Ⅰ 煤矿职工转场培训规定培训多少时间
第十六条煤矿企业从业人员的安全培训时间应当符合下列规定：
（一）主要负责人、安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时，每年复训时间不得少于16学时；
（二）煤矿矿长资格和主要负责人安全资格合并培训的，初次培训时间不得少于64学时，每年复训时间不得少于24学时；
（三）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，以及新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十七条煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
煤矿首次采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对相关岗位从业人员进行专门的安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
Ⅱ 煤矿去产能关闭，工伤九级怎么赔付
煤矿不管因为什么情况关闭，但必须履行完毕主体责任和义务。
你尽快带着相关资料去煤矿所在地域劳动部门申请劳动仲裁，让其履行工伤事故赔付责任。
至于9级如何赔付，根据煤矿给你买工伤保险的基数以及当地统筹工资等进行赔付。如果没有按照实际发给你的工资进行购买工伤保险，社保局赔偿就会按煤矿实际给你买的基数来赔偿，与实际发工资的基数相比有差距，你看差距大不大，如果大，你走完劳动仲裁后，可以通过法律诉讼进行维权，要求煤矿补充赔偿差额。法律诉讼可以到司法部门申请法律援助，对于工伤事故的法律援助，国家免费的。
Ⅲ 煤矿去产能补偿金
煤矿关闭国家给予的补偿办法：
补偿办法应该按照劳动法的规定来，劳动法的规定如下：
劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅳ 煤矿去产能关闭对生病员工应该怎么安排
那就得单位了，煤矿关闭国家有一个去产能政策，能给单位一笔很多的钱，按规定这笔钱是发给员工的，可是每个单位都不会这么做，只能做假账，单位会想办法安置员工的，只是安置的工作不一定好或者不挣钱根本不能养家，到时候因为工作不好会有很多员工换工作，到那时候单位会依着以给员工安置工作而员工自己不干的原因解除，到时候一分钱都闹不到。
Ⅳ 煤矿工人复工培训需多少学时
国家安全生产监督管理总局令（第52号）
煤矿安全培训规定
第十六条内煤矿企业从业人员容的安全培训时间应当符合下列规定：
（一）主要负责人、安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时，每年复训时间不得少于16学时；
（二）煤矿矿长资格和主要负责人安全资格合并培训的，初次培训时间不得少于64学时，每年复训时间不得少于24学时；
（三）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，以及新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十七条煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
煤矿首次采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对相关岗位从业人员进行专门的安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
Ⅵ 换岗转岗培训一次最少不少于多少学时
企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训，时间不得少于30学时。