培训机构试用期工资多少

Ⅰ 教育咨询机构的工资一般是多少

没有那么高的，我做教育机构做了三年了

你可以开800-1000的底薪，试用期

转正以后1200-1500 加提成和奖金 1500一般是主管的

休息，一般是单休，或者是轮双休

工作时间一般是： 8点半--下午六点 中午休息一个半小时

Ⅱ 培训期与试用期有工资吗

培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
试用期有工资,工资标准不得低于同岗位的最底工资,或者是所订立劳动合同约定工资的80%.

Ⅲ 试用期培训费

试用期内公司是不得向员工索要培训费的。用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第(一)项规定，向职工索赔招收录用其所支付的费用。
如果公司索要培训费，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，由其对公司进行仲裁。

Ⅳ 试用期工资 培训费。。

第一 试用期没用签订协议 公司单方面解除你的劳动关系 则单位有权向你支付实际工作天数的报酬

第二 如果单位解除合同的理由是你违反劳动纪律 违反公司章程，有效说明的 可以不支付相应的报酬或者低于正常扣除造成单位损失的费用

第三 劳动法在现实中实现更多还是依靠人的素质来体现。 现实中如果人的素质不够高则会出现沟通障碍导致一些问题

第四 建议你选择劳动监察部门举报和申请劳动仲裁 但需要提供相应的证据和你确实在这家公司工作的证明 否则不立案

第五 建议咨询当地社会社会保险中心 电话12333 获得详细解释

第六 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

附带说明 建议不要太执着于一件事情上面 因为人生遇到不如意事情很多，如果凡事都要较真，则进步会受到限制，因为中国人普遍素质还是比较低的，所以在目前大环境如此的情况下 更多靠的自己的耐心。

在选择单位的时候 面试时候看到人事经理 到主管的谈话可以清晰看到单位怎么样，如果说不到一起， 就可以不选择 不要进了单位 实在坚持不了了在选择退出，然后磨工资，既浪费自己时间，又增加不必要烦恼。

Ⅳ 培训期间有工资吗

培训期间有工资。

根据《企业职工培训规定》：

第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。

第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：

(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；

(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；

(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；

(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；

(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。

(5)培训机构试用期工资多少扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅵ 教育培训机构工资收入多少

教育培训机构是按照销售提成来收的

一般是

底薪 业绩提成 业绩奖励 各种补贴

Ⅶ 《劳动法》在培训期间工资应为正常的多少

对于培训期工资，劳动法是没有硬性规定的，工资应该是在合同上明确的，如果不是双方协商一致是不能单方面擅自更改的。如果公司要在培训期间减额支付工资，那就需要在培训前，与员工签订一份培训协议，明确培训期工资支付的办法，不过再怎么减少，也是不能低于当地最低工资标准的。

Ⅷ 培训期间的工资如何计算

请在此输入您的回答，每一
《 劳动合同法》第22 条第规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该规定旨在保护单位的合法权益。
但《劳动合同法》没有对专项培训费用做出规定，实践中对违约金数额多少，哪些费用属于培训费用等问题存在不同观点。为防止用人单位在计算违约金时不合理地扩大数额，维护用人单位和劳动者的合法权益，《劳动合同法实施条例》对专项培训费用做出了明确规定，其中第十六条规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。“ 因此认定某项费用是否属于培训费用，关键在于该费用是否因培训而产生。工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的，而不是基于培训产生的。所以公司主张将培训期间的工资列入培训费用，缺少法律依据。
本案因你主动辞职，因此需要承担违约金，根据《劳动合同法》第22条有规定“ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案约定的服务期五年，你已经服务了一年，还有四年未履行，根据分摊应应承担4万元的违约金。
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Ⅸ 有没有人去过培训机构，教育机构上班。一月工资大概多少钱

培训机构的压力也比较大，总的来说是多劳多得，当然了这个也要看个人的抗压能力以及教学水平。