⑴ 公司的培训协议合理吗
1、该培训协议一般而言是无效的，
2、就算该培训协议有效，但是今年2月才买的社保也能让该协议失效
《劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
3、被扣工资可以申请劳动仲裁了，或者找劳动监察大队反映
⑵ 一个培训机构，培训协议上面各种承诺什么的，而且写着
一般培训机构都会承诺薪资、就业等等，但是其实还是要看你自己掌握知识的程度，只要认真学习就可以掌握，但是如果自身没有能力，就算培训机构给你推荐就业，企业也不会用你，保障薪资就业的承诺可信可不信，还是看你自己。
⑶ 培训机构与企业签订培训协议怎么写
①培训时间，起始日期
②培训内容大纲，培训要达到的预期目的
③培训课程设计，设计考核标准
④培训费用
望采纳，谢谢