㈠ 我与一家教育机构签了协议，违约金为30%，是否合理
违约金以双方约定确认，不存在30%是否合理的问题。
㈡ 在一家教育培训机构交了学费，一节课都没去上过，现在不想学了，退款要扣百分之三十违约金，合理吗
如果交款时条款上写得有，或者预先有告知，就是合理。反之就是不合理，若理赔不成，可以起诉。
㈢ 可以不给培训机构违约金吗
你好，根据你的情况，你上当了，现在有的公司利用培训协议可以约定违约金，与员工约定培训协议，你的这个应当是单位需要提供培训协议，根本不是什么增长技能的培新，金阿姨你不要支付，你直接去劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。这个机构采用的方式是违法的
㈣ 如果培训机构倒闭了，会不会给学生违约金。学费到时候人不在了，想谁要。教育局现在会管这些事吗
要看你们之前的合同
没有违约金这项基本拿不到
教育局肯定会管
那是政府职能
㈤ 培训违约金这么规定合法吗
当然不合理。
根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费版用，对其进行权专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你看你的情况，违约金的数额也就是进修费用+住宿费这么多，那个3万是没有法律依据的。而且，违约金的算法是总数除以约定服务年数乘以未服务年数（举例，比如A的违约金是30000约定服务3年，但A已经服务了1年，所以A的违约金是30000除以3乘以2）。
用人单位扣你档案没理由，实在不行建议你仲裁。
08年1月1日我国的《劳动合同法》开始施行，所以才有08前后的说法，你这个案子不用考虑什么08前后的问题。具体的我建议你找律师帮你操作，只有在综合了所有案情资料以后才能分析处理方式，协商、仲裁、还是诉讼，哪种对你最有利。建议你找个专业点的律所解决。
㈥ 培训协议违约金问题
没有单位要求的这么多
培训费按单位培训实际支出
违约金以支出限制
服务期内违约，扣除工作年限后，剩余服务期按比例支付
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
㈦ 紧急提问：一个教育培训机构（属商业培训机构），有没有权利对其学员进行罚款有何法律依据
规章制度违法无效 参见 行政处罚法 对处罚机关的规定
㈧ 教育机构退费是否需付违约金
要看退费是哪方的原因造成的，如果因教育机构的原因迟迟不能开课，违反合约定导致合同无法继续履行，你要求解除合同退费无需支付违约金。
㈨ 教育机构培训费定金违约金比例，我在一家培训机构被忽悠的情况下交了10000的定金，当时我就说得很清
你有没有叫他开收据？然后还需要培训点的盖章，有证据的话可以找到人，如果什么都没有的话连报警都没有用呢