培训教育机构老师面试问题

Ⅰ 去教育机构面试老师应该注意什么

去教育机构面试，面试岗位不同，应该注意的问题也不同。

一、当面试教师岗版时，应注意问清楚这几权个问题

1. 一节课时长多少，课时费如何算

2. 每周的排课率怎么样

3. 辅导模式是一对一、大班制还是小班制

4. 薪资制度如何，是否有招生续班任务

5. 教师自备教案资料还是由机构提供

6. 是否要轮班进行晚辅导

二、当面试招生老师岗位时，应注意问清楚这几个问题

1. 薪资构成是怎样的，如何算绩效工资，底薪多少

2. 工作职责主要有哪些

3. 是否要加班

Ⅱ 应聘教育培训机构的老师，Hr一般会问什么问题

要求自我介绍。
为什么要来培训机构当老师？（为什么不去公立学校）
你大学最难忘（最满意、最失败）的一件事是什么？
有没有想过继续深造或者考公务员？
有过什么教育经验？
未来三到五年内你的的职业规划是什么？
可能会根据你的回答继续追问。
另外就是针对试讲的学科内容进行提问，一般比较简单。

Ⅲ 培训机构老师面试些什么问题

你好，抄很高兴回答你袭的问题。

建议你这样试试看：

1. 成长背景：聊天的方式，让面试者放松。通过了解成长背景，掌握其家庭情况和个人情况。进一步通过与家人和朋友的关系判断其品行。

2. 专业背景：比如学历、工作经历、工作经验与总结，行业内的人脉等。重点观察经验总结情况，优秀的人才都善于总结来提升自己。行业人脉中有交集，，可以直接询问对面试者的口碑。

3. 现场演练：比如舞蹈、英语、书法等。直接把骡子拉出来溜一圈，懂行的人基本就可以掌握其专业能力了。

4. 模拟和学生家长相处：专业能力强，不代表适合当老师。培训机构的老师最重要的能力是让学生喜欢，让家长认可。
   

这样做的好处：可以相对全面的了解一个人的背景、品行、专业能力、教学能力

注意事项：

1. 面试时应控制时间，通常在30-60分钟之间。

2. 条件特别符合的面试者，要争取当场签下，优秀人才是稀缺资源。

3. 不符合条件的迅速结束，注意礼貌。不要浪费时间。

4. 相信自己的直觉。

希望对你有所帮助并采纳。

谢谢！

Ⅳ 教育培训行业的面试官常问的问题有哪些

• 请先谈谈来你自己的情况、你为自什么会来本公司应聘、为什么要选择教育培训行业、你为什么要找这样一个职位、你的工作观是什么。
  

Ⅳ 应聘教育培训机构的教师，面试官问了我这样一个问题，说来你的机构培

从三个角抄度去分析：首先从机构角度去分析，比如师资、教育环境、师生互动等方面去谈，其次，从学生角度去分析，比如学生存在的优缺点，最后，从对比的角度去分析，比如每个学生的专业领域不同以及积极性方面和适应教学的进度等。

Ⅵ 去教育培训机构面试，面试官一般会问些什么问题

1.要看你是去英语培训机构还是计算机培训机构啦，不过这两种类型的版机构问的都大同小异。权
2.怎么看待教师这个行业？
3.如果你想应聘咨询师，而非一线教师岗位，还要有亲和力以及良好的口才。优秀的自我介绍一定不能少噢！
4.课程试讲环节，一定要把握好，面试官一定会问些相关问题的。
5.然后可能还会有笔试环节。
6.如果上两关通过后，可能还会见一下部门领导。和你的直属上司见面只要正常就好！千万不要太突出表现！！
7.衣着和打扮一定要符合教师身份，言谈要充满自信，不要有口头禅或方言。
祝你应聘成功！！

Ⅶ 教育机构面试一般会问什么问题

教育机构面试一般会问的问题如下：

1、是否同意“没有不合格的学生，只有不合格的老师”这句话。在回答此类问题时时要注意，这句话是陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，所以在回答时要表示同意。因为老师的态度和教学方法影响着学生，只有老师尽心尽力，把自己献给教育事业、献给学生，那么不合格的学生也会合格的。

2、如何组织与培养班集体。回答时可以说在学校中，班集体是小学生学习、生活和交往的主要集体环境。如果每个教师能够教育好集体，团结好集体，以后集体便成为很大的教育力量。所以良好的班集体能紧密地配合班主任的工作，积极地促进学生的健康成长。

3、如何发现“差生”身上的闪光点。在回答时要避重就轻，回答时可以说每个人都有可爱的一面，比如说一般的差生都比较爱劳动。爱打架的一般比较有集体荣誉感。爱说话的口才不错，可以表演节目。

4、是否赞成体罚。这个回答一定要不赞成，因为学生是需要被尊重。体罚不仅给学生身体带来伤害，严重的会造成心理上的极大伤害。

5、如何激发学生的学习动机。回答时可以多点分析，如培养学生的学习动机：学习动机对数学学习活动具有引发、维持与导向作用。因此，在教学中应注意抓住数学内容本身的特点激发学生的学习动机，创设情境诱发学生的学习欲望。培养学生的学习兴趣学生只有对所学的知识产生兴趣，才能激发学生的学习愿望，促使学生勤思多想，成为学习的主人。