1. 上月20号入职的一家培训机构，说好了周一到周六上班，签订了试用期合同，写明工资1500，月结15号
1.计薪工作天数每月应为21.75天，如果工作时间不满一个自然月，应当按照实际工作天数支付劳动报酬。具体到你的情况，应为：1500/21.75*9=620.69元。
2.你和用人单位就工作时间和劳动报酬的约定情况应当在《劳动合同》中进行明确，否则一旦发生纠纷，你很难掌握对自己有利的书面证据。
3.劳动局对你的解答是对的，双方协商处理或通过有管辖权的劳动行政部门调解处理对你来说是最好的方式。620.69元-450元=170.69元，你要根据自己的实际情况，结合正式申诉的风险、成本等综合考虑。
2. 培训机构欠员工工资怎么办
推荐通过高质量认证的回答给你，看看能否帮上你忙。
时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 培训机构拖欠工资怎么办
建议你到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：
4. 教育局让校外培训机构关门了，培训机构就不给老师发工资了，是没有钱发还是就是不想发啊
无论什么理由，工资必须发。
既然建立了劳动关系，付出了劳动，必须付报酬。自己挣不挣钱，那是形势所逼，或者经营者自己的问题，不能转嫁到打工人身上。
望采纳。
5. 教育机构不发工资怎么办
确实是有的小型私人教育机构特别差劲的，师资力量差不说，还想方设法地可口员工的工资，收学生的费用还很高。他们要是不发你公司，你就去工商局，如果还不给就让他们也别上课了，看他们重不重视自己的名声。
6. 补习机构兼职，机构老师拖欠工资不给，该怎么通过法律
我们这边就有三个学校老师因为补习机构兼职，被记过处分，扣发一年奖金，影响评定，教师及其所在学校被全县通报批评。
如果不是在职教师，辅导机构拖欠工资，可以先与机构协商处理，毕竟这个最简单。
还有以下几种方式（来自网络）：
7. 教育培训机构因旷工离职,工资应该怎么发
旷工需要下发通知，按旷工解除劳动合同。员工返岗办理离职手续后，正常结算当月工资，并扣除当月旷工工作日工资（按制度，一般公司按旷工日三倍工资扣除，如果制度无则只能按日扣除）。如员工不返岗交接工作，离职月可暂不予发放，待交接工作按制度办理劳动手续后再予结算发放。如果不下发通知，手续不齐全（旷工处罚通知需要EMS寄送员工，并确认收到通知），极有可能造成劳动纠纷。如果制度不完备也易造成违法解除劳动合同，旷工三天（非工作日或时间不足等）无制度可能不满足旷工离职条件。
8. 培训机构上了10天班，不发工资
如果有签合同试用期离职不发工资的话就没办法，如果没有合同，那应该是可以投诉的。
9. 补习机构兼职，机构老师拖欠工资不给，该怎么通过法律
补习机构兼职，机构老师拖欠工资不给，第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，不能成功就向当地的政府有关部门投诉举报告发（当地的：劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、工商管理局、教育局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
10. 教育机构拖欠老师工资怎么办
提供 工作证 胸卡之类的东西 工作服 最好有你在单位和同事在一起工作时的照片录像之类的 当然有同事愿意给你证明更好 还有你和老板的短信 电话录音之类的 有了这些就可以去劳动局投诉 申请劳动仲裁 或者直接去法院起诉