1. 我在一个培训机构上班。没有签合同
如果你是没签合复同的话，制超过1个月没签合同的话。作为用人单位就需要赔偿你超时工资。
超时工资就是指在用人单位聘用你的一个月之内没有与你签订用工合同的话，之后的工作日都是双薪，直到他们和你签订用工合同之前，都是双薪。你可以先打电话咨询劳动仲裁机构，寻求他们的帮助，还有，楼下的说的录音是不具有法律效应的，因为中国的法律规定私自采集的证据是没有法律效应的，所以你就算录音了也不会有很大的作用。
2. 没签合同怎么让培训机构进行退款
法律分析：
守约方要求违约方恢复原状或者采取其他补救措施，请求赔偿损失或承担合同违约责任时，并不强制要求双方签订有书面合同，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
如需培训机构进行退款，则要根据相关事实及法律规定判断是否符合起诉的条件，即:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。另外，需要提供与网络培训单位之间的教培合同、培训单位具体违约记录，草拟民事起诉状，到合同约定地/合同履行地/被告所在地人民法院立案起诉。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条：【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条：”起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。“
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条：”起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
3. 培训交了学费没签合同可以退吗
应该可以退。你们没有签订合同，你不去培训，双方也没余形成事实上的合同关系，那么你交的钱在培训学校角度看就是不当得利。《民法通则》第92条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，需要退还学费。
4. 教育培训机构会计劳动合同
劳动合同在劳动局有统一印制的，按上面的内容填写就可以了。内
劳动合同应当具备以下条款：容
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5. 在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。
6. 会计培训机构营业执照上没有培训业务，与其签订合同是否有效，可以主张退款及赔偿吗，标准是多少
会计培训机构营业执照上没有培训业务，与其签订的合同是无效的，完全可以主张退款并给予赔偿。赔偿的金额应该是交费的一至三倍。
7. 培训机构没有教师资格证的老师可以不签合同吗
培训教育机构行政类的职位不需要教师资格证，有当然是最好。签劳动合同是对你自己的保障，方便后续有问题维权
8. 培训期不签合同
违法
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9. 去培训机构培训需要签合同吗
要签合同，但是要看清楚合同内容写的什么？不要盲目签字的
10. 培训机构没上课，没签合同，可以退钱吗
肯定可以咯，直接去前台说嘛