❶ 各层级护理人员培训计划
护士的来工作内容：
1、协自助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。
2、执行医嘱及护理技术操作；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。
3、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，给予心理支持和人文关怀，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。
4、加强医学及护理新知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。
❷ 泰安市迈迪医疗电子有限公司怎么样
简介：泰安市迈迪医疗电子有限公司 是一所以高校为依托的现代化高科技企业，由电子、计算机、医学专家教授组成。主要从事胎儿、母婴监护仪，多参数监护仪、央监护系统及远程监护的研制开发、销售及临床培训工作。本公司技术力量雄厚，紧密结合临床，不断研制开发新产品，多年来一直致力于胎儿监护仪的研制和临床应用推广工作，保持国内领先水平，引领我国胎儿监护仪新潮流。（一）在胎儿监护临床诊断理论研究方面，一直走在国内前列，发表了数十篇论文，出版了填补国内空白的医学专著：《胎儿电子监护学》、《胎心率及其监护》、《剖宫产手术学》、《剖宫产及相关问题》等。其中《胎儿电子监护学》由人民卫生出版社出版，约80万字，800多幅插图，全面详尽论述了胎儿电子监护理论及临床应用，它的出版对我国胎儿监护的推广应用与发展起到极大推动作用。（二）在医疗电子仪器研制方面，是国内最早自主研制开发胎儿监护仪的高科技单位，技术力量雄厚，紧密结合临床，不断研制开发新产品：研制开发了胎儿监护仪、母婴监护仪、多参数监护仪、中央监护系统、远程医疗监护网络系统等系列产品，满足了医院临床监护的需要，得到了广大用户的一致好评。●1、本公司于80年代初，第一家研制开发成功数字式胎儿监护仪；●2、第一家于1988年研制成功大屏幕显示电脑胎儿监护仪；●3、第一家于1998年在WINDOWS平台上研制开发成功MD9800系列电脑胎儿监护系统，开创了WINDOWS在胎儿监护仪中应用的新纪元；●4、第一家于2000年研制开发成功MD4000系列多床位电脑母婴中央监护系统，首次提出电脑母婴监护新概念；●5、于2000年研制成功MD8000系列多参数监护仪及中央监护系统；●6、于2003年本公司所有产品均通过ISO9001质量体系认证；●7、于2003年研发成功胎儿监护汉字标注技术；●8、于2005年成功研发了第一代胎儿监护实时在线自动分析诊断技术，开创了胎儿监护诊断新纪元，世界首创，国际领先。●9、于2008年成功研发了胎动自动记录技术，能够自动记录胎动活动图。●10、于2009年成功研发了第二代胎儿监护实时在线自动分析技术，并将其应用在便携式胎儿监护仪上，成功研发了MD2000C型全球第一款电脑自动分析型便携式胎儿监护仪，该技术已获得国家专利，专利号：ZL200820026877.8。●11、于2010年“实时在线电脑自动分析型胎儿母婴监护仪”荣获山东省科技厅技术创新基金项目。●12、于2011年公司被认定为软件企业，拥有山东省远程医疗监护工程技术研究中心和泰安市远程医疗监护工程技术研究中心。●13、于2011年“实时在线电脑自动分析型胎儿母婴监护仪”荣获国家科技部技术创新基金项目。●14、于2011年成功研发的无线远程母婴中央监护系统，通过国际科技成果鉴定，鉴定结论：填补国内空白，达到国际先进水平。已列入山东省科技厅科技发展攻关计划项目，被山东省人民政府列为升级战略性新型产业，被山东省经信委列入省级物联网十二项重点示范工程。●15、于2012年公司研发的无线远程母婴中央监护系统被山东省经信委列入重大工程专项资金支持项目，被泰安市政府列为泰安市重点工程项目。（三）自20世纪80年代初至今长达近30年的时间里，我们坚持不懈，连续举办了180余期全国胎儿监护学习班，为全国培养了上万名胎儿监专业人才；与《实用妇产科杂志》编辑部联合举办了三届妇产科学术论文研讨会，全国著名的产科专家：江森、王世阆、朱克诚、蒋潼凤、程志厚、孔北华、郝锡昌、曾蔚越、徐黎明等均出席了会议并作了专题学术报告，2001年与来自全国各地的数百名妇产科同行进行了学术交流，制定了中国的《胎儿监护临床应用规范》。通过与全国各级医院妇产科同行的学术交流，极大促进了胎儿监护的临床应用与发展，为我国妇产科事业的发展做出了突出贡献。（四）科研创新是推动事业发展的动力，本公司坚持“以人为本，科技为先”，尊重知识、尊重人才，崇尚科学研究，不断加大科研投入力度，不断研制开发新产品，增加产品的高科技术含量，增强产品的市场竞争力，为临床提供技术先进、性能优越、质量稳定、符合临床的优质产品。专业造就精品，由于我们多年来在胎儿监护事业上精雕细凿，锐意进取，使得我们公司的产品拥有多项独特技术和优点：1、中美合作的数字脉冲超声宽带技术2、全数字化自动同步、自动跟踪和数字信号自相关处理技术3、世界首创、独一无二的实时在线自动分析专家诊断功能！4、汉字标注技术5、自动抬笔技术6、全图俯视及打印技术7、数字化网络传输技术8、多床位屏幕自动分割显示技术9、中央监护无人值班自动监护技术10、无线远程医疗监护网络技术本公司已成为集医学临床研究、高新医疗仪器开发、生产与技术培训为一体的国内独具特色的高科技单位，历经30年，在全国享有盛誉，为我国围产保健、优生优育做出了突出贡献。
法定代表人：范润东
成立时间：1998-01-19
注册资本：1069万人民币
工商注册号：370900228004290
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：山东省泰安市泰山科技城A区12#
❸ 护士培训计划怎么写求一篇。
护士培训计划
一、培训目标
培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。掌握各项常规护理和部分专科疾病护理知识，逐步提高护士的专业素质。规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地书写护理病历。掌握护理工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对，防止差错事故的发生。基本掌握危重病人的抢救配合工作。逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。
二、培训方法
集中讲小课，业务学习和疾病查房。示范培训。临床实践中讨论交流互动形式。书面资料发给自学形式。早会提问形式。
三、培训内容
基本理论
科室相关制度及规定、各班职责(见分册)
掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。
讲解护理病历书写的规范要求。
基本知识
掌握科室各种疾病的护理要点。
基本技能
静脉穿刺；铺床法；呼吸皮囊的使用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处理；背部护理(预防压疮护理)；卧床病人更换床单；骨折病人的搬运，轴线翻身；备皮、导尿
具体做法:
1．护理部培训
1.1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧张情绪，熟悉环境，指导做一名合格护士，护理部协同医院人事部门及相关科室安排一周左右的岗前教育。主要内容包括院史、专业思想及医学道德教育，医院的创业宗旨，各组织部门的情况介绍，护士行为规范，岗位纪律及工作制度，基本操作要求，明确质量标准，医院内、外环境特点和市场竞争的压力等。使她们对医院的经营活动和服务目标有一个明确的了解，从而激发护士们的主人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护理事业的决心。
1.2护理安全教育首先要教育她们学会尊重病人，学会处理各种纷繁复杂的人际关系，始终以理智的态度抑制非理性的冲动，以良好的服务态度和同情心，接待每位病人。学习《医疗事故处理条例》以及相关的医疗规范，以增强法制观念，掌握遵照法律程序处理护患矛盾的能力，正确认识和处理护患纠纷，学习病历书写标准，使每一位护士都知晓护理记录单在医疗纠纷举证中的重要作用。认真执行护理技术操作常规，学会在保证病人的利益不受损害的同时保护自己，从细微之处做起，力求服务于病人开口前，让病人称心，让家属放心。
1.3礼教爱心教育组织安排外出参加礼仪学习的护士长对合同护士的进行礼教爱心教育，进行日常礼仪、电话礼仪、上岗礼仪、交接班规范等严格训练，并将这些行为融入各项护理工作中，纳入护理质控标准，使护士的形象工程、爱心意识得到了强化，护士的人文素质得以不断提高。
1.4护理部按照全院护理人员培训计划把合同护士纳入初级职称护理人员培训中，每2个月组织一次业务学习，每季度组织一次护理大查房，要求合同护士人人参加，并根据学习内容定期抽查学习笔记，考核检查学习效果，真正做到学以致用，并把考核成绩记入护士技术档案，作为年终考核、末位淘汰的依据。
2．科室培训
2.1岗位职责培训合同护士分配到具体科室后，由科护士长安排年资最高的护师根据个人特点进行1~2个月的带教指导，首先让她们熟悉科室环境及各类物品的放置，讲解科室的发展及特色，各种规章制度，专科护理技术操作，护理质量标准等，并培养她们与其他医护人员之间的协同服务精神，循序渐进地适应护士角色的转变。
2.2护理技术操作培训科护士长根据具体情况，亲自带教或由带教老师进行一对一的培训，在日常工作实践中，从身边的每一件小事做起，逐步熟练掌握各项护理技术操作，3个月内试用期护士由护理部直接考核，试用期满考核合格后，每月由科护士长考核，护理部不定时抽考，成绩与绩效工资挂钩。
2.3沟通能力培训指派年资高有一定沟通经验的护师，通过入院评估、住院期间的健康教育、护理操作、特殊治疗、出院指导等环节，与病人交谈，向病人解释操作和疾病的相关知识以及培养良好的生活习惯和自我保健知识等通过实际训练可提高与病人的交流能力，让他们知道该与病人交谈什么，如何去与病人交谈，最终达到交谈时轻松自如和充满自信。
四、考核方法
基本素质考核
包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。
理论和操作考试
护理部负责组织考核，理论和操作成绩各占50%。
五、考核结果
合格、不合格