培训机构课程体系

㈠ 大家都知道大的培训机构课程体系没有那么完善，但为什么还是会有那么多人去报名呢

谁跟你说大机构课程体系不完善的？不完善怎么做大？
这个问题需要分成两个部回分来解释。答
第一，首先你说的大是多大？
新东方、好未来（学而思）、高斯哪个小，体系完整的很，尤其是后两者。
业内人士说的大不仅仅是店面大，分店多，完整的教学体系、课程设置、教研、线上线下教学的内容以及设备，都是考量一个机构规模必不可少的部分。
光是店面大，国内超过2000平米的教育综合体多了去了，但是除了算个教育的集散地，很多根本不能称之为品牌。
第二，为什么课程体系不完善还有人报名？
1、家长和学生有相应的学习需求，别管什么学历，就是教育学硕士，也不敢说百分百能教好自己的孩子，教育的主观因素和不稳定因素太多，导致很多老师自己能较好学生，却教不好自己的孩子。

2、一对一，小组课这种个性化教育没有什么体系，只要课程环节设置没问题，知识点将不错，就不能说人家差。

3、很多机构，虽然牌子名字不出名，但是里边植入加盟了很多大机构推出的课程，所以，有没有体系，还真不是外行人一眼能看的出来的。

㈡ 培训的方式方法有哪些

企业培训学习方式有很多种，为了提高了企业培训的效率，我们必须要找到好的企业培训学习方式，如何提高培训的投资回报率应该是很多企业特别是人力资源管理者或培训管理者所关注的问题。

我们可以使用以下公式简单地表示培训的投资回报率：

投资回报率=培训产出/培训成本

根据这个公式，我们可以发现有两种途径可以大幅度提高培训的投资回报率，即降低培训成本和增加培训产出。这里有三种提高训练回报率的方法。

方法一：明确需求，统一预期。

许多人力资源或培训书籍谈到培训需求分析的重要性。这里我要强调的不仅是需求的分析，更是期望的统一。教科书中提到的需求分析大多集中在确定企业的需求上。然而，在实际训练中，参与者都是有自己需求的个体。因此，我们的需求分析的范围应该扩大到这里。我们不知道企业需要什么样的培训，员工需要什么样的培训。只有找到两者的焦点，才能形成预期的统一，才能使训练顺利进行。同时，训练后的效果会更好。

例如，高管培训在过去几年非常流行。很多企业派员工参加，认为这样可以提高企业的执行力。然而，这些企业都没有认真回答这个问题：被派遣员工是否认为自己的执行能力差?你认为你需要这种训练吗?如果你问老板这个问题，他会说当然有问题，当然有培训，但是说到员工，答案可能就大不相同了。如果真是这样，那么训练效果可想而知!

所以，要想提高培训的投资回报率，应该从一开始就把事情做好，需要决定什么样的培训，这时，我们会坚持以人为本的原则，虽然原则提了很多年，但是很少有企业认真去做，现在，是时候重新思考了，实质上，培训问题是人的问题，如果违反了人的基本需要和规律，员工就会用人性去打破它，不管培训做得多好!

方法二，选择正确的方式，降低成本。

第二种方法是讨论如何降低培训成本。培训成本大致可分为两类：金钱成本和时间成本。在金钱成本上，主要是上课成本、场地成本、差旅费等等，时间成本，要看参加培训人员工作的重要性。组织中不同层次的人同时创造不同的价值观。那么如何才能有效降低成本呢?关键在于训练方法的选择。

在我国，大多数企业更愿意参加现场培训，而在西方，混合培训已被企业广泛接受。什么是混合训练?简单地说，就是在互联网技术的帮助下，在线和离线学习方法相结合的培训。对于线下培训，这里就不多介绍了，因为大多数企业都很熟悉。我想把重点放在利用互联网技术进行培训上。据我预测，在未来十年内，这种方法将被中国企业广泛接受，形成在线学习的热潮。

有两个原因：

首先，与线下训练相比，网络训练具有独特的优势。企业可以通过互联网技术创建自己的网上商学院，设计适合自己企业的课程体系。员工可以随时登录商学院进行学习和分享，不受时间和空间的限制。它还节省了实地培训的差旅费和其他费用，这突出了在线学习的高成本性能。

第二，学习小组的变化使得网络学习的趋势不可避免。进入21世纪，越来越多的90后成为各大企业的主力军。再过几年，00后一代也将进入历史舞台。作为一家优秀的公司，要想在竞争中保持领先地位，我们需要走在时代的前列，所以我们必须回答：这些新人是如何学习的?他们喜欢什么样的学习方式?我认为答案是显而易见的。对于新的人来说，互联网就像空气一样不可缺少，而基于互联网的学习方法肯定会成为他们的第一选择，这不是由人决定的，而是时代科技进步的必然结果!

在以上两段中，虽然列举了在线学习的优点，但并不意味着我们应该放弃离线学习。混合不是刚性的组合，而是有机的结合，既能降低成本，又能提高学习效率，这自然会大大提高投资回报率!

方法三，学习文化，可持续发展。

在我国，很多企业在培训上功利浮躁，希望通过一次培训来解决企业多年积累的问题。俗话说：罗马不是一天建成的!对于企业培训来说，与其一次花很多钱，不如让培训正常化，建立企业的学习文化。我相信只有这样才能保持企业的成长，提高培训的回报率。

事实上，很多投资回报的问题都是在投资回报这个词产生的时候就注定要出现的，因为在投资回报的问题上，人们往往会陷入短期利益的陷阱，变得功利化，特别是对于企业这样的营利性组织来说，这个短视的孩子更是严重。对于自己的问题，只能靠公司来解决，外力多数时候只能采取暂时的解决办法而不能起到永久的治疗作用。

因此，当我们能够跳出培训的短期视角，我们就可以找到好的企业培训学习方式。从长远和可持续发展的角度来看待组织学习时，我们以十年磨一剑的心态来进行培训，打造企业的学习文化，我们相信回报会丰富而持久!这就是好的企业培训学习方式的重要性。

㈢ 听说东方锐智IT培训机构的课程体系跟其他机构的有所不同想问下，有什么特色吗

听一个朋友说，还不错，课程比较贴近社会上热门的，企业需要的，还有个什么职业素养课之类的，东方锐智还不错……

㈣ 南京各大教学培训机构教学模式有何不同课程体系呢

"通过课程学习，学员能够从事 windows 和 Linux 环境下单机以及分布式软件的功能测试和性能测试，并获得 “ 软件测试工程师 ” 的职业资格认证。学员能够达到的水平：
1 、 能够掌握单机、网络环境下多种体系结构软件的测试；

2 、 能够在 Linux/Windows 平台上，建立多种体系结构（包括数据库）的软件运行和测试
环境；

3 、 能够 掌握软件开发技术并能够编写简单应用程序、测试脚本；

4 、 能够掌握测试流程、缺陷管理流程，并能对测试流程实施监督和处理；

5 、 能够编写测试计划、设计测试用例、执行测试并填写缺陷报告；

6 、 能够独立或协助开发人员进行单元测试和白盒测试；

7 、 能够使用自动化测试工具来进行各种测试。"

㈤ 北京深蓝教育培训机构课程体系

包括：包括长线价值投资，中线波段交易，短线顺势操作。这些是我知道的。

㈥ 北京哪几家主持人培训机构成立时间 、课程体系系统并专业！！

此提问为金话筒的广告贴....鉴定完毕！！！靠诋毁别人来抬高自己，貌似是很弱智的行为，不要把别人都当傻子，呵呵

㈦ 培训班里面的银行培训课程体系是什么样的，知识讲的具体吗，容易懂么

我考银行的时候，真的报过培训班，学信金融考试的笔试班，他们专那个知识结构图和复盘学属习法我觉得还比较好，清晰和系统一些。

行测分四部分训练（言语真题、逻辑真题、数量真题和资料真题），综合分经济、金融和会计真题训练、市场营销真题训练等，感觉不知道怎么复习的可以去听一听，但是一般自己复习准备就可以哒。希望对你有帮助。

㈧ Alevel课程培训机构课程体系如何

它是英国的普通中等教育证书考试高级水平课程，是英国的全民课程体系，也是英国学生的大学入学考试课程，就像我国的高考一样，A-level课程证书被几乎所有英语授课的大学作为招收新生的入学标准。

㈨ 怎么感觉英语培训机构的课程体系都差不多啊哪个更科学一点啊大家给点建议吧

以妈咪的身份我认为别人推荐的不一定是最好的 建议多去咨询 010－88812232 010－8881017

㈩ 学而思和其他机构有什么区别 教学体系是怎么样的

“不以教学本质为目的机构不是好机构！”想要选择机构的时候少“采坑”，那么学会辨别机构“真实力”很重要！严选持证（TESOL）外教【阿卡索外教一对一口语课堂】快来参与！

师资条件是报班时必须要了解的，对于口语提升帮助最大的莫过于外教老师。纯正的口语才能营造最好的英语学习环境！

关于选课报班的一些问题，小A在这里分享几点建议：

第一：千万别找那种人机对话模式的机构，那种机构的教学方式缺乏灵活性，不利于孩子的长期学习，时间久了孩子会感到枯燥的。

第二：千万别盲目跟风，要看自己的孩子适不适合，别冲着一些所谓大机构的名气过去，结果发现这个机构的教学方式并不适合自己孩子。

第三：千万别抱着便宜没好货，好货不便宜的心态。教育培训不是实体行业，机构的好坏优劣全都是要看教师水平的，那些收费贵的培训机构也不是所有老师水平都很高，里面也有一些水平差的，再加上现在英语培训行业的师资资源紧缺，良莠不齐的现象更是不可避免，所以不能光看价格去判定一个机构的好坏优劣。

第四：多听试听课，建议家长们能多带孩子去试听一下那些机构的试听课，然后进行对比，从各方面来分析这个机构到底适不适合自己，才能选择到正确的机构。

第五：量力而行，不可否认那些大品牌机构的教学实力确实要比其他机构要好一些，但是大多数大品牌机构的收费并不便宜，家长们应该量力而行，别抱着要买就买贵的这种心态，最后做出了超出自己承受能力的选择，给自己和家庭带来不必要的沉重负担。

还是不知道如何选课报班？网络搜索【飞哥笔记】多年的教育行业的经验给出最专业最诚恳的建议。