培训机构程序员受歧视

A. 为什么大多公司不要培训班培训出来的JAVA程序员

2017 年，从微软、Oracle、IBM，到思科、思杰、HPE，再到 Etsy、Facebook、 Stack Overflow，无论是老牌科技公司还是创新型企业，似乎都呈现出一种颓势，裁员风波一浪高过一浪。而近观国内整体局势，继悟空单车等退出市场，酷骑单车、小蓝车先后倒闭后，近日小鸣单车也被曝裁员 99%，公司实控人“跑路”......国内外的互联网圈显得动荡不已，预想而知，一大批从业者也正面临失业的窘境，蜂拥至求职的队伍之中。

企业 HR 说

同行程序员表示

那什么是手工业呢？曾今的木工、瓦匠、铜铁匠、裁缝、建筑师、道路规划、理发、园艺、厨师......

手工业是一个有玄机的行业，师傅和师傅之间相差巨大，全看一手功夫，有时候就相差毫厘，却全盘失之，有时看似漫不经心，却能琢的鬼斧神工。

一个好的程序员和一个新手可能相差数十倍薪资，但是，老师傅可能是小朋友效率的一百倍不止，但是小朋友还是会嫌工资少～

我是 2016 年 7 月大学毕业，刚开始进公司才 2K，现在税后 6.2K。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。

所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。

不少人抱着培训出来就拿上万月薪的心态，不是不可能，只不过学编程好比学武功，培训速成也许是可以让你表面上打得行云流水，但急于求成往往根基不足，在真正的项目里还是要吃很多亏的。

比方有两人，一个程序基础数据结构算法都很扎实，但没有项目开发经验，而另一个培训出身懂得工具的使用，熟悉开发流程。短时间内也许会比前者强。但如若不补上基础，流程工具都是熟悉的过程，你可以速成，别人也可以，但别人花了大把时间学习的基础，你却不一定能补得回来。其实是不是培训出身并不重要，重要的是有没有一个踏实的愿意钻研的心。

参考：《2020最新Java基础精讲视频教程和学习路线！》

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B. 为什么很多公司不招培训班出来的程序员

虽然没有任何统计数据表明互联网公司不招或不愿招培训班出来的程序员，但业界又确实有这般的说法。之所以会有这样的说法，主要有以下几个原因。

另一部分不是计算机专业的，那肯定不具备计算机专业的基础知识啊，除非是天才一般的人物，否则不可能在短时间内达到某种高度，如果是天才的话，估计也不用去培训班了，靠自学也能在几个月时间内达到某种高度。

社会上想转行的，和大专院校非计算机专业的毕业生参加培训班的，是一个道理，都是想通过几个月的时间学到一点皮毛去装点一下，应付面试，混进一个互联网公司，然后眼巴巴地等着工作后慢慢学习。

但事实上，公司不是学校，公司招聘员工来是工作而不是来学习的，公司中的培训也多是为了让员工能更好地服务本公司的。原本就没有多少的学习机会，加上学习能力原本就不强，别说把工作做得出色，恐怕连应付都很难。

所以公司当然不愿意要了。

C. 为什么现在那么多培训机构出来的程序员，对于上海趋之若鹜，如今的Java基层程序员已经烂大街了

目前程序员薪资高，是让很多人通过培训机构转行Java的主要原因，而之所以往北上广深走，还是因为产业的原因，目前大多数互联网公司还是集中在北上广深

D. 为什么有些公司 不喜欢招聘培训机构出来的程序员

因为培训机构出来的程序员，没有自己的想法，创新意识不强

E. IT公司都不喜欢招培训班出来的学生，那培训班的意义何在呢

为什么有一些公司不要从IT培训机构出来的程序员?原因比较多，最重要的原因可以归结为，很多培训机构培训出来的程序员，其所掌握的能力达不到实际工作需求，对于很多专业问题一知半解，缺乏实践经验，招聘进来之后往往需要花费几个月的时间进行再培养。招聘企业一般都需要能够马上上手参与项目开发的程序员，不愿意花费很多的时间成本、人力成本来进行比较长时间的新人培养。而且一些企业HR反馈，即便是公司给了工作机会，也安排了师傅带着学习成长，但是经过几个月的培养之后，一旦其技术成熟了，具备一定的项目经验了，往往会选择离职跳槽来快速获得加薪机会，这对于招聘企业而言无疑得不偿失的，所以招聘过一些这类情况程序员的公司，会不再继续招聘培训机构出来的人。
不招聘从it培训机构出来的程序员的公司，只是招聘企业中的一小部分，因为作为招聘方而言，最重要的目的是，筛选、录用与招聘岗位匹配度更高的求职者。对于这个匹配度，是怎么衡量呢?首先通过简历了解基本条件，是不是符合招聘岗位的学习要求、年龄要求等。(一些培训机构的学生在这个阶段被刷掉，大部分的原因是因某些职位对于学历有要求，比如必须是名牌大学，但是这类职位占比不是最多的，大部分的公司尤其是中小型互联网公司并不会对求职者的学历有过多的要求)。其次就是看学员的技能水平，尤其在招聘程序员的时候，会格外关注求职者的实际技能水平，一般至少会设置一到两轮技术笔试、技术面试，由专业的高段位程序员进行考核和评估。一些培训机构毕业的学员在这个阶段被发现，存在过度包装简历的行为，编造自己的工作经验和项目经验，但是在面试中却是一问三不知，针对这样的学员，招聘企业当然会是比较抵触的。
对于想要通过参加it培训成为程序员的人而言，其实不用过多的担心这个问题。作为求学者最应该做的就是努力学习，让自己真正地通过几个月的时间掌握到企业所需求的知识和技能，只要这样，在求职中，才能更主动，面试也能更有底气。为了确保自己能学习到符合企业需求的技能，在选择培训机构的时候一定要多下功夫

F. 培训出来的程序员会收到歧视吗

IT行业注重的是个人的技术能力，只要你有能力，没有人会歧视你。
大家歧视的不是培训机构出去的程序员，而是经过培训机构过度包装的没有本事的程序员。很多培训机构的学员在经历面试的时候，都会包装一下自己的简历，声称自己有多少多少年的经验，进了公司，领导发现你什么也不会，还得花费人力精力再教你。这种现象多了，就让越来越多的人对培训机构的学员产生了能多的误解。一个班总会有学渣和学霸，学霸总是少数，大多数都是学得一知半解，经验少，这些人在培训班没有学好，即使工作了，也很艰难提升。而那些真正喜欢编程，自我管理能力够好的进步就很快，也不乏有很多成为大牛。所以不能以偏概全，因为一群人而否定所有的人。也许是从培训班出来的这种学霸比率太低了，导致不好的淹没了好的。是金子总会发光的只要你自己能够在这方面下功夫，愿意努力，在培训机构一样能学到好技术。

G. 为什么很多公司不要从IT培训机构出来的程序员

一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；

现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。

更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。

H. 为什么培训出来的程序员会被广受诟病

近两年与传统行业的逐渐衰落（房地产除外）形成对比，互联网行业的爆发式兴起。越来越多的资本也开始从过气的行业中抽离出来，融入到互联网行业中。从2009年以来智能机的兴起，催生互联网进入移动互联时代。从前几年的android，ios app,html5,到百团大战，网络金融，再到直播绽放，再到AI技术，再到现在饱受争议的区块链技术，随着这些技术封口的发展，诞生了非常多的独角兽企业，与此同时也为大量互联网从事者提供了大量的就业机会。

大的不行，基础又被视为不过关，先自我尴尬10秒。所以不管怎么说，自学或者培训出来的程序员的确是会有一些缺陷存在。不过不要气馁，因为你总会通过自己的努力找到属于你自己的位置的。我相信，我们热爱编程开发的人是不会太差的。

I. 培训班出身的程序员为什么遭人嫌弃

没有遇到嫌弃的情况
自己技术硬，谁嫌弃我干谁