㈠ 中公教育讲师待遇怎么样要多久才会年薪5万-8万周六日休息面试的老师说会经常出差,很累吗
中公教育讲师待遇还是不错的，五险一金，节假日福利、带薪年假等都是版有的。基本满一权年都会达到10万左右吧！据同学说中公教育是双休的，具体休息的时候可能要根据课程安排，不过课程过后都可以是调休的。还是蛮人性化的。
㈡ 应聘了中公教育讲师，如果签了合同，辞职违约金要交多少 中公刚入
员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈢ 中公教育讲师的有升职空间吗还是一辈子都要做讲师
总体而言，中公薪资不错，但前景堪忧，工作也比较累，基本没有自己的时间，不建议去中公，现在中公每年招很多老师，低层讲师良莠不齐，中高层辞职率很高，一代的名师一半以上都走了，在中公真的没多大发展，现在中公很多老讲师，一听到要上课就万念俱灰，又不敢辞职，一方面因为青春不在，只会讲课，跳槽到哪？另一方面贪恋工资高，不想离开，很可悲，所以很多年轻讲师都辞职了，这也是中公未来的趋势。 平时三件事，上课，研发或者培训，基本上每隔几个月要再培训一次，还要考核，压力也是蛮大，淡季就做真题或者讲义的研发，枯燥无味，总之，很苦逼
㈣ 中公教育是骗人
我哥在来许昌长葛报了一个源45800的笔试+面试的协议班，面试没过，面试完去退费说是还没到时间，要出了拟录用名单才算，协议上有说，一开始还真没认真看协议，谁叫自己没认真看呢，就等吧，等到拟录用名单出来，去办退费，说要身份证、银行卡、准考证材料（准考证丢了，但是去前台填了个遗失证明，就给办了）说让等30-45个工作日，等到第45天时候还没退，我们去找，说是45个工作日，不是45天，当时给我哥气的差点打官司，后面想想等吧，45个工作日看退不退，在第38个工作日的时候钱全部退了，今年没报了个41800全退的协议班。总结来说：中公这么大公司，店都是直营的，应该不会骗人。除非遇到骗子。报名的时候问清楚，什么时候退费，怎么退费，退多少钱，签协议的时候也要看清楚每一个条款，希望有用
㈤ 求建议！14年考事业编笔试未过，求东营事业编培训机构，要时间长点，不要网上培训，中公教育别复制回答了
您好，中公教育为您服务。
事业单位培训课程，你可以咨询你东营的中公教育来进行班次的咨询，希望我的回答可以帮助到你，如有疑问可咨询中公教育客服。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈥ 2014年杭锦后旗招聘教师待遇怎么样
您好，中公教育为您服务。
2014年杭锦后旗招聘教师的形式和待遇：
选聘到农村学校任教的优秀大学生，每人每月工资2000元。如果选录的是“三支一扶”优秀大学生，在享受此待遇的同时，终止原“三支一扶”协议。录用服务一年，经考核合格后，旗人社部门负责办理事业单位人员聘用手续，编制部门予以列编。旗人社局、教育局和任职学校要与毕业生签订5年服务期限合同，明确权利和义务，被选聘的优秀大学生服务期限内不得以任何理由借调、调出。凡不满服务期限离岗的，按自动辞职处理，核销编制。
查看本次考试详细内容请点击2014年杭锦后旗关于选聘22名优秀大学生任教的公告查看，更多内蒙古教师考试相关资讯请随时关注内蒙古教师考试网。最后，祝您考试顺利！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈦ 中公教育讲师辞职，需要交违约金之类的吗
一般好像有保密机制，具体要看你们那个时候是怎么签订的吧。
㈧ 关于中公的公务员培训封闭班问题，求解。
本人曾经报过，面试时被黑下来，谈谈经验，事实上讲的就是网上以及辅导材料内容（总之没有多少新内容）然后就是让你通过反复的练习来加强。我们那期也就十四个人，最终只有3个人成功通过面试，通过笔试的是五个，所以我觉得过关率真的很不堪。反正培训机构收15800退10000（我们当时更贵收16800笔试不过退10000、面试不过退8000），就算是封闭班八天食宿也就1000多，他能赚到多少想想也知道。还有讲课的师资真的很不怎么样！基本上是照本宣科。找一些在读或者未就业的硕士来讲，水平也就那样了，他们用来做广告的讲师一般最多给你上一两节课。而且由于人少，很多时候要和其他班次一起授课，总之我是认为这类培训不可信，我自己也不再会相信他们了。
㈨ 听说现在中公教育有一个省考协议班是不过全退，这个是真的会给全退吗
1、中公教育是有协议班不过退费的班次，不过全退的班次一般是在公务员面试课程，但是也并不是所有班次都是全退费的，有的是退一部分的；
2、协议班是会签订协议的，会清楚的写明不过退多少或者全退的班次，如果签订协议是协议班不过退费的那么录用名单上 没有你的名字那么就会退费给你的；
3、不过有一个额外的条件就是 “不能自动放弃”，自动放弃的是不退费的。
㈩ 中公教育现任讲师有谁
中公教育坚持“学员第一，质量至上”的办学理念，始终注重师资队伍的培养和建设。成立至今，在全国拥有6000余名专职教师，团队中拥有硕士及博士研究生学历人员占比近70%，211及985高校毕业生超过50%，高素质的授课师资专业领域涵盖行测、申论、公基、面试、教师招考、会计从业、公选遴选、银行招聘、医疗、外语、IT等多学科，以学历水平高、培训效果突出、授课经验丰富、专业化程度高、研发质量优异享誉业界，历年来不断涌现深受广大学员好评与信赖的知名教师。
高素质的师资团队
历年发展中，中公教育师资团队核心研发人员包括李永新、张永生、李琳、张红军、刘彦、于天笑等享誉业界的辅导专家，师资队伍中研究生、博士学历占比近70%，大部分毕业于985、211全国重点院校，一线讲师拥有多年丰富的职业考试辅导经验，高学历、高水平、高能力，让中公的教学工作开展的更加顺利，团队的运行更加快速稳定，授课效果更加卓著。