Ⅰ 入职培训需要签署培训协议么
一般情况下，入职培训协议不是十分好的方法，但是属于比较有效的约束双方责任和义务的形式之一。对员工的激励产生副作用。个人建议根据实际签署。
Ⅱ 与培训机构签订培训协议，，过了两天后悔了，，，可以解除吗
如果对方愿意，可以协调，如果不愿意可能不行
Ⅲ 培训机构与学员签一万多培训费协议是不是陷阱
参与公司专门来组织的培训，根源据劳动合同法的规定，用人单位是可以与员工签订培训协议的，而且也可以约定培训服务期这些都是合法的，至于你说的培训生活补助，如果是在培训期间发放的，那么也应该算是培训费的一部分的。另外既然你们是带薪培训，最好跟单位明确一下所谓的带薪指的是哪一部分，如果就是只生活补助的话，那培训协议里是不能约定要求劳动者返还生活补助的。
Ⅳ 我是一名学生，和一个培训机构签定培训协议，合同是和公司负责人签的，收据是负责人开的，但钱是汇款给法
你好请问合同上有没有该公章或者私章，如果是公章的 找那个公章的名字 如果是私章的就找私章的名字。
Ⅳ 和培训机构签的培训协议有没有法律效益
首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“回劳动合同法答第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。
Ⅵ 单位招学员，先签培训协议，培训合格后再签劳动合同有什么风险
风险很明显：
一个是怕遇到骗子公司，收了你保证金就推诿、消失。
二是怕你培训期变成打苦工，最后还没工资，人家说你不合适，你就得消失，浪费三月时间和血汗。
Ⅶ 培训班签订的协议书有法律效力吗
保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对服务提供者的合同义务科以一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。
Ⅷ 关于应届毕业生签订培训协议的问题
协议显然是有问题的 你自己都知道他培训没有具体的时间 为什么不问清楚 让他们添加上呢 问题就在这个培训时间上 必须是要有日期和必要的内容的 还有的需要有标准 就是你参加完培训需要达到什么样子的业水平 这样才能签定啊
户口算公司的集体户口 你离开的话当然需要转移走了 公司是不会帮你保存的 因为这都是费用 档案也要转走 保存档案也是需要费用的 好多人的档案是保存在人才市场的 需要加纳固定的费用 各个地方不一样 这几个月的保险和住房公积金是你自己的 你可以自己转到下一个公司继续交纳
Ⅸ 参加了一个公司的校园招聘，该公司给我们安排一个培训的机会。培训前和该公司委托的培训机构签了培训协议
当然违规、但是不一定违法、因为在你知情的情况下收费。你应该擦亮眼睛、招聘不应该收取任何费用的、这在你进入社会的时候给你上了第一课。你找学校的负责部门求助一下吧。
Ⅹ 培训机构与企业签订培训协议怎么写
①培训时间，起始日期
②培训内容大纲，培训要达到的预期目的
③培训课程设计，设计考核标准
④培训费用
望采纳，谢谢