培训机构12点下班

① 培训机构现在都是几小时工作制81012经常加班吗加多久

现在一般都是正常的8小时工作的，如果机构是一天到晚的要有人在那边，比如早专上9点到晚上9点的，属那内部会安排早班晚班的
也就是上班的时间，可能不是标准的早上9点上班，可能是中午上班，晚上9点下班，或者其他的时间段，看机构的具体时间安排，一般每天都是8个小时这个样子。
加班一般看个人，机构一般不加班。
我们机构也是这样的

② 课外补习班办到凌晨十二点多 这样合适吗 法律允许吗

如果不是强制参加，是允许的。如果强制参加补习班，是不允许的。

③ 我是在培训教育工作，每天上班时间八点到晚上八点，周六日上1.5小时兴趣班的课，没得休

朋友你好，这个问题主要看你们公司的薪资安排是怎样的。

首先，因培训教育工作的特殊性，下午下课后有的孩子回过来寄托，然后作为培训机构的教师，你们就负责指导和监督孩子们完成作业。所以你们晚上8点下班，这是由于这份工作的特殊性决定的。

因此，这主要看贵公司的工资安排，底薪是怎样的。因为不同的上下班时间，底薪自然是不一样的。比如：有的公司规定，5天8小时制，加班另算工资，那么底薪就4000元。但如果是每个星期6天班，每天8小时，也许底薪就是4500元了。从某种角度来说，这2种工资的计算方法其实都是合理的。

④ 员工上班超过12小时，下班培训属于违反劳动法吗

占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
2、
依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
（劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

⑤ 9点班开始上班，到12点下班，请问上了几个小时

真二，，明明是四个小时

⑥ 请问在教育机构上班中午是多少点下班呢！

教育机构的话基本上是周六周日上班，平时晚上有课的话也要上班，早班不多，多的是晚班。

⑦ 正规理发店会不会上班上到十一二点，加班就到一两点。。然后店里安排学习培训就到十二点一点多才结束

正规理发店，一般在晚上十点前就会关门下班。
晚上搞培训的极少。培训大多在白天顾客很少的时间段进行。

⑧ 一般教育局是几点上班几点下班

政府机构上班时间一般为：上午8点-12点；下午2点30到5点半（夏季：3点到6点）。

建议上午到政府部门办事，因为政府部门一般上午开会，工作人员比较齐；下午有可能外出办事而找不到办事的人。

(8)培训机构12点下班扩展阅读：

高等成人职业教育处负责管理、指导全国职业教育、成人教育及协调国家属高等教育工作。拟定职业教育和社区教育发展规划，并组织指导实施；负责职业教育学校招生及就业指导、学籍管理、专业设置和技能考核验收；与国家教研院职成教研部共同指导职成学校教育教学工作；

指导并组织实施全国社区教育工作；负责民办非学历教育的政策制定、审批和管理；制定职成教育及民办非学历教育评估标准，并负责对上述学校进行评估和质量监测。