基于struts2+spring+mybatis的电子政务系统》、《基于spring MVC+hibernate的在线考试系统》
㈤ 技术专业都学些什么课程
如果是本科，一般院校会开设四种课程供学生学习，即：公共必修课、公共选修课、专业必修课、专业选修课。
公共课就是：高等数学、线性代数、概率论与数理统计、大学英语（或其他语言）、马克思主义原理、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想与中国特色社会主义概论、中国近代史纲要等等。
专业课程（包括学科基础课和专业必修课）：
高级语言程序设计（如C、C++）、离散数学、数据结构、信号处理原理、系统分析与控制、数字逻辑、人工智能导论、微计算机技术、操作系统、汇编语言程序设计、计算机原理、计算机系统结构、编译原理、计算机网络、专业英语阅读等。
另外，根据学校的不同情况，开设不同的公共选修课和专业选修课供学生选择。公选课是诸如普通心理学、演讲技巧、钢琴艺术等等诸如此类的公共课程。
㈥ 想参加一个短期培训学点技能，短期培训班都有什么工种
短期培训班都有小吃，会计，电脑设计。从培训强度上分为：初级培专训班，中级培训班，高级培训属班。从目的上分为：就业培训班、技能培训班。
㈦ 企业培训课程有哪些
目前来说，企业培训不仅仅注重员工职业技能的提升，很多方面的培训工作也都非常重要。以下的几个方面是盛世聚才培训公司给大家总结的：
1、员工的专业技能培训：员工专业技能一直都是广大企业最为关注的问题，很多企业在招聘中之所以重视工作经验往往也因为这方面需求。最初广大企业进行培训工作也走在针对员工职业技能的提升，所以这方面工作对于当前企业培训工作中问题并不是很大，企业需要注意的就是在培训各方面工作完善的同时避免顾此失彼的现象。
2、企业文化方面的培训：说道企业文化，很多人的观念中往往会闪过“空泛”一类的词汇，企业文化方面培训等工作确实存在一些空泛性，然而企业文化的重要性也不能够被忽视。具体来说，企业文化并非想象中那样空泛，实际上也有着非常重要的作用。好的企业文化能够促进企业的影响力，对于企业内员工的归属感等方面也会有很好的促进作用。那些举世瞩目的企业往往都会有其特色的企业文化。
3、长期发展方面：一个员工在一家企业工作时，一定要想方设法地呆得够久。这个呆得够久，不是叫你混日子，也不仅仅是说，一定要在哪一家企业里呆得够久，而是要在你说选择的行业里呆得够久。员工都是先选择行业，然后才选择企业的。当初选择这个行业时，我们的动机是什么？冲着什么要来做这行的？即使有一天我可以离开这个企业，但不可能离开这个行业。
以上就是当前企业管理培训工作内容选择方面的问题，这里提示企业的管理者注重这方面工作，切实有效的促进培训工作从而保障企业获得长远发展。