社保五险知识培训

1. 高分求助！！！有关所有社会保险的一切知识！（是不是所有的就是五险一金）

1、五险在哪工作就在那上，到退休时户口在那儿就会在那拿工资，五险可转移。
2、目前农民工肯定不会和城市一样拿工资当然要少。上的保险基数不一样。
3、上海不是开放户口城市，暂住证不可能成为常住户口。假如你办了上海长住户口，你就可以按城镇居民上养老保险，补上是不可能
4城镇居民上的保险基数和农民不一样
5、户口直辖市不行户口没有开放，其他城市可以办理常住户口。
6、养老、失业、医疗保险可以自己交。当然交得越多今后退休就拿得多。
7、养老保险单位比自己交划算，如果你自己想交保险，单位原来交的是不能退现金的，你交的保险不是给单位，是单位为你代缴，到社保部门开个转移单，你才能自己在办理自交保险。
8、住房公积金买房时才能提出来或你到退休时才能给你，你要是农民目前最好不要上不合算。等有了好政策你在上。

2. 五险和社保有什么区别

1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。
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3. 关于社保五险问题

不必担心，都是可以的，可以共享，只是来回需要你办手续，在杭州和湖州各当地社保部门办手续。先了解需要什么证件，什么时间开放办理业务，证件带齐，一次办好，不要妄跑。

4. 保险基础知识，社保包括哪些

社保三复险和五险指的是什制么?
社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，给予职工建立的一种保障。社保组合为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险、医疗保险以及失业保险是个人和单位共同承担，其余两项都是企业负责缴费的，这是五险，所谓的三险就是自己承担的三种保险。
缴纳的养老保险费用都是个人的吗?
养老保险的费用是企业和个人共同承担的，按照一定比例进行缴纳，个人是存储在个人账户，单位的存储在国家账户中。当你缴纳够15年社保之后，退休的时候可以领取一定的养老金。
社保断缴之后，会清空吗?
医保的缴费是累计计算的，参保人员社保断缴之后不会导致清零的，但是会造成很多影响。停止缴费之后，无法享受职工社会医疗保险、办理退休，参保人员需要缴纳最低年限医疗保险才可以领取。
失业之后，都能够领取失业金吗?
并不是，需要满足一定条件：
1、不是个人原因造成的失业;
2、办理失业登记;
3、有再就业的需求;
4、愿意接受再就业培训。
生育保险待遇都有哪些呢?
怀孕生育而产生的产检费、分娩医疗费用、计划生育手术费、一次性营养补助费和生育津贴等都是可以通过生育保险进行报销的。

5. 请问有擅长社保知识（五险知识）的吗急需答案请多指教

1、首先说说个人社保与职工社保的区别
个人社保：参保人只能同时参加基本养老保险和医疗保险。
职工社保：参保人必须在用人单位参保，参保险种：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
如果参保人不在用人单位参保，用人单位用现金返还给参保人的，那么，参保人在工作期间就无法享受工伤保险、失业保险、生育保险待遇。
2、参保人在用人单位参保的，需先将个人社保办理暂停，然后，向用人单位提供身份证、社保卡（在本市参加个人社保的），计划生育证明。
3、当参保人离职的，原用人单位会办理离职员工社保暂停的，等再就业时，只要向新用人单位提供身份证、计划生育证明就可以续缴。
4、如果参保人离开参保城市到新的城市工作的，可以办理转移。

6. 关于五险社保问题

工资是否达到社平工资与能否参加五险没有任何关系。国家的规定是企业职工进厂起就要由企业按期缴纳五险。另外，你没有提到劳动合同。如果企业没有与你签定劳动合同，企业需要另外支付你6个月的工资。到当地的劳动仲裁去申诉，要求企业补缴你的五险和6个月的工资。

7. 社会保险和五险有什么区别

社会保险和五险没有区别，两者均是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5种保险。

五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

(7)社保五险知识培训扩展阅读：

社会保险的特点：

1、非盈利性：社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。

如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。

2、强制性：社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。

劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保；不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止，保险责任即自行消除。

3、普遍保障性：社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。

保障大多数劳动者的基本生活需要，由此稳定社会秩序，这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿，它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难，弥补其部分损失，不具有普遍保障的功能，也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。

4、权利与义务的基本对等性：社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。因为同样的风险事故，对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者。

而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则，这种原则决定，投保人权利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作为前提的，也就是说，被保险人享受保险金额的多少，要以投保人是否按期、按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据。保险合同一旦期满，保险责任自行终止，权利与义务的关系也不复存在。

8. 关于社保五险一金

规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。