⑴ 1、 什么是培训需求 2、 确定企业培训需求的方法有哪些 3、 各种方法的使用范围
你好！以企业培训为例回答你的问题：
1、所谓培训需求，就是企业的员工，需要进行什么培训。
2、方法：问卷调查，和员工面谈都可以。就是了解员工有哪些培训的需要，比如职业技能培训，职业形象、服务心态等个人成长类培训等。
3、这两种方法，如果公司人数较多，可以通过网上问卷调查法，回收电子版，然后汇总一下需求。如果人数较少，可以直接和员工面谈，当面了解。
希望我的回答能帮助到你(*^__^*) ……
⑵ 培训需求分析包括哪些内容
培训来需求的确认一般来源源于绩效考核、公司发展战略以及员工的职业生涯的发展计划，这些大家都知道也都理解，可是，这真正是培训需求吗？为了寻找需求和便于理解需求，我一般将培训需求分为：企业需求、员工需求和外部需求。
一、员工的需求
二、企业的需求
三、市场需求
⑶ 培训需求表怎么设计，包括哪几个方面
你问的所谓包括哪来几个方面，应该是源内容上的，而非形式。如果就形式来讲，内培和外培。内容上通常包括以下几个方面，供参考，往往根据企业实际情况，会有些出入，但整体框架是这样：一、管理类：包括新员工培训+管理技巧培训（沟通技巧培训、成本管理培训、项目管理培训等）；二、技术生产类：像质量管理培训（ISO质量体系及流程培训）；设计流程培训；安全管理培训；操作技能培训（装配技术培训、电工技术培训、其他培训等等）。
如果培训需求表服务的是年度培训计划的制定，这些一般都需要考虑进去。当然，这个模板制造业比较适用，你可以参考一下，根据自己公司的具体情况进行调整。
-----专业、严谨、共勉------
⑷ 培训计划方案一般包括哪些部分
培训计划方案一般包括八部分：
1、进行培训需求分析
2、工作岗位说明
3、工作任务分析
4、培训内容排序
5、描述培训目标
6、设计培训内容
7、设计培训方法
8、设计评估标准
⑸ 员工培训需求调查主要应包括哪些具体的步骤
伯特咨询基于多年的实践经验总结培训需求分析是由企业有关人员收集有关组织专和个人的各属种信息，找出实际工作绩效与绩效标准之间的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距，分析产生差距的原因，以确定是否需要培训、谁需要培训等。
它具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。