Ⅰ 我开一个辅导班，怎么让学校老师帮忙配合给我招生呢
家长表示到时候会联系我们，现在却不愿留下登记方式和电话号码的类型：
解决方案： 以退为进
1. 家长，我把我的手机号留给您，这样有什么问题您直接可以联系我，我会更详细的为您解答问题
2.家长，您看我把联系方式给您了，您也给我留一个把，这样我这里也好清楚是哪位学生家长，能够更好的为您服务。都是非常棒的解决方案，记忆王人工智能英语家课程招生就做的特别到位。
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家长有很多问题问你，但就是不愿意将联系方式留给你，而且找很多借口推脱的类型：
解决方案：从情感入手，细心为家长答疑解惑，争取留个好印象，真诚夸奖，从孩子方面聊切入。
比如：孩子大了，您一定费了不少心，为孩子操劳很多，不容易吧？
或者，孩子的学习怎么样，英语单词背起来吃不吃力，这样吧，我给您留个我的联系方式，您有什么事找我，说不定可以帮您分担一些孩子学习上的压力，...
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家长在校门口等着接孩子，不愿听我们讲，一心相带孩子回家的类型：
解决方案：在家长等孩子的时间里，尽可能多的发宣传资料，然后在他们接到孩子后再上前了解情况，让其孩子在线免费试听。就像记忆王的课程都是推出一个月免费在线试学的，趣味记单词，右脑图像记忆深刻，试学之后，大部门学生都会专为续班正是学员，很不错的转化方式，生源转化不困难
Ⅱ 教育机构跟老师合作，怎么分成合理
教育机构跟老师合作，老师介绍学生进来，一般都老师4成，机构6成。
Ⅲ 你觉得有哪些项目可以和辅导班合作
现在的培训机构的模式，都是中介模式，所谓的中介模式，就是把学生招进来，一小时收200，给老师100，自己赚100差价，至于老师怎么教，都由老师自己来安排，每节课讲什么，讲的质量咋样，完全不可控，这样的结果就会出现一个很严重的现象，跳单。
Ⅳ 我是一名教练，与培训机构合作开办跆拳道班 达成口头协议 包括场地 水电等费用总共我每个月向他支付
你如果6000元还有盈余就租吧，赶快签合同。没账算搬家走人，打官司需要证据。谁都讨不了好，再有你装修费用扔里了。自己考虑一下吧，自古都是口说无凭，立字为证。
Ⅳ 我是老师想和培训学校合作，具体怎样操作
我们学校专门针对初高中一对一及特色小班，欢迎您的加入，联系电话0531-87078952，您可以考虑一下
Ⅵ 学校老师与培训机构勾结，每介绍一个学生去，提成回扣100-200元钱，一年下来收回扣过万，这样的行为犯法吗
去了，老师也会找到培训班负责人告诉这个孩子是自己班的，看着办
Ⅶ 教育培训机构一般如何与老师们分利润
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险
【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助
Ⅷ 你好，我现在是想跟一个老师合作办个辅导班，这都需要注意什么，需要
我是一名大专老师，想和同事合一个中小学辅导班，教师资格证什么的都有，如果要辅导班还需要什么申请？还有就是上课期间学生的安全如何预防？
Ⅸ 老师与网络培训学校合作怎么分成啊
看学校主要看以复下几个方面：第一制，看品牌定位。第二，看师资力量，学校最重要的是老师，优秀的老师才能教出来厉害的学生。第三，看学校管理，学校管理这个最为重要，好多技校完全是放羊式得教育，这种的可想而知孩子到学校怎么学习，环境对于小孩子来讲非常的重要！第四，证书，选择一所学校学到技术，而且也要有毕业证完全可以的，没什么问题楼主要去实地考察。这种的要实地考察，看它得模式有没有创就业帮扶